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VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de profils spécialistes et de dirigeants en France et à l'international, recrute en CDI pour son client un Directeur Actuariat et Contrôle de Gestion Sociale (H/F), poste basé à Paris.
Notre client est le leader de l'hospitalisation privée en France. Avec plus de 140 établissements répartis sur l'ensemble du territoire national, les 28.000 collaborateurs et 7.500 médecins soignent plus de 2 millions de patients par an. Pour accompagner sa croissance, nous recherchons un :
Directeur Actuariat et Contrôle de Gestion Sociales (H/F)
CDI
Paris
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines du Groupe, le Directeur Actuariat et Contrôle de Gestion Sociale H/F, aura pour principales missions de :
- Élaborer et de mettre en oeuvre des modèles et des méthodes actuarielles pour évaluer les risques financiers et assurer la solidité des régimes de retraite et des programmes d'avantages sociaux,
- Construire les outils de pilotage des politiques de rémunération pour une bonne maîtrise de la masse salariale,
- Collaborer avec d'autres départements pour évaluer l'impact financier des décisions stratégiques et des changements réglementaires,
- Développer et mettre en place des indicateurs de performance clés (KPI) pour mesurer l'efficacité des programmes de ressources humaines
- Analyser les données relatives aux effectifs, à la rémunération, aux avantages sociaux, etc., afin de fournir des informations stratégiques pour la prise de décision
- Produire et analyser les données sociales obligatoires groupe (RSE/DPEF, rapport de branche, SAE, IFC, égalité professionnelle F/H, clôtures comptables...)
- Manager et développer les compétences d'une équipe composée de 3 contrôleur de gestion sociale.
Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n'est pas limitative.
H/F, de formation supérieure (Bac +4/5) dans le domaine de l'actuariat, des mathématiques / statistiques, des ressources humaines, vous justifiez d'une expérience probante dans une fonction similaire.
Vous êtes un bon communicant et vos compétences analytiques, votre aptitude à travailler avec des données complexes associée à votre connaissance approfondie des réglementations et des normes relatives aux régimes de retraite et aux avantages sociaux, garantiront votre réussite.
Une certification actuarielle est fortement recommandée.
Ce poste de Directeur Actuariat et Contrôle de Gestion Sociale (H/F) correspond à votre profil et à vos attentes ?
Afin d'étudier votre candidature avec attention, merci de nous envoyer votre CV par email VA14697S@talentup.net en indiquant en objet du mail la référence.
Notre client est le leader de l'hospitalisation privée en France. Avec plus de 140 établissements répartis sur l'ensemble du territoire national, les 28.000 collaborateurs et 7.500 médecins soignent plus de 2 millions de patients par an. Pour accompagner sa croissance, nous recherchons un : Directeur Actuariat et Contrôle de Gestion Sociales (H/F) CDI Paris Rattaché à la Direction des Ressources Humaines du Groupe, le Directeur Actuariat et Contrôle de Gestion Sociale H/F, aura pour principales missions de : - Élaborer et de mettre en oeuvre des modèles et des méthodes actuarielles pour évaluer les risques financiers et assurer la solidité des régimes de retraite et des programmes d'avantages sociaux, - Construire les outils de pilotage des politiques de rémunération pour une bonne maîtrise de la masse salariale, - Collaborer avec d'autres départements pour évaluer l'impact financier des décisions stratégiques et des changements réglementaires, - Développer et mettre en place des indicateurs de performance clés (KPI) pour mesurer l'efficacité des programmes de ressources humaines - Analyser les données relatives aux effectifs, à la rémunération, aux avantages sociaux, etc., afin de fournir des informations stratégiques pour la prise de décision - Produire et analyser les données sociales obligatoires groupe (RSE/DPEF, rapport de branche, SAE, IFC, égalité professionnelle F/H, clôtures comptables...) - Manager et développer les compétences d'une équipe composée de 3 contrôleur de gestion sociale. Cette description prend en compte les principales responsabilités, elle n'est pas limitative.
Le groupe EPP (European Pharmaceutical Promotion) officie dans le domaine de la Santé depuis plus de 25 ans ce qui lui permet d'avoir une solide connaissance de l'ensemble des acteurs et de son écosystème en perpétuel changement pour proposer un accompagnement adapté en fonction de leurs besoins.
Le groupe EPP a une offre de service dans le recrutement inégalée grâce à ses 2 entités spécifiques :
Repsco Recrutement, leader historique de l'industrie pharmaceutique, accompagne les candidats et les laboratoires pour recruter, sur des fonctions commerciales, leurs futurs talents
byALTO, fondé en 2023, se positionne comme un nouvel acteur du recrutement d'experts et de cadres dirigeants, en France et à l'international.
Dans le cadre du développement de nos activités de recrutement, nous recherchons pour notre siège basé à Saint-Cloud, un(e) :
CHARGE(E) DE RECHERCHE EN RECRUTEMENT
Vous travaillez sur des missions de recrutement très diversifiée et contribuez à la recherche de candidats à fort potentiel. Vous définissez la stratégie de recherche la mieux adaptée pour cibler les meilleurs profils et votre sens aigu de la communication vous permet d'initier les échanges et de les convaincre de rentre dans le process de recrutement pour en savoir davantage.
Vous aurez pour principales missions :
Identification des meilleurs candidats grâce à notre réseau et à une recherche pertinente
Prise de contact avec les candidats sourcés par divers canaux (métier de chasseur de tête)
Présélection des candidats lors d'échanges téléphoniques
Optimisation du vivier interne de candidats
Tâches administratives connexes (organisation de RDV avec les consultants, avec les clients, constitution du dossier candidat…)
De formation supérieure, débutant(e) à fort potentiel ou justifiant d'une première expérience professionnelle, vous souhaitez rejoindre un cabinet de recrutement en plein essor pour continuer à vous développer dans un environnement en constante évolution.
Passionné(e) par les ressources humaines, capable d'apporter des idées neuves, vous êtes doté(e) d'un grand sens relationnel et d'une excellente capacité d'adaptation.
Merci de nous adresser votre candidature sous la référence "RPCRR"
Vous travaillez sur des missions de recrutement très diversifiée et contribuez à la recherche de candidats à fort potentiel. Vous définissez la stratégie de recherche la mieux adaptée pour cibler les meilleurs profils et votre sens aigu de la communication vous permet d'initier les échanges et de les convaincre de rentre dans le process de recrutement pour en savoir davantage. Vous aurez pour principales missions : Identification des meilleurs candidats grâce à notre réseau et à une recherche pertinente Prise de contact avec les candidats sourcés par divers canaux (métier de chasseur de tête) Présélection des candidats lors d'échanges téléphoniques Optimisation du vivier interne de candidats Tâches administratives connexes (organisation de RDV avec les consultants, avec les clients, constitution du dossier candidat…)
Désigné par Les Echos « meilleur Cabinet de recrutement dans la catégorie Executive Search » depuis de nombreuses années, VIDAL ASSOCIATES est une référence dans le recrutement
Nos implantations à Paris, Marseille, Bordeaux, Toulouse, Lyon, Milan et Tunis vous amèneront à participer à des recrutements nationaux & internationaux.
Dans le cadre de notre dévelopepement nous recrutons un(e) :
Talent Acquisition / Chasseur de têtes - H/F
Basé(e) à Marseille (13006)
Rémunération fixe + variable (non plafonné)
Rattaché au Directeur de Bureau Associé, vous êtes en charge, en autonomie, du pilotage de plusieurs missions de chasses, sur des secteurs d'activités très variés.
A ce titre, vous :
- Constituez les briefs de poste avec le/la consultant(e), en étroite collaboration avec nos clients, et déterminez la meilleure stratégie de recherche,
- Analysez le marché (Sociétés, postes) afin d'appréhender les meilleures cibles de chasse,
- Menez la recherche en totale autonomie (rédaction d'annonce, bases de données, réseaux sociaux, chasse),
- Réalisez des entretiens de qualification exhaustifs,
- Assurez un reporting analytique de votre activité à destination de vos clients internes et externes,
- Vous montrez force de proposition quant à toute action susceptible d'optimiser les recherches qui vous sont confiées comme l'organisation de la structure de façon plus générale,
Votre profil :
- Formation supérieure (bac+3/+5),
- Profil junior accepté,
- Intelligence relationnelle, curiosité, pugnacité,
- la pratique de l'anglais est un plus.
Si cette offre d'emploi en CDI correspond à votre profil et à vos attentes, nous vous remercions d'envoyer votre CV à Vp14624a@talentup.net
Rattaché au Directeur de Bureau Associé, vous êtes en charge, en autonomie, du pilotage de plusieurs missions de chasses, sur des secteurs d'activités très variés. A ce titre, vous : - Constituez les briefs de poste avec le/la consultant(e), en étroite collaboration avec nos clients, et déterminez la meilleure stratégie de recherche, - Analysez le marché (Sociétés, postes) afin d'appréhender les meilleures cibles de chasse, - Menez la recherche en totale autonomie (rédaction d'annonce, bases de données, réseaux sociaux, chasse), - Réalisez des entretiens de qualification exhaustifs, - Assurez un reporting analytique de votre activité à destination de vos clients internes et externes, - Vous montrez force de proposition quant à toute action susceptible d'optimiser les recherches qui vous sont confiées comme l'organisation de la structure de façon plus générale,
A la recherche d'un stage formateur ? Nous te préparons au métier de Chasseur de Tête !
Désigné par Les Echos « meilleur Cabinet de recrutement dans la catégorie Executive Search » depuis de nombreuses années, VIDAL ASSOCIATES est une référence dans le recrutement.
Nos implantations à Paris, Marseille, Bordeaux, Toulouse, Lyon, Milan et Tunis t'amèneront à participer à des recrutements nationaux & internationaux.
Chargé de recherche en recrutement / Talent Acquisition H/.F
Stage de 6 mois - Temps plein
Basé à Marseille (13 006)
Tes missions :
- Tu analyses le poste et mets en place une stratégie de recherche adaptée pour identifier les candidats
- Tu cibles les concurrents directs et indirects des clients au sein desquels tu pourrais trouver les meilleurs profils
- Avec une âme de détective, tu imagines des scénarii te permettant d'accéder à un vivier de profils « invisibles »
- Tu réalises des entretiens téléphoniques en séduisant les candidats, en validant leur motivation, leurs attentes et leur compatibilité avec le poste
- Tu assures un reporting régulier sur le déroulement de tes missions
Pourquoi postuler ?
- Rejoindre une équipe dynamique
- S'ouvrir à des perspectives d'embauche et d'évolution dans l'entreprise
- Explorer les rouages du recrutement
- Disposer de moyens de recherche importants
- Découvrir des secteurs et des postes divers et variés
- Se challenger avec des primes sur objectifs
- Partager les valeurs suivantes : Esprit d'équipe, Engagement, Excellence, Equité
Ton profil :
- Pro-actif : entouré par des experts du recrutement, tu es prêt à mener tes missions en totale autonomie
- Attentif : on dit de toi que tu as une bonne intelligence relationnelle
- Agile : tu écoutes, tu comprends, tu agis
- Malin : tu as plus d'un tour dans ton sac
- Créatif : tu regorges de nouvelles idées
- Polyglotte : l'anglais te permettra de réaliser des missions internationales
Tu es motivé et prêt à nous rejoindre ? Ton dossier de candidature à VIDAL ASSOCIATES, sous la référence Vm14681d sur notre site www.talentup.com ou à l'adresse suivante : m.allio@vidal-associates.com
Tes missions : - Tu analyses le poste et mets en place une stratégie de recherche adaptée pour identifier les candidats - Tu cibles les concurrents directs et indirects des clients au sein desquels tu pourrais trouver les meilleurs profils - Avec une âme de détective, tu imagines des scénarii te permettant d'accéder à un vivier de profils « invisibles » - Tu réalises des entretiens téléphoniques en séduisant les candidats, en validant leur motivation, leurs attentes et leur compatibilité avec le poste - Tu assures un reporting régulier sur le déroulement de tes missions Pourquoi postuler ? - Rejoindre une équipe dynamique - S'ouvrir à des perspectives d'embauche et d'évolution dans l'entreprise - Explorer les rouages du recrutement - Disposer de moyens de recherche importants - Découvrir des secteurs et des postes divers et variés - Se challenger avec des primes sur objectifs - Partager les valeurs suivantes : Esprit d'équipe, Engagement, Excellence, Equité
VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de cadres spécialistes et de dirigeants en France et à l'international, recrute en CDI pour son client un RRH/ HR Business Partner (HRBP) - Site Industriel f/h basé à proximité de Bordeaux (33).
Site industriel d'envergure, notre client appartient à un groupe français, leader sur son secteur. Avec un effectif de près de 1000 personnes, le site s'engage fortement dans le développement de ses talents. Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons :
RRH / HR Business Partner (HRBP) - Site Industriel
Basé à proximité de Bordeaux (33)
Votre mission :
En tant que Responsable des Ressources Humaines/ HR Business Partner, vous jouez un rôle essentiel dans la gestion et le développement des équipes, dans un contexte de croissance régulière.
Votre mission sera de promouvoir l'excellence opérationnelle et le bien-être des collaborateurs en intégrant les aspects humains dans la stratégie globale du site.
Vos principales responsabilités sont :
- Encadrer et guider une équipe dédiée aux Ressources Humaines, en favorisant la collaboration et le développement professionnel, et en assurant leur montée en compétence afin qu'ils gagnent en autonomie, responsabilités et capacité de décisions
- Jouer un rôle d'HRBP en collaborant étroitement avec les responsables opérationnels pour comprendre leurs besoins en ressources humaines et les soutenir dans la mise en œuvre de solutions adaptées
- Fournir un accompagnement stratégique en matière de gestion des talents, de développement de carrière et de gestion des performances
- Co-animer les relations sociales locales en partenariat avec la Direction du site, en veillant au respect des réglementations et à la résolution proactive des conflits
- Participer aux négociations collectives et contribuer à maintenir un climat social favorable
- Concevoir et mettre en œuvre des initiatives RH visant à promouvoir l'attractivité, le développement et la rétention des talents
Votre profil
- Vous justifiez d'un master 2 (universitaire ou école de commerce) en ressources humaines ou droit social
- Vous possédez une solide expérience en tant que RRH et/ ou HRBP dans un environnement industriel d'envergure
- Vous avez démontré des compétences en gestion d'équipe et en accompagnement des opérationnels
- Vous avez une connaissance approfondie du droit du travail et des relations sociales
- Vous êtes proactif et avez une capacité à concevoir et mettre en œuvre des stratégies de développement des ressources humaines
- Vous êtes reconnu pour vos excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en prise de décision
Si cette offre d'emploi en CDI de RRH / HR Business Partner (HRBP) - Site Industriel f/h basé à proximité de Bordeaux (33) correspond à votre recherche et à votre profil, nous vous invitons à envoyer votre Cv par email à l'adresse vb14626u@talentup.net
Site industriel d'envergure, notre client appartient à un groupe français, leader sur son secteur. Avec un effectif de près de 1000 personnes, le site s'engage fortement dans le développement de ses talents. Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons : RRH / HR Business Partner (HRBP) - Site Industriel Basé à proximité de Bordeaux (33) Votre mission : En tant que Responsable des Ressources Humaines/ HR Business Partner, vous jouez un rôle essentiel dans la gestion et le développement des équipes, dans un contexte de croissance régulière. Votre mission sera de promouvoir l'excellence opérationnelle et le bien-être des collaborateurs en intégrant les aspects humains dans la stratégie globale du site. Vos principales responsabilités sont : - Encadrer et guider une équipe dédiée aux Ressources Humaines, en favorisant la collaboration et le développement professionnel, et en assurant leur montée en compétence afin qu'ils gagnent en autonomie, responsabilités et capacité de décisions - Jouer un rôle d'HRBP en collaborant étroitement avec les responsables opérationnels pour comprendre leurs besoins en ressources humaines et les soutenir dans la mise en œuvre de solutions adaptées - Fournir un accompagnement stratégique en matière de gestion des talents, de développement de carrière et de gestion des performances - Co-animer les relations sociales locales en partenariat avec la Direction du site, en veillant au respect des réglementations et à la résolution proactive des conflits - Participer aux négociations collectives et contribuer à maintenir un climat social favorable - Concevoir et mettre en œuvre des initiatives RH visant à promouvoir l'attractivité, le développement et la rétention des talents
VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de cadres spécialistes et de dirigeants en France et à l'international, recrute pour son client un(e) Responsable Formation Groupe et Développement RH H/F basé(e) à Laval (53).
Le Groupe GEMY est un acteur majeur de la distribution automobile de véhicules neufs et d'occasion aux particuliers et aux entreprises (2000 collaborateurs, 1 milliard CA). Il réalise régulièrement des projets à forts enjeux financiers et stratégiques.
Le groupe recrute un :
Responsable Formation Groupe et Développement RH H/F
Basé au siège à Laval (53)
Rattaché à la DRH Groupe, vous proposez et pilotez un plan de formation favorisant le développement des compétences des collaborateurs afin de répondre aux besoins actuels et futurs du groupe. Vous serez donc amené à :
- Recenser les besoins de formation en lien avec le constructeur, les RH de Pôle et la stratégie du groupe, et évaluer le budget des demandes.
- Accompagner les RH de pôle dans la consolidation du plan et du budget en lien avec les priorités constructeurs et du groupe.
- Identifier les axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques de l'entreprise.
- Optimiser les financements (aides publiques, abondements OPCO, …).
- Identifier les formateurs internes et externes capables d'assurer les différents modules de formations envisagées.
- Piloter le déploiement du plan de formation.
- Proposer et élaborer les rapports mensuels et annuels de la formation.
- Assurer une veille règlementaire sur l'ensemble des obligations légales de l'entreprise en matière de formation.
Profil :
De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience confirmée sur un poste similaire.
Vous êtes pragmatique, rigoureux, et réactif.
Vous possédez un grande capacité d'écoute et un esprit de synthèse.
Dynamique et organisé, vous faites preuve de diplomatie.
La qualité de notre structure, nos ambitions de développement sont de nature à vous apporter un vrai épanouissement professionnel et personnel.
Cette offre d'emploi en CDI de Responsable Formation Groupe et Développement RH H/F basé à Laval (53) correspond à votre recherche et à votre profil ? Envoyez-nous votre CV en format PDF par mail à l'adresse VA14506V@talentup.net
Le Groupe GEMY est un acteur majeur de la distribution automobile de véhicules neufs et d'occasion aux particuliers et aux entreprises (2000 collaborateurs, 1 milliard CA). Il réalise régulièrement des projets à forts enjeux financiers et stratégiques. Le groupe recrute un : Responsable Formation Groupe et Développement RH H/F Basé au siège à Laval (53) Rattaché à la DRH Groupe, vous proposez et pilotez un plan de formation favorisant le développement des compétences des collaborateurs afin de répondre aux besoins actuels et futurs du groupe. Vous serez donc amené à : - Recenser les besoins de formation en lien avec le constructeur, les RH de Pôle et la stratégie du groupe, et évaluer le budget des demandes. - Accompagner les RH de pôle dans la consolidation du plan et du budget en lien avec les priorités constructeurs et du groupe. - Identifier les axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques de l'entreprise. - Optimiser les financements (aides publiques, abondements OPCO, …). - Identifier les formateurs internes et externes capables d'assurer les différents modules de formations envisagées. - Piloter le déploiement du plan de formation. - Proposer et élaborer les rapports mensuels et annuels de la formation. - Assurer une veille règlementaire sur l'ensemble des obligations légales de l'entreprise en matière de formation.
Désigné par les Echos en 2018/2019, meilleur cabinet international in Executive Search pour la catégorie Top Management, Vidal Associates Consulting & Search, acteur de référence dans le recrutement par approche directe de cadres spécialistes et de dirigeants en France et à l'international, avec des implantations en France, Europe et au Maghreb.
Depuis 1992, notre groupe connaît une croissance importante (+30% en moyenne par an) et significative de ses activités et traite des clients prestigieux de tous les domaines d'expertise dans différentes régions.
Grâce à la belle croissance de notre Groupe, nous renforçons notre pôle « sourcing » par la recherche de notre futur(e) :
Talent Acquisition Specialist MEA H/F (Futur Consultant ou Manager Cellule Chasse)
Poste basé à Tunis (Tunisie)
Des projets à la hauteur de vos ambitions ! Une mission à la hauteur de votre expertise !
En relation directe avec les Managers et les consultant(e)s de toutes nos filiales, nous attendons de vous que vous intervenez avec une large autonomie sur les phases amont d'identification de profils de middle/top management de nos missions de conseil en recrutement par approche directe, au niveau national comme international :
- Définition d'une stratégie de recherche optimale ;
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les jobboards et autres supports internet appropriés ;
- Identification (chasse directe / sourcing) et qualification des candidats potentiels ;
- Réalisation des entretiens des pré-qualifications téléphoniques ;
- Organisation de rendez-vous pour le/la consultant(e) ;
- Suivi et relance des candidats ;
- Reporting hebdomadaire, saisie et mise à jour de l'activité.
La vie chez Vidal Associates Consulting & Search :
- Opportunité de développer votre plan de carrière ;
- Diversité de technologies, de projets, de clients et de secteurs ;
- Environnement propice à la création et à l'innovation ;
- Partage de connaissances avec une équipe agile et expérimentée ;
- Accès à la formation continue (à l'internet, conférences, événements, séminaires, etc.) ;
- Reconnaissance de tous les employés et de leur apport personnel ;
- Grande diversité culturelle au sein de l'ensemble de nos équipes ;
- Conditions financières motivantes : Salaire attractif + Primes non plafonnées + Prime de performance sous forme de voyage vers des destinations de rêve : Dubai, Ibiza, Teneriffe, Lagos, Crête, Cannes, ....
- Locaux de très haut standing + Outils de travail de très haute technologie.
Les qualités humaines avant tout
Chez Vidal Associates, vous trouverez agilité, épanouissement et équilibre. Les gens viennent de tous les milieux et tous sont attirés par la possibilité de se bâtir une carrière à la fois stimulante et durable. La créativité, la passion, l'intégrité et le bien-être sont au cœur de nos valeurs.
Nous prônons le respect et l'authenticité au travail, en développant un environnement professionnel inclusif et positif.
Des compétences humaines
Vous serez l'intermédiaire entre le candidat, Vidal et le client. Votre compétence à créer des liens avec les autres membres de l'équipe est l'une des plus importantes pour nous. Votre empathie sera un atout pour mieux comprendre et agir plus rapidement dans l'intérêt de l'ensemble des acteurs.
Ce que nous apprécierons chez vous, ce sera votre enthousiasme et votre envie de vous impliquer.
Ténacité, organisation et rigueur sont les maîtres-mots pour ce poste !
Nous avons besoin que vous sachez travailler en équipe et dialoguer avec des interlocuteurs différents. C'est indispensable ! Mais ce qui fera surtout la différence, c'est votre personnalité !
Vous avez un fort esprit d'équipe et votre sens de la pédagogie et du travail collaboratif vous permet d'enrichir les autres et d'apprendre à leur contact !
De formation Universitaire.
Vous disposez d'une première expérience significative en recrutement et/ou contact client et avez une connaissance du monde entreprise.
Vous maitrisez la langue française, tant à l'écrit qu'à l'oral. Un niveau d'anglais opérationnel serait un atout.
Vous savez être à l'écoute de l'autre et êtes passionné(e) par la recherche des talents et avez à cœur de garantir une excellente expérience candidat.
Afin d'étudier votre candidature avec attention, nous vous remercions de l'adresser à VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, en déposant votre dossier sous la référence « Vt14328F » sur notre site www.talentup.com ou par email à mea@vidal-associates.com
La vie chez Vidal Associates Consulting & Search : - Opportunité de développer votre plan de carrière ; - Diversité de technologies, de projets, de clients et de secteurs ; - Environnement propice à la création et à l'innovation ; - Partage de connaissances avec une équipe agile et expérimentée ; - Accès à la formation continue (à l'internet, conférences, événements, séminaires, etc.) ; - Reconnaissance de tous les employés et de leur apport personnel ; - Grande diversité culturelle au sein de l'ensemble de nos équipes ; - Conditions financières motivantes : Salaire attractif + Primes non plafonnées + Prime de performance sous forme de voyage vers des destinations de rêve : Dubai, Ibiza, Teneriffe, Lagos, Crête, Cannes, .... - Locaux de très haut standing + Outils de travail de très haute technologie. Les qualités humaines avant tout Chez Vidal Associates, vous trouverez agilité, épanouissement et équilibre. Les gens viennent de tous les milieux et tous sont attirés par la possibilité de se bâtir une carrière à la fois stimulante et durable. La créativité, la passion, l'intégrité et le bien-être sont au cœur de nos valeurs. Nous prônons le respect et l'authenticité au travail, en développant un environnement professionnel inclusif et positif. Des compétences humaines Vous serez l'intermédiaire entre le candidat, Vidal et le client. Votre compétence à créer des liens avec les autres membres de l'équipe est l'une des plus importantes pour nous. Votre empathie sera un atout pour mieux comprendre et agir plus rapidement dans l'intérêt de l'ensemble des acteurs. Ce que nous apprécierons chez vous, ce sera votre enthousiasme et votre envie de vous impliquer. Ténacité, organisation et rigueur sont les maîtres-mots pour ce poste ! Nous avons besoin que vous sachez travailler en équipe et dialoguer avec des interlocuteurs différents. C'est indispensable ! Mais ce qui fera surtout la différence, c'est votre personnalité ! Vous avez un fort esprit d'équipe et votre sens de la pédagogie et du travail collaboratif vous permet d'enrichir les autres et d'apprendre à leur contact !
VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de profils experts, managers et dirigeants en France et à l'international, recrute pour son client un Responsable Ressources Humaines HF basé à l'Ile de la Réunion
Notre client est la filiale d'un grand groupe international spécialisé dans divers secteurs d'activités. Dans le cadre de sa stratégie de développement, nous recrutons un(e) :
Responsable RH H/F
CDI - Statut Cadre - Pilotage de 2 à 3 collaborateurs
Basé sur l'Ile de la Réunion / d'autres postes à pourvoir dans les DOM-TOM
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à la qualité de la gestion des ressources humaines et développez des outils d'analyse pertinents.
Véritable force de proposition, vous proposez et mettez en œuvre la stratégie RH du Groupe sur le terrain.
En charge de la gestion globale des Ressources Humaines d'un périmètre multisite et multi-activité, vous prenez ainsi la responsabilité d'un périmètre d'environ 400 collaborateurs. Vous garantissez un accompagnement opérationnel et de proximité sur l'ensemble des problématiques RH, législatives et sociales. De fait, vos missions sont les suivantes :
- Encadrer la gestion du personnel (recrutements, intégration, plan de formation, développement des compétences, gestion de la mobilité interne…)
- Gérer l'administration du personnel (contrats, tableaux de bord sociaux, fiche de postes, évolution des organigrammes, …)
- Gérer la politique de rémunération
- Etre en appui de la DRH dans l'animation des relations sociales (préparation des documents et participation aux réunions) et garantir l'application du droit social en assurant une veille sociale
- Garantir la bonne application des procédures RH
- Conseiller les opérationnels au quotidien dans la gestion de leurs équipes (apport de solutions, innovations RH…)
- Développer et mettre en place des projets transverses en lien avec l'actualité des magasins et/ou du Groupe
- Effectuer le reporting RH auprès du groupe
Votre profil :
- Formation supérieure (RH / Droit du travail / Droit Social)
- Expérience en tant que RRH, Adjoint DRH, ...
- Expérience des relations sociales, du recrutement, du développement RH,
- Autonomie, intelligence relationnelle, réactivité, homme / femme de terrain.
Afin d'étudier votre candidature avec attention, nous vous remercions de l'adresser à VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, en déposant votre dossier sous la référence Vm14618a sur notre site www.talentup.com ou par email à Vm14618a@talentup.net.
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à la qualité de la gestion des ressources humaines et développez des outils d'analyse pertinents. Véritable force de proposition, vous proposez et mettez en œuvre la stratégie RH du Groupe sur le terrain. En charge de la gestion globale des Ressources Humaines d'un périmètre multisite et multi-activité, vous prenez ainsi la responsabilité d'un périmètre d'environ 400 collaborateurs. Vous garantissez un accompagnement opérationnel et de proximité sur l'ensemble des problématiques RH, législatives et sociales. De fait, vos missions sont les suivantes : - Encadrer la gestion du personnel (recrutements, intégration, plan de formation, développement des compétences, gestion de la mobilité interne…) - Gérer l'administration du personnel (contrats, tableaux de bord sociaux, fiche de postes, évolution des organigrammes, …) - Gérer la politique de rémunération - Etre en appui de la DRH dans l'animation des relations sociales (préparation des documents et participation aux réunions) et garantir l'application du droit social en assurant une veille sociale - Garantir la bonne application des procédures RH - Conseiller les opérationnels au quotidien dans la gestion de leurs équipes (apport de solutions, innovations RH…) - Développer et mettre en place des projets transverses en lien avec l'actualité des magasins et/ou du Groupe - Effectuer le reporting RH auprès du groupe
Cette offre d?emploi a ?t? pourvue. Nous n?acceptons plus de candidatures pour ce poste.
Vidal Associates Consulting and Search, acteur de référence dans le recrutement par approche directe de cadres spécialistes et de dirigeants en France et à l'international, recrute pour son client un(e) Training Manager H/F, poste basé à Gabès (Tunisie).
Notre client est une Multinationale Portugaise, créée depuis plus de Quatre-vingt-dix ans, présente dans huit pays et quatre continents. Notre client opére dans le secteur des matériaux de construction et spécialisé dans la production de ciment, de chaux artificielle, du béton prêt à l'emploi et des produits en béton.
Installé en Tunisie depuis plus de vingt ans et continue à renforcer ses équipes, notre client recrute un(e) :
Training Manager H/F
Poste basé à Gabès (Tunisie)
Vous aurez comme missions de :
- Etre le premier point de contact pour chaque employé en quête d'apprentissage et de développement ;
- Mettre en œuvre, localement, la politique de gestion des talents pour soutenir la stratégie de l'entreprise et ses besoins, en ce qui concerne : l'attraction, le développement et la fidélisation des meilleurs talents ;
- Mettre en place les processus d'identification des besoins de formation ;
- Concevoir le plan de formation annuel ;
- Gérer les sessions de formation - Formateurs - Stagiaires - dossiers de formation - Évaluation de la formation ;
- Maintenir les KPI des activités de formation à jour et sur la bonne voie ;
- Évaluer le succès de la formation en termes d'impact sur les résultats commerciaux et le retour sur investissement ;
- Tenir à jour les dossiers de formation pour permettre la production d'informations de gestion ;
- Produire des rapports de formation et de développement standard et autres, au besoin.
De formation Universitaire.
Vous disposez d'une expérience confirmée dans un poste similaire dans un milieu industriel.
Vous avez une bonne capacité de communication, à l'oral comme à l'écrit en Français et en Anglais.
Vous maitrisez les outils microsoft office.
Notre client est une Multinationale Portugaise, créée depuis plus de Quatre-vingt-dix ans, présente dans huit pays et quatre continents. Notre client opére dans le secteur des matériaux de construction et spécialisé dans la production de ciment, de chaux artificielle, du béton prêt à l'emploi et des produits en béton. Installé en Tunisie depuis plus de vingt ans et continue à renforcer ses équipes, notre client recrute un(e) : Training Manager H/F Poste basé à Gabès (Tunisie) Vous aurez comme missions de : - Etre le premier point de contact pour chaque employé en quête d'apprentissage et de développement ; - Mettre en œuvre, localement, la politique de gestion des talents pour soutenir la stratégie de l'entreprise et ses besoins, en ce qui concerne : l'attraction, le développement et la fidélisation des meilleurs talents ; - Mettre en place les processus d'identification des besoins de formation ; - Concevoir le plan de formation annuel ; - Gérer les sessions de formation - Formateurs - Stagiaires - dossiers de formation - Évaluation de la formation ; - Maintenir les KPI des activités de formation à jour et sur la bonne voie ; - Évaluer le succès de la formation en termes d'impact sur les résultats commerciaux et le retour sur investissement ; - Tenir à jour les dossiers de formation pour permettre la production d'informations de gestion ; - Produire des rapports de formation et de développement standard et autres, au besoin.
VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de cadres spécialistes et dirigeants en France et à l'international, recherche pour un de ses clients, un(e) Responsable Projets RH BU (H/F).
Notre client, est un acteur incontournable de l'agro-alimentaire avec 1200 collaborateurs répartis sur 21 de sites de production (groupe de 22 000 collaborateurs).
Afin accompagner notre client dans son développement et ses projets stratégiques, nous recherchons un(e):
RESPONSABLE PROJETS RH BU H/F
Dominante Juridique et sociale
(Périmètre cumulé de 1 200 collaborateurs)
Déplacement réguliers à prévoir (3x/mois)
Poste basé à Feillens (01) ou Lessay (50)
Rattaché(e) à la DRH de BU, et agissant comme un véritable « bras droit », le(la) Responsable Projets RH BU prend en charge un ensemble de projets et chantiers transverses dans un contexte de structuration d'une organisation récente, à ce titre vous :
Projets Ressources Humaines :
- Accompagnez les grands projets RH structurants de la BU pour renforcer la performance de l'organisation et garantir la conformité aux exigences légales (fusion, acquisition restructuration)
- Pilotez les chantiers sociaux récurrents tels que la diversité, égalité hommes-femmes, QVT,… et les projets visant au développement de la BU
Relations sociales:
- Pilotez en autonomie le volet social (préparation, organisation et suivi des réunions avec les partenaires sociaux, négociations collectives, rédactions des accords…)
- Vous déplacez régulièrement sur les sites de production afin d'apporter votre soutien aux opérationnels et les conseillez au quotidien sur des problématiques de droit social
Juridique :
- Assurez la veille juridique (actualité légale et jurisprudentielle) afin de l'interpréter, de l'appliquer et de l'expliquer et la traduire de façon opérationnelle
- Les accompagnez sur la mise en œuvre de procédure particulière, préparez les dossiers de contentieux, notamment prud'hommaux.
Votre profil :
- Expérience consolidée de la fonction, intégrant les problématiques juridiques et sociales, acquises idéalement au sein d'un groupe agroalimentaire (DRH, RRH, Responsable juridique et social, Responsable Juridique et Ressources Humaines).
- Bonne maitrise du droit du travail / relations sociales
- Intelligence relationnelle, disponibilité, curiosité, et bon sens vous permettront de rapidement vous intégrer et prendre la dimension du poste comme de l'environnement.
- Autonomie, tempérament, orientation terrain et rigueur (organisation, gestion des priorités…) seront des atouts pour réussir dans votre mission.
- Vous maîtrisez l'outil informatique.
Afin d'étudier votre candidature avec attention, nous vous remercions de l'adresser à VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, en déposant votre dossier sous la référence Vm14574D sur notre site www.talentup.com ou par email à Vm14574D@talentup.net
Notre client, est un acteur incontournable de l'agro-alimentaire avec 1200 collaborateurs répartis sur 21 de sites de production (groupe de 22 000 collaborateurs). Afin accompagner notre client dans son développement et ses projets stratégiques, nous recherchons un(e): RESPONSABLE PROJETS RH BU H/F Dominante Juridique et sociale (Périmètre cumulé de 1 200 collaborateurs) Déplacement réguliers à prévoir (3x/mois) Poste basé à Feillens (01) ou Lessay (50) Rattaché(e) à la DRH de BU, et agissant comme un véritable « bras droit », le(la) Responsable Projets RH BU prend en charge un ensemble de projets et chantiers transverses dans un contexte de structuration d'une organisation récente, à ce titre vous : Projets Ressources Humaines : - Accompagnez les grands projets RH structurants de la BU pour renforcer la performance de l'organisation et garantir la conformité aux exigences légales (fusion, acquisition restructuration) - Pilotez les chantiers sociaux récurrents tels que la diversité, égalité hommes-femmes, QVT,… et les projets visant au développement de la BU Relations sociales: - Pilotez en autonomie le volet social (préparation, organisation et suivi des réunions avec les partenaires sociaux, négociations collectives, rédactions des accords…) - Vous déplacez régulièrement sur les sites de production afin d'apporter votre soutien aux opérationnels et les conseillez au quotidien sur des problématiques de droit social Juridique : - Assurez la veille juridique (actualité légale et jurisprudentielle) afin de l'interpréter, de l'appliquer et de l'expliquer et la traduire de façon opérationnelle - Les accompagnez sur la mise en œuvre de procédure particulière, préparez les dossiers de contentieux, notamment prud'hommaux.
VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de cadres spécialistes et dirigeants en France et à l'international, recherche pour un de ses clients, un(e) Responsable Projets RH BU (H/F).
Notre client, est un acteur incontournable de l'agro-alimentaire avec 1200 collaborateurs répartis sur 21 de sites de production (groupe de 22 000 collaborateurs).
Afin accompagner notre client dans son développement et ses projets stratégiques, nous recherchons un(e):
RESPONSABLE PROJETS RH BU H/F
Dominante Juridique et sociale
(Périmètre cumulé de 1 200 collaborateurs)
Déplacement réguliers à prévoir (3x/mois)
Poste basé à Feillens (01) ou Lessay (50)
Rattaché(e) à la DRH de BU, et agissant comme un véritable « bras droit », le(la) Responsable Projets RH BU prend en charge un ensemble de projets et chantiers transverses dans un contexte de structuration d'une organisation récente, à ce titre vous :
Projets Ressources Humaines :
- Accompagnez les grands projets RH structurants de la BU pour renforcer la performance de l'organisation et garantir la conformité aux exigences légales (fusion, acquisition restructuration)
- Pilotez les chantiers sociaux récurrents tels que la diversité, égalité hommes-femmes, QVT,… et les projets visant au développement de la BU
Relations sociales:
- Pilotez en autonomie le volet social (préparation, organisation et suivi des réunions avec les partenaires sociaux, négociations collectives, rédactions des accords…)
- Vous déplacez régulièrement sur les sites de production afin d'apporter votre soutien aux opérationnels et les conseillez au quotidien sur des problématiques de droit social
Juridique :
- Assurez la veille juridique (actualité légale et jurisprudentielle) afin de l'interpréter, de l'appliquer et de l'expliquer et la traduire de façon opérationnelle
- Les accompagnez sur la mise en œuvre de procédure particulière, préparez les dossiers de contentieux, notamment prud'hommaux.
Votre profil :
- Expérience consolidée de la fonction, intégrant les problématiques juridiques et sociales, acquises idéalement au sein d'un groupe agroalimentaire (DRH, RRH, Responsable juridique et social, Responsable Juridique et Ressources Humaines).
- Bonne maitrise du droit du travail / relations sociales
- Intelligence relationnelle, disponibilité, curiosité, et bon sens vous permettront de rapidement vous intégrer et prendre la dimension du poste comme de l'environnement.
- Autonomie, tempérament, orientation terrain et rigueur (organisation, gestion des priorités…) seront des atouts pour réussir dans votre mission.
- Vous maîtrisez l'outil informatique.
Afin d'étudier votre candidature avec attention, nous vous remercions de l'adresser à VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, en déposant votre dossier sous la référence Vm14573D sur notre site www.talentup.com ou par email à Vm14573D@talentup.net
Notre client, est un acteur incontournable de l'agro-alimentaire avec 1200 collaborateurs répartis sur 21 de sites de production (groupe de 22 000 collaborateurs). Afin accompagner notre client dans son développement et ses projets stratégiques, nous recherchons un(e): RESPONSABLE PROJETS RH BU H/F Dominante Juridique et sociale (Périmètre cumulé de 1 200 collaborateurs) Déplacement réguliers à prévoir (3x/mois) Poste basé à Feillens (01) ou Lessay (50) Rattaché(e) à la DRH de BU, et agissant comme un véritable « bras droit », le(la) Responsable Projets RH BU prend en charge un ensemble de projets et chantiers transverses dans un contexte de structuration d'une organisation récente, à ce titre vous : Projets Ressources Humaines : - Accompagnez les grands projets RH structurants de la BU pour renforcer la performance de l'organisation et garantir la conformité aux exigences légales (fusion, acquisition restructuration) - Pilotez les chantiers sociaux récurrents tels que la diversité, égalité hommes-femmes, QVT,… et les projets visant au développement de la BU Relations sociales: - Pilotez en autonomie le volet social (préparation, organisation et suivi des réunions avec les partenaires sociaux, négociations collectives, rédactions des accords…) - Vous déplacez régulièrement sur les sites de production afin d'apporter votre soutien aux opérationnels et les conseillez au quotidien sur des problématiques de droit social Juridique : - Assurez la veille juridique (actualité légale et jurisprudentielle) afin de l'interpréter, de l'appliquer et de l'expliquer et la traduire de façon opérationnelle - Les accompagnez sur la mise en œuvre de procédure particulière, préparez les dossiers de contentieux, notamment prud'hommaux.
VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de cadres spécialistes et de dirigeants en France et à l'international, recrute en CDI pour son client un Responsable Mobilité Internationale et Compensation & Benefits Groupe H/F basé en Martinique.
Nous sommes un groupe international présent dans les départements d'Outre-mer, en République dominicaine, en Algérie, au Maroc, au Ghana, en Côte d'Ivoire, en Chine et en Nouvelle-Calédonie. Notre activité est répartie autour de trois pôles : la grande distribution, l'automobile et l'industrie (agroalimentaire et matériaux de construction).
Notre groupe, en très forte croissance, emploie aujourd'hui 15 900 collaborateurs.
Dans le cadre de notre développement à l'international, nous recrutons un :
Responsable Mobilité Internationale et Compensation & Benefits Groupe H/F
CDI - Basé en Martinique
Déplacements à prévoir
Rattaché au DRH Groupe, vous intervenez sur la totalité du périmètre du Groupe. Sur ce poste stratégique, vous :
- Êtes amenés à suivre les expatriés sur un périmètre international couvrant actuellement 9 pays.
- Conduisez une analyse extensive du process de mobilité internationale au sein du groupe et faites évoluer la politique de mobilités internationale sur la base des constats établis.
- Optimisez et proposez des solutions innovantes, des améliorations de la politique de mobilité internationale pour préserver la compétitivité de l'entreprise.
- Conduisez une analyse des couvertures santé, prévoyance et retraite du groupe et recommandez des évolutions sur la base des constats établis.
- Suivez les dispositifs d'épargne salariale du groupe et prenant en compte les évolutions législatives.
- Menez des études de rémunération et avantages sociaux ad hoc, et participez auprès de la DRH à la politique de rémunération globale.
Profil :
De formation Bac +5, vous justifiez d'une expérience confirmée sur poste similaire dans un groupe international ou en cabinet.
Force de proposition, vous êtes doté de bonnes capacités d'adaptation.
Vous possédez de réelles qualités relationnelles et aimez travailler en équipe.
Vous êtes autonome et organisé.
Niveau professionnel en Anglais demandé.
La qualité de notre structure, nos ambitions de développement sont de nature à vous apporter un vrai épanouissement professionnel et personnel.
Cette offre d'emploi en CDI de Responsable Mobilité Internationale et Compensation & Benefits Groupe H/F basé en Martinique correspond à votre recherche et à votre profil ? Envoyez-nous votre CV en format PDF par mail à l'adresse VA14519V@talentup.net
Nous sommes un groupe international présent dans les départements d'Outre-mer, en République dominicaine, en Algérie, au Maroc, au Ghana, en Côte d'Ivoire, en Chine et en Nouvelle-Calédonie. Notre activité est répartie autour de trois pôles : la grande distribution, l'automobile et l'industrie (agroalimentaire et matériaux de construction). Notre groupe, en très forte croissance, emploie aujourd'hui 15 900 collaborateurs. Dans le cadre de notre développement à l'international, nous recrutons un : Responsable Mobilité Internationale et Compensation & Benefits Groupe H/F CDI - Basé en Martinique Déplacements à prévoir Rattaché au DRH Groupe, vous intervenez sur la totalité du périmètre du Groupe. Sur ce poste stratégique, vous : - Êtes amenés à suivre les expatriés sur un périmètre international couvrant actuellement 9 pays. - Conduisez une analyse extensive du process de mobilité internationale au sein du groupe et faites évoluer la politique de mobilités internationale sur la base des constats établis. - Optimisez et proposez des solutions innovantes, des améliorations de la politique de mobilité internationale pour préserver la compétitivité de l'entreprise. - Conduisez une analyse des couvertures santé, prévoyance et retraite du groupe et recommandez des évolutions sur la base des constats établis. - Suivez les dispositifs d'épargne salariale du groupe et prenant en compte les évolutions législatives. - Menez des études de rémunération et avantages sociaux ad hoc, et participez auprès de la DRH à la politique de rémunération globale.
VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de cadres spécialistes et dirigeants en France et à l'international, recherche pour un de ses clients, un(e) Responsable Ressources Humaines multi-sites (H/F)
Notre client, est un acteur industriel incontournable de son secteur (1000 collaborateurs sur 15 sites de production).
Pour l'accompagner dans son développement, nous recherchons un(e):
Responsable Ressources Humaines multi-sites H/F
(Périmètre cumulé de 300 collaborateurs)
Poste basé à Lyon (69)
Rattaché(e) au DRH Groupe, et intégré à une équipe RH pluridisciplinaire (15 personnes dont 4 RHH), vous prenez la responsabilité globale de la fonction RH sur le périmètre qui vous est confié.
A ce titre vous :
- Garantissez la mise en œuvre, sur le terrain et en étroit contact avec les métiers, de la politique Ressources Humaines du Groupe,
- Accompagnez, au quotidien, les managers comme les équipes sur l'ensemble des problématiques RH (GPEC, formation, enjeux administratifs, social),
- Accompagnez les grands projets RH structurants de la BU pour renforcer la performance de l'organisation et garantir la conformité aux exigences légales
- Pilotez en autonomie le volet social (préparation, organisation et suivi des réunions avec les partenaires sociaux, négociations collectives, rédactions des accords…)
- Animez les indicateurs RH et apportez, par votre action, une visibilité quant au climat social sur votre périmètre,
- Vous impliquez dans des projets spécifiques,
- Assurez un reporting analytique de votre activité,
- Vous montrez, force de proposition quant à toute action susceptible de faire progresser votre périmètre
Votre profil :
- Expérience consolidée de la fonction (10 ans), acquise au sein d'un Groupe industriel.
- Bonne maitrise du droit du travail / relations sociales
- Intelligence relationnelle, disponibilité, curiosité, et bon sens vous permettront de rapidement vous intégrer et prendre la dimension du poste comme de l'environnement.
- Autonomie, tempérament, orientation terrain et rigueur (organisation, gestion des priorités…) seront des atouts pour réussir dans votre mission.
- Vous maîtrisez l'outil informatique.
Afin d'étudier votre candidature avec attention, nous vous remercions de l'adresser à VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, en déposant votre dossier sous la référence Vm14447D sur notre site www.talentup.com ou par email à Vm14447D@talentup.net
Notre client, est un acteur industriel incontournable de son secteur (1000 collaborateurs sur 15 sites de production). Pour l'accompagner dans son développement, nous recherchons un(e): Responsable Ressources Humaines multi-sites H/F (Périmètre cumulé de 300 collaborateurs) Poste basé à Lyon (69) Rattaché(e) au DRH Groupe, et intégré à une équipe RH pluridisciplinaire (15 personnes dont 4 RHH), vous prenez la responsabilité globale de la fonction RH sur le périmètre qui vous est confié. A ce titre vous : - Garantissez la mise en œuvre, sur le terrain et en étroit contact avec les métiers, de la politique Ressources Humaines du Groupe, - Accompagnez, au quotidien, les managers comme les équipes sur l'ensemble des problématiques RH (GPEC, formation, enjeux administratifs, social), - Accompagnez les grands projets RH structurants de la BU pour renforcer la performance de l'organisation et garantir la conformité aux exigences légales - Pilotez en autonomie le volet social (préparation, organisation et suivi des réunions avec les partenaires sociaux, négociations collectives, rédactions des accords…) - Animez les indicateurs RH et apportez, par votre action, une visibilité quant au climat social sur votre périmètre, - Vous impliquez dans des projets spécifiques, - Assurez un reporting analytique de votre activité, - Vous montrez, force de proposition quant à toute action susceptible de faire progresser votre périmètre
Cette offre d?emploi a ?t? pourvue. Nous n?acceptons plus de candidatures pour ce poste.
Vidal Associates Consulting and Search, acteur de référence dans le recrutement par approche directe de cadres spécialistes et de dirigeants en France et à l'international, recrute pour son client un(e) Responsable Développement RH H/F - Industrie, poste basé à Ben Arous (Tunisie).
Notre client est une multinationale, leader mondial dans la fabrication et la conception d'aérostructures, de siéges pilotes et des fauteuils passagers (première classet et classe d'affaires) pour les grands constructeurs aéronautiques et les compagnies aériennes. Présent en Amérique, Europe, Asie et MEA, à travers des sites de production industriels et des centres de support clients, le groupe continue à fournir une meilleure qualité générant la satisfaction de ses clients.
Dans le cadre de renforcement de ses équipes, notre client recrute pour sa filiale tunisienne un(e) :
Responsable Développement RH H/F - Industrie
Poste basé à Ben Arous (Tunisie)
Rattaché au Directeur Ressources Humaines, vos principales missions seront de :
- Définir et mettre en œuvre la politique de Développement des Ressources Humaines (plan de développement, gestion du budget annuel…) ;
- Définir et mettre en œuvre le plan de recrutement ;
- Mettre en œuvre la politique d'acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l'entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes, …) ;
- Analyser et piloter le plan et les actions de formation en tant qu'outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d'évolution ;
- S'occuper de la gestion des carrières : travailler en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et piloter la revue des talents ;
- Intervenir sur la mobilité des collaborateurs : identifier et accompagner les collaborateurs dans le cadre de la mobilité en France ou à l'international au niveau du groupe ;
- Veiller sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs similaires ;
- Être le garant de la diversité au sein de l'entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l'emploi des seniors ;
- Effectuer un reporting de votre activité et faire part de vos observations à la Direction de l'entreprise.
De formation supérieure en ressources humaines, sciences juridiques ou sociales.
Vous avez une expérience confirmée en recrutement, dans un environnement industriel.
Vous maitrisez les outils Office.
Vous maitrisez l'aspect juridique et procédural de la gestion des ressources humaines.
Notre client est une multinationale, leader mondial dans la fabrication et la conception d'aérostructures, de siéges pilotes et des fauteuils passagers (première classet et classe d'affaires) pour les grands constructeurs aéronautiques et les compagnies aériennes. Présent en Amérique, Europe, Asie et MEA, à travers des sites de production industriels et des centres de support clients, le groupe continue à fournir une meilleure qualité générant la satisfaction de ses clients. Dans le cadre de renforcement de ses équipes, notre client recrute pour sa filiale tunisienne un(e) : Responsable Développement RH H/F - Industrie Poste basé à Ben Arous (Tunisie) Rattaché au Directeur Ressources Humaines, vos principales missions seront de : - Définir et mettre en œuvre la politique de Développement des Ressources Humaines (plan de développement, gestion du budget annuel…) ; - Définir et mettre en œuvre le plan de recrutement ; - Mettre en œuvre la politique d'acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l'entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes, …) ; - Analyser et piloter le plan et les actions de formation en tant qu'outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d'évolution ; - S'occuper de la gestion des carrières : travailler en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et piloter la revue des talents ; - Intervenir sur la mobilité des collaborateurs : identifier et accompagner les collaborateurs dans le cadre de la mobilité en France ou à l'international au niveau du groupe ; - Veiller sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs similaires ; - Être le garant de la diversité au sein de l'entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l'emploi des seniors ; - Effectuer un reporting de votre activité et faire part de vos observations à la Direction de l'entreprise.
Cette offre d?emploi a ?t? pourvue. Nous n?acceptons plus de candidatures pour ce poste.
Désigné par Les Echos « meilleur Cabinet de recrutement dans la catégorie Executive Search » depuis de nombreuses années, VIDAL ASSOCIATES est une référence dans le recrutement
Nos implantations à Paris, Marseille, Bordeaux, Toulouse, Lyon, Milan et Tunis vous amèneront à participer à des recrutements nationaux & internationaux.
Dans le cadre de notre dévelopepement nous recrutons un(e) :
Talent Acquisition / Chasseur de têtes - H/F
Basé(e) à Marseille (13006)
Rémunération fixe + variable (non plafonné)
Rattaché au Directeur de Bureau Associé, vous êtes en charge, en autonomie, du pilotage de plusieurs missions de chasses, sur des secteurs d'activités très variés.
A ce titre, vous :
- Constituez les briefs de poste avec le/la consultant(e), en étroite collaboration avec nos clients, et déterminez la meilleure stratégie de recherche,
- Analysez le marché (Sociétés, postes) afin d'appréhender les meilleures cibles de chasse,
- Menez la recherche en totale autonomie (rédaction d'annonce, bases de données, réseaux sociaux, chasse),
- Réalisez des entretiens de qualification exhaustifs,
- Assurez un reporting analytique de votre activité à destination de vos clients internes et externes,
- Vous montrez force de proposition quant à toute action susceptible d'optimiser les recherches qui vous sont confiées comme l'organisation de la structure de façon plus générale,
Votre profil :
- Formation supérieure (bac+3/+5),
- Profil junior accepté,
- Intelligence relationnelle, curiosité, pugnacité,
- la pratique de l'anglais est un plus.
Rattaché au Directeur de Bureau Associé, vous êtes en charge, en autonomie, du pilotage de plusieurs missions de chasses, sur des secteurs d'activités très variés. A ce titre, vous : - Constituez les briefs de poste avec le/la consultant(e), en étroite collaboration avec nos clients, et déterminez la meilleure stratégie de recherche, - Analysez le marché (Sociétés, postes) afin d'appréhender les meilleures cibles de chasse, - Menez la recherche en totale autonomie (rédaction d'annonce, bases de données, réseaux sociaux, chasse), - Réalisez des entretiens de qualification exhaustifs, - Assurez un reporting analytique de votre activité à destination de vos clients internes et externes, - Vous montrez force de proposition quant à toute action susceptible d'optimiser les recherches qui vous sont confiées comme l'organisation de la structure de façon plus générale,
ADF Consulting Reims expert en Recrutement & Valorisation des Ressources Humaines recherche pour son Client FIMCA Holding Financière un(e) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES HF basé Charleville Mézières.
FIMCA Holding Financière de la Métallurgie Champagne Ardenne implantée à Charleville-Mézières recrute pour accompagner ses différentes entités un(e) :
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (h/f)
Maillon essentiel dans la gestion stratégique et opérationnelle de nos différentes entités, vous accompagnerez leurs Directeurs dans le domaine des Ressources Humaines.
MISSIONS ET ACTIVITES SIGNIFICATIVES :
A partir des objectifs stratégiques préalablement définis par la Direction générale, vous traiterez l'ensemble des problématiques RH.
- Accompagner et mettre en œuvre la stratégie RH et suivre son application,
- Conseiller les directions en matière RH, droit social, obligations réglementaires relatives aux conditions et relations de travail,
- Conseiller et accompagner étroitement les managers sur les différentes problématiques RH,
- Être support aux questions d'administration du personnel,
- Mettre en place et piloter les projets RH de communication interne (semaines QVT, risque routier, handicap…),
- Gérer le disciplinaire et suivre la bonne application de la législation sociale,
- Gérer la gestion administrative du personnel (embauche, départ, contrat de travail…),
- Suivre les contentieux en étant l'interface avec les avocats (préparation des argumentaires),
- Organiser le recueil des besoins formation, superviser la réalisation du plan de développement des compétences,
- Préparer et assurer le suivi des réunions avec les IRP (participation CSE, négociation des accords d'entreprise…),
- Entretenir des relations constructives avec les instances représentatives du personnel,
- Aider au maintien du climat social positif en assurant une écoute active et confidentielle,
- Organiser les élections des instances représentatives,
- Proposer des axes d'amélioration en matière des conditions et/ou organisations du travail,
- Participer aux projets RH transverses et au développement de la structure : nouvelle classification, marque employeur, SIRH, …
- Accompagner le changement,
- Assurer le lien avec les organismes extérieurs (Médecine du travail, Inspection du travail,..)
EXPERIENCE ET PROFIL :
Pour ce poste clé au sein de la Holding Financière, une formation RH est nécessaire, complétée d'une expérience réussie en qualité de Responsable Ressources Humaines en milieu Industriel de préférence, vous permettront d'être opérationnel rapidement.
Vous avez une forte connaissance en législation sociale, des capacités rédactionnelles confirmées. Des connaissances dans le domaine réglementaire de la paie seraient un plus.
A l'écoute des salariés, vous faites preuve de diplomatie et d'empathie. Doté d'aisance relationnelle, vous faites preuve de discrétion, de confidentialité et d'intégrité. Vous avez le sens du service et la capacité à travailler dans un environnement patronal.
Ce poste évolutif pour candidat de valeur est basé à Charleville-Mézières. Prévoir quelques déplacements en Champagne Ardenne.
Entreprise handi-accueillante et engagée en matière d'égalité professionnelle.
« SI VOUS ETES INTERESSE POUR RELEVER CE CHALLENGE, ALORS VENEZ NOUS REJOINDRE ! »
Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à ADF CONSULTING REIMS par email à : CD2023054@talentup.net en précisant la référence CD2023054
FIMCA Holding Financière de la Métallurgie Champagne Ardenne implantée à Charleville-Mézières recrute pour accompagner ses différentes entités un(e) : RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (h/f) Maillon essentiel dans la gestion stratégique et opérationnelle de nos différentes entités, vous accompagnerez leurs Directeurs dans le domaine des Ressources Humaines. MISSIONS ET ACTIVITES SIGNIFICATIVES : A partir des objectifs stratégiques préalablement définis par la Direction générale, vous traiterez l'ensemble des problématiques RH. - Accompagner et mettre en œuvre la stratégie RH et suivre son application, - Conseiller les directions en matière RH, droit social, obligations réglementaires relatives aux conditions et relations de travail, - Conseiller et accompagner étroitement les managers sur les différentes problématiques RH, - Être support aux questions d'administration du personnel, - Mettre en place et piloter les projets RH de communication interne (semaines QVT, risque routier, handicap…), - Gérer le disciplinaire et suivre la bonne application de la législation sociale, - Gérer la gestion administrative du personnel (embauche, départ, contrat de travail…), - Suivre les contentieux en étant l'interface avec les avocats (préparation des argumentaires), - Organiser le recueil des besoins formation, superviser la réalisation du plan de développement des compétences, - Préparer et assurer le suivi des réunions avec les IRP (participation CSE, négociation des accords d'entreprise…), - Entretenir des relations constructives avec les instances représentatives du personnel, - Aider au maintien du climat social positif en assurant une écoute active et confidentielle, - Organiser les élections des instances représentatives, - Proposer des axes d'amélioration en matière des conditions et/ou organisations du travail, - Participer aux projets RH transverses et au développement de la structure : nouvelle classification, marque employeur, SIRH, … - Accompagner le changement, - Assurer le lien avec les organismes extérieurs (Médecine du travail, Inspection du travail,..)
SOCIETE
Notre Cabinet Wyse Executive est spécialisé dans la chasse de profils Middle/Top Management et cadres Experts et a rejoint en 2015 Wyse Management Consulting - Cabinet de Conseil spécialisé en stratégie et performance commerciale.
Il constitue aujourd'hui son Pôle Recrutement.
La synergie créée entre les 2 activités est le facteur principal de la forte croissance de Wyse Executive. En effet grâce l'intégration de nos méthodologies conseils à l'activité recrutement, nous proposons une approche orientée valeur qui fait la différence à chaque étape clef du recrutement.
Nous nous différencions notamment par une démarche axée sur la compréhension du métier et de l'écosystème de nos Clients ainsi que des enjeux de chaque mission, et par notre capacité à valoriser les opportunités proposées par nos Clients afin d'attirer les meilleurs talents.
En bref, notre métier et notre promesse = « Transformer des talents en candidats pour nos Clients ! ».
Nous comptons parmi nos Clients des références dans les secteurs de l'IT, de l'industrie, de l'énergie, et de la Transition énergétique (qui est un de nos focus forts depuis 2019). Nous ciblons essentiellement des entreprises qui proposent des services B2B à forte valeur ajoutée.
Partenaire historique du réseau Talentup, nos annonces bénéficient d'une forte visibilité, ce qui garantit un bon taux de réponses avant-même les actions de sourcing
nous recherchons
UN(E) ASSISTANT(E) EN RECRUTEMENT STAGAIRE pour une période de 3 à 4 mois (Niveau bachelor, master 1 ou master 2)
votre mission
intégré(e) à l'équipe de recrutement, et après une découverte de notre activité, outils et méthodologie vous effectuerez différentes tâches liés notamment au processus de recrutement:
Vous participez activement aux phases d'identification et de qualification des profils ciblés dans le cadre des missions de recherches de candidature.
Vous contribuerez à la mise en qualité des données contenues dans notre logiciel de production de recrutement à la diffusion des annonces sur les cvtechs ou encore les réseaux sociaux professionnels.
Selon vos appétances et capacités nous vous confieront des missions diverses afin de participer à l'amélioration continue des outils de communication et de production du cabinet.
Idéalement en Master ou bachelor et quelque soit votre spécialité vous êtes en tous cas dynamiques curieux(se) et aimez prendre des initiatives!
Venez découvrir le monde du travail à travers le prisme d'un cabinet de recrutement spécialisé sur des domaines porteurs, la transition énergétique et les nouvelles technologies.
Vous pourrez évoluer dans une ambiance de travail exigeante mais avec une équipe bienveillante qui saura prendre en compte votre personnalité et consacrera du temps pour vous faire assimiler les connaissances requises pour la fonction
gratification stage usuelle
Si ce poste vous intéresse merci de transmettre votre candidature à WYSE EXECUTIVE, sous la référence P23040STA à recrutement@wyse-executive.com ou via TalentUp en répondant à cette annonce.
votre mission intégré(e) à l'équipe de recrutement, et après une découverte de notre activité, outils et méthodologie vous effectuerez différentes tâches liés notamment au processus de recrutement: Vous participez activement aux phases d'identification et de qualification des profils ciblés dans le cadre des missions de recherches de candidature. Vous contribuerez à la mise en qualité des données contenues dans notre logiciel de production de recrutement à la diffusion des annonces sur les cvtechs ou encore les réseaux sociaux professionnels. Selon vos appétances et capacités nous vous confieront des missions diverses afin de participer à l'amélioration continue des outils de communication et de production du cabinet.
Cette offre d?emploi a ?t? pourvue. Nous n?acceptons plus de candidatures pour ce poste.
VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de cadres spécialistes et de dirigeants en France et à l'international, recrute pour son client un Directeur général des services adjoint en charge des ressources humaines et du dialogue social HF basé à Villeurbanne (69)
L'Université Claude Bernard Lyon 1 est une université de recherche intensive pluridisciplinaire (santé, sciences fondamentales et de l'environnement, Sciences du sports, ingénierie, sciences financières). Composée de 16 composantes, 66 unités mixtes de recherche dont 16 unités de recherche propres, 11 fédérations de recherche et 5 unités mixtes de service. Elle déploie son activité sur 13 sites et accueille près de 47 000 étudiants/étudiantes. Elle emploie 4 900 agents titulaires et contractuels. Afin de l'accompagner, nous recrutons un(e) :
Directeur général des services adjoint en charge des ressources humaines et du dialogue social HF
Basé à Villeurbanne (69)
Sous l'autorité du DGS, le Directeur général des services adjