Notre client est le leader de l'hospitalisation privée en France. Avec plus de 140 établissements répartis sur l'ensemble du territoire national, les 28.000 collaborateurs et 7.500 médecins soignent plus de 2 millions de patients par an. Pour accompagner sa croissance, nous recherchons un : Directeur Actuariat et Contrôle de Gestion Sociales (H/F) CDI Paris Rattaché à la Direction des Ressources Humaines du Groupe, le Directeur Actuariat et Contrôle de Gestion Sociale H/F, aura pour principales missions de : - Élaborer et de mettre en oeuvre des modèles et des méthodes actuarielles pour évaluer les risques financiers et assurer la solidité des régimes de retraite et des programmes d'avantages sociaux, - Construire les outils de pilotage des politiques de rémunération pour une bonne maîtrise de la masse salariale, - Collaborer avec d'autres départements pour évaluer l'impact financier des décisions stratégiques et des changements réglementaires, - Développer et mettre en place des indicateurs de performance clés (KPI) pour mesurer l'efficacité des programmes de ressources humaines - Analyser les données relatives aux effectifs, à la rémunération, aux avantages sociaux, etc., afin de fournir des informations stratégiques pour la prise de décision - Produire et analyser les données sociales obligatoires groupe (RSE/DPEF, rapport de branche, SAE, IFC, égalité professionnelle F/H, clôtures comptables...) - Manager et développer les compétences d'une équipe composée de 3 contrôleur de gestion sociale. Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n'est pas limitative.

Vous travaillez sur des missions de recrutement très diversifiée et contribuez à la recherche de candidats à fort potentiel. Vous définissez la stratégie de recherche la mieux adaptée pour cibler les meilleurs profils et votre sens aigu de la communication vous permet d'initier les échanges et de les convaincre de rentre dans le process de recrutement pour en savoir davantage. Vous aurez pour principales missions : Identification des meilleurs candidats grâce à notre réseau et à une recherche pertinente Prise de contact avec les candidats sourcés par divers canaux (métier de chasseur de tête) Présélection des candidats lors d'échanges téléphoniques Optimisation du vivier interne de candidats Tâches administratives connexes (organisation de RDV avec les consultants, avec les clients, constitution du dossier candidat…)  

Rattaché au Directeur de Bureau Associé, vous êtes en charge, en autonomie, du pilotage de plusieurs missions de chasses, sur des secteurs d'activités très variés.  A ce titre, vous : - Constituez les briefs de poste avec le/la consultant(e), en étroite collaboration avec nos clients, et déterminez la meilleure stratégie de recherche, - Analysez le marché (Sociétés, postes) afin d'appréhender les meilleures cibles de chasse, - Menez la recherche en totale autonomie (rédaction d'annonce, bases de données, réseaux sociaux, chasse), - Réalisez des entretiens de qualification exhaustifs, -  Assurez un reporting analytique de votre activité à destination de vos clients internes et externes, - Vous montrez force de proposition quant à toute action susceptible d'optimiser les recherches qui vous sont confiées comme l'organisation de la structure de façon plus générale,    

Tes missions : - Tu analyses le poste et mets en place une stratégie de recherche adaptée pour identifier les candidats - Tu cibles les concurrents directs et indirects des clients au sein desquels tu pourrais trouver les meilleurs profils - Avec une âme de détective, tu imagines des scénarii te permettant d'accéder à un vivier de profils « invisibles » - Tu réalises des entretiens téléphoniques en séduisant les candidats, en validant leur motivation, leurs attentes et leur compatibilité avec le poste - Tu assures un reporting régulier sur le déroulement de tes missions Pourquoi postuler ? - Rejoindre une équipe dynamique  - S'ouvrir à des perspectives d'embauche et d'évolution dans l'entreprise - Explorer les rouages du recrutement - Disposer de moyens de recherche importants - Découvrir des secteurs et des postes divers et variés - Se challenger avec des primes sur objectifs - Partager les valeurs suivantes : Esprit d'équipe, Engagement, Excellence, Equité

Site industriel d'envergure, notre client appartient à un groupe français, leader sur son secteur. Avec un effectif de près de 1000 personnes, le site s'engage fortement dans le développement de ses talents. Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons : RRH / HR Business Partner (HRBP) - Site Industriel Basé à proximité de Bordeaux (33) Votre mission : En tant que Responsable des Ressources Humaines/ HR Business Partner, vous jouez un rôle essentiel dans la gestion et le développement des équipes, dans un contexte de croissance régulière. Votre mission sera de promouvoir l'excellence opérationnelle et le bien-être des collaborateurs en intégrant les aspects humains dans la stratégie globale du site. Vos principales responsabilités sont : - Encadrer et guider une équipe dédiée aux Ressources Humaines, en favorisant la collaboration et le développement professionnel, et en assurant leur montée en compétence afin qu'ils gagnent en autonomie, responsabilités et capacité de décisions - Jouer un rôle d'HRBP en collaborant étroitement avec les responsables opérationnels pour comprendre leurs besoins en ressources humaines et les soutenir dans la mise en œuvre de solutions adaptées - Fournir un accompagnement stratégique en matière de gestion des talents, de développement de carrière et de gestion des performances - Co-animer les relations sociales locales en partenariat avec la Direction du site, en veillant au respect des réglementations et à la résolution proactive des conflits - Participer aux négociations collectives et contribuer à maintenir un climat social favorable - Concevoir et mettre en œuvre des initiatives RH visant à promouvoir l'attractivité, le développement et la rétention des talents  

Le Groupe GEMY est un acteur majeur de la distribution automobile de véhicules neufs et d'occasion aux particuliers et aux entreprises (2000 collaborateurs, 1 milliard CA). Il réalise régulièrement des projets à forts enjeux financiers et stratégiques. Le groupe recrute un : Responsable Formation Groupe et Développement RH H/F Basé au siège à Laval (53) Rattaché à la DRH Groupe, vous proposez et pilotez un plan de formation favorisant le développement des compétences des collaborateurs afin de répondre aux besoins actuels et futurs du groupe. Vous serez donc amené à : - Recenser les besoins de formation en lien avec le constructeur, les RH de Pôle et la stratégie du groupe, et évaluer le budget des demandes. - Accompagner les RH de pôle dans la consolidation du plan et du budget en lien avec les priorités constructeurs et du groupe. - Identifier les axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques de l'entreprise. - Optimiser les financements (aides publiques, abondements OPCO, …). - Identifier les formateurs internes et externes capables d'assurer les différents modules de formations envisagées. - Piloter le déploiement du plan de formation. - Proposer et élaborer les rapports mensuels et annuels de la formation. - Assurer une veille règlementaire sur l'ensemble des obligations légales de l'entreprise en matière de formation.  

La vie chez Vidal Associates Consulting & Search :  - Opportunité de développer votre plan de carrière ; - Diversité de technologies, de projets, de clients et de secteurs ; - Environnement propice à la création et à l'innovation ; - Partage de connaissances avec une équipe agile et expérimentée ; - Accès à la formation continue (à l'internet, conférences, événements, séminaires, etc.) ; - Reconnaissance de tous les employés et de leur apport personnel ; - Grande diversité culturelle au sein de l'ensemble de nos équipes ;  - Conditions financières motivantes : Salaire attractif + Primes non plafonnées + Prime de performance sous forme de voyage vers des destinations de rêve : Dubai, Ibiza, Teneriffe, Lagos, Crête, Cannes, .... - Locaux de très haut standing + Outils de travail de très haute technologie.  Les qualités humaines avant tout Chez Vidal Associates, vous trouverez agilité, épanouissement et équilibre. Les gens viennent de tous les milieux et tous sont attirés par la possibilité de se bâtir une carrière à la fois stimulante et durable. La créativité, la passion, l'intégrité et le bien-être sont au cœur de nos valeurs. Nous prônons le respect et l'authenticité au travail, en développant un environnement professionnel inclusif et positif. Des compétences humaines Vous serez l'intermédiaire entre le candidat, Vidal et le client. Votre compétence à créer des liens avec les autres membres de l'équipe est l'une des plus importantes pour nous. Votre empathie sera un atout pour mieux comprendre et agir plus rapidement dans l'intérêt de l'ensemble des acteurs. Ce que nous apprécierons chez vous, ce sera votre enthousiasme et votre envie de vous impliquer. Ténacité, organisation et rigueur sont les maîtres-mots pour ce poste ! Nous avons besoin que vous sachez travailler en équipe et dialoguer avec des interlocuteurs différents. C'est indispensable ! Mais ce qui fera surtout la différence, c'est votre personnalité ! Vous avez un fort esprit d'équipe et votre sens de la pédagogie et du travail collaboratif vous permet d'enrichir les autres et d'apprendre à leur contact !  

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à la qualité de la gestion des ressources humaines et développez des outils d'analyse pertinents. Véritable force de proposition, vous proposez et mettez en œuvre la stratégie RH du Groupe sur le terrain. En charge de la gestion globale des Ressources Humaines d'un périmètre multisite et multi-activité, vous prenez ainsi la responsabilité d'un périmètre d'environ 400 collaborateurs. Vous garantissez un accompagnement opérationnel et de proximité sur l'ensemble des problématiques RH, législatives et sociales. De fait, vos missions sont les suivantes :  - Encadrer la gestion du personnel (recrutements, intégration, plan de formation, développement des compétences, gestion de la mobilité interne…) - Gérer l'administration du personnel (contrats, tableaux de bord sociaux, fiche de postes, évolution des organigrammes, …) - Gérer la politique de rémunération - Etre en appui de la DRH dans l'animation des relations sociales (préparation des documents et participation aux réunions) et garantir l'application du droit social en assurant une veille sociale - Garantir la bonne application des procédures RH - Conseiller les opérationnels au quotidien dans la gestion de leurs équipes (apport de solutions, innovations RH…) - Développer et mettre en place des projets transverses en lien avec l'actualité des magasins et/ou du Groupe - Effectuer le reporting RH auprès du groupe

Notre client, est un acteur incontournable de l'agro-alimentaire avec 1200 collaborateurs répartis sur 21 de sites de production (groupe de 22 000 collaborateurs). Afin accompagner notre client dans son développement et ses projets stratégiques, nous recherchons un(e): RESPONSABLE PROJETS RH BU H/F Dominante Juridique et sociale (Périmètre cumulé de 1 200 collaborateurs) Déplacement réguliers à prévoir (3x/mois) Poste basé à Feillens (01) ou Lessay (50) Rattaché(e) à la DRH de BU, et agissant comme un véritable « bras droit », le(la) Responsable Projets RH BU prend en charge un ensemble de projets et chantiers transverses dans un contexte de structuration d'une organisation récente, à ce titre vous : Projets Ressources Humaines : - Accompagnez les grands projets RH structurants de la BU pour renforcer la performance de l'organisation et garantir la conformité aux exigences légales (fusion, acquisition restructuration) - Pilotez les chantiers sociaux récurrents tels que la diversité, égalité hommes-femmes, QVT,… et les projets visant au développement de la BU Relations sociales: - Pilotez en autonomie le volet social (préparation, organisation et suivi des réunions avec les partenaires sociaux, négociations collectives, rédactions des accords…) - Vous déplacez régulièrement sur les sites de production afin d'apporter votre soutien aux opérationnels et les conseillez au quotidien sur des problématiques de droit social Juridique : - Assurez la veille juridique (actualité légale et jurisprudentielle) afin de l'interpréter, de l'appliquer et de l'expliquer et la traduire de façon opérationnelle - Les accompagnez sur la mise en œuvre de procédure particulière, préparez les dossiers de contentieux, notamment prud'hommaux.

Notre client, est un acteur incontournable de l'agro-alimentaire avec 1200 collaborateurs répartis sur 21 de sites de production (groupe de 22 000 collaborateurs). Afin accompagner notre client dans son développement et ses projets stratégiques, nous recherchons un(e): RESPONSABLE PROJETS RH BU H/F Dominante Juridique et sociale (Périmètre cumulé de 1 200 collaborateurs) Déplacement réguliers à prévoir (3x/mois) Poste basé à Feillens (01) ou Lessay (50) Rattaché(e) à la DRH de BU, et agissant comme un véritable « bras droit », le(la) Responsable Projets RH BU prend en charge un ensemble de projets et chantiers transverses dans un contexte de structuration d'une organisation récente, à ce titre vous : Projets Ressources Humaines : - Accompagnez les grands projets RH structurants de la BU pour renforcer la performance de l'organisation et garantir la conformité aux exigences légales (fusion, acquisition restructuration) - Pilotez les chantiers sociaux récurrents tels que la diversité, égalité hommes-femmes, QVT,… et les projets visant au développement de la BU Relations sociales: - Pilotez en autonomie le volet social (préparation, organisation et suivi des réunions avec les partenaires sociaux, négociations collectives, rédactions des accords…) - Vous déplacez régulièrement sur les sites de production afin d'apporter votre soutien aux opérationnels et les conseillez au quotidien sur des problématiques de droit social Juridique : - Assurez la veille juridique (actualité légale et jurisprudentielle) afin de l'interpréter, de l'appliquer et de l'expliquer et la traduire de façon opérationnelle - Les accompagnez sur la mise en œuvre de procédure particulière, préparez les dossiers de contentieux, notamment prud'hommaux.  

Nous sommes un groupe international présent dans les départements d'Outre-mer, en République dominicaine, en Algérie, au Maroc, au Ghana, en Côte d'Ivoire, en Chine et en Nouvelle-Calédonie. Notre activité est répartie autour de trois pôles : la grande distribution, l'automobile et l'industrie (agroalimentaire et matériaux de construction). Notre groupe, en très forte croissance, emploie aujourd'hui 15 900 collaborateurs.     Dans le cadre de notre développement à l'international, nous recrutons un : Responsable Mobilité Internationale et Compensation & Benefits Groupe H/F CDI - Basé en Martinique Déplacements à prévoir Rattaché au DRH Groupe, vous intervenez sur la totalité du périmètre du Groupe. Sur ce poste stratégique, vous : - Êtes amenés à suivre les expatriés sur un périmètre international couvrant actuellement 9 pays. - Conduisez une analyse extensive du process de mobilité internationale au sein du groupe et faites évoluer la politique de mobilités internationale sur la base des constats établis. - Optimisez et proposez des solutions innovantes, des améliorations de la politique de mobilité internationale pour préserver la compétitivité de l'entreprise. - Conduisez une analyse des couvertures santé, prévoyance et retraite du groupe et recommandez des évolutions sur la base des constats établis. - Suivez les dispositifs d'épargne salariale du groupe et prenant en compte les évolutions législatives. - Menez des études de rémunération et avantages sociaux ad hoc, et participez auprès de la DRH à la politique de rémunération globale.  

Notre client, est un acteur industriel incontournable de son secteur (1000 collaborateurs sur 15 sites de production). Pour l'accompagner dans son développement, nous recherchons un(e): Responsable Ressources Humaines multi-sites H/F (Périmètre cumulé de 300 collaborateurs) Poste basé à Lyon (69) Rattaché(e) au DRH Groupe, et intégré à une équipe RH pluridisciplinaire (15 personnes dont 4 RHH), vous prenez la responsabilité globale de la fonction RH sur le périmètre qui vous est confié. A ce titre vous : - Garantissez la mise en œuvre, sur le terrain et en étroit contact avec les métiers, de la politique Ressources Humaines du Groupe, - Accompagnez, au quotidien, les managers comme les équipes sur l'ensemble des problématiques RH (GPEC, formation, enjeux administratifs, social), - Accompagnez les grands projets RH structurants de la BU pour renforcer la performance de l'organisation et garantir la conformité aux exigences légales - Pilotez en autonomie le volet social (préparation, organisation et suivi des réunions avec les partenaires sociaux, négociations collectives, rédactions des accords…) - Animez les indicateurs RH et apportez, par votre action, une visibilité quant au climat social sur votre périmètre, - Vous impliquez dans des projets spécifiques, - Assurez un reporting analytique de votre activité, - Vous montrez, force de proposition quant à toute action susceptible de faire progresser votre périmètre  

FIMCA Holding Financière de la Métallurgie Champagne Ardenne implantée à Charleville-Mézières recrute pour accompagner ses différentes entités un(e) :  RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (h/f) Maillon essentiel dans la gestion stratégique et opérationnelle de nos différentes entités, vous accompagnerez leurs Directeurs dans le domaine des Ressources Humaines. MISSIONS ET ACTIVITES SIGNIFICATIVES : A partir des objectifs stratégiques préalablement définis par la Direction générale, vous traiterez l'ensemble des problématiques RH. - Accompagner et mettre en œuvre la stratégie RH et suivre son application, - Conseiller les directions en matière RH, droit social, obligations réglementaires relatives aux conditions et relations de travail, - Conseiller et accompagner étroitement les managers sur les différentes problématiques RH, - Être support aux questions d'administration du personnel, - Mettre en place et piloter les projets RH de communication interne (semaines QVT, risque routier, handicap…), - Gérer le disciplinaire et suivre la bonne application de la législation sociale, - Gérer la gestion administrative du personnel (embauche, départ, contrat de travail…), - Suivre les contentieux en étant l'interface avec les avocats (préparation des argumentaires), - Organiser le recueil des besoins formation, superviser la réalisation du plan de développement des compétences, - Préparer et assurer le suivi des réunions avec les IRP (participation CSE, négociation des accords d'entreprise…), - Entretenir des relations constructives avec les instances représentatives du personnel, - Aider au maintien du climat social positif en assurant une écoute active et confidentielle, - Organiser les élections des instances représentatives, - Proposer des axes d'amélioration en matière des conditions et/ou organisations du travail, - Participer aux projets RH transverses et au développement de la structure : nouvelle classification, marque employeur, SIRH, … - Accompagner le changement, - Assurer le lien avec les organismes extérieurs (Médecine du travail, Inspection du travail,..)

votre mission intégré(e) à l'équipe de recrutement, et après une découverte de notre activité, outils et méthodologie vous effectuerez différentes tâches liés notamment au processus de recrutement: Vous participez activement aux phases d'identification et de qualification des profils ciblés dans le cadre des missions de recherches de candidature. Vous contribuerez à la mise en qualité des données contenues dans notre logiciel de production de recrutement à la diffusion des annonces sur les cvtechs ou encore les réseaux sociaux professionnels. Selon vos appétances et capacités nous vous confieront des missions diverses afin de participer à l'amélioration continue des outils de communication et de production du cabinet.  

Calexa Group est un cabinet de conseil RH et SIRH indépendant qui accompagne les Directions RH dans l'évolution de leur métier et des technologies. Intervenant sur l'ensemble des fonctions RH et SIRH, depuis le choix de la solution jusqu'à la conduite du changement, pour de grands groupes publics ou privés, français ou internationaux, de tous secteurs d'activité, nous recherchons pour accompagner sa croissance : Consultant Senior AMOA SIRH Paie - H/F Basé en région parisienne CDI Vous interviendrez en étroite collaboration avec les équipes du client sur tout ou partie d'un projet AMOA SIRH sur le domaine de la Paie / post-paie ou de la Gestion des Temps et Activités.   Vos principales missions seront : -  Assurer un support SIRH de premier niveau auprès des équipes métiers du client -  Participer au déroulement d'un projet SIRH Paie ou GTA en AMOA : (animation de réunions de suivi projet, animation d'ateliers métier, recueil de besoin technico-fonctionnel, rédaction des spécifications fonctionnelles, modélisation des processus métier...) -  Rédaction de livrables fonctionnels destinés aux équipes projet y compris le client -  Conception et mise en production, en garantissant la qualité des paramétrages, des interfaces et des données  -  Recette fonctionnelle, identification et correction des éventuelles anomalies et gestion du déploiement d'évolutions -  Suivi et reporting des indicateurs -  Formations des utilisateurs -  Assurer un rôle de conseil métier auprès du client et veiller aux évolutions conjoncturelles et règlementaires en matière de Paie / post-paie ou GTA. -  Assurer un rôle de direction de projet sur la mission. Le/la Consultant(e) AMOA SIRH Paie pourra progressivement être amené(e)à : -  Réaliser des audits de processus métiers et SIRH sur la partie Paie ou GTA  -  Conduire des aides au choix SIRH sur la partie Paie ou GTA ; -  Gérer la conduite du changement, par l'évaluation d'impacts, la définition et la mise en œuvre d'une stratégie adaptée, et la réalisation de moyens innovants -  Participer   à   la   croissance   de   Calexa   group   via   des   activités   internes   (avant-vente, prospection,  soutenances  commerciales,  développement  méthodologique  d'une  offre  de service...) Nous vous offrons :  Une société dynamique en pleine croissance ; Un cabinet à taille humaine avec des consultants engagé(e)s et passionné(e)s ; Un séminaire annuel ludique et de nombreuses occasions de se réunir durant l'année ; Et surtout… La possibilité de grandir professionnellement et d'exprimer vos envies et vos idées !

CONSULTANT EN RECRUTEMENT MIDDLE/TOP MANAGEMENT H/F CDI temps plein - Poste basé à Neuilly sur Seine (92) Nous vous offrons : - Des échanges quotidiens avec des décideurs d'entreprises et des candidats de tous horizons - Des formations à nos outils et à nos méthodes - Une rémunération fixe et un variable qui grandit selon vos performances - Des opportunités d'évolution vers un poste de responsable de bureau en France ou à l'étranger.   Désigné par Les Echos meilleur Cabinet de recrutement 2018 dans la catégorie Executive Search, VIDAL ASSOCIATES est une référence dans le recrutement et l'approche directe de fonctions middle et top management. Depuis son lancement en 1992, notre cabinet connait une croissance importante (+30% en moyenne par an) qui nous amène à intégrer des collaborateurs talentueux et ambitieux.  

Nos implantations en France et à l'international (Paris, Marseille, Bordeaux, Toulouse, Lyon, Milan, Tunis), nos projets d'ouverture de bureaux et notre politique de promotion interne, permettent à nos collaborateurs d'évoluer rapidement vers des postes à responsabilité. Nous sommes dans une dynamique extrêmement positive et souhaitons intégrer de véritables talents. Nous recherchons un(e) : Responsable Recrutement - Middle/Top Management - H/F Pilotage d'une équipe de chargés de recherche / Gestion de missions en direct Basé(e) à Neuilly-sur-Seine Rémunération fixe attractive + variable   Rattaché au Directeur Général, vous êtes en charge des recrutements Middle/Top Management d'un portefeuille client identifié et pilotez la cellule de chasse du bureau de Neuilly-sur-Seine. A ce titre vous : Formez, accompagnez et pilotez une équipe de 2 à 3 collaborateurs et êtes garant de la qualité des recherches menées, Etes en charge de la rédaction et de la diffusion des offres sur les missions de recrutement dont vous avez la charge, Sourcez les profils adéquats (chasse, réseaux sociaux, bases de données…) et assurez des préqualifications construites et pertinentes, Recevez et évaluez les profils retenus par vos soins, Etablissez une short-list et présentez cette dernière au client, Assurez un reporting analytique de l'activité de votre équipe à la direction et de votre activité personnelle à vos clients. Expérience consolidée du recrutement (sourcing, entretiens, sélections) de minimum 8 ans, Une Expérience en cabinet est un plus,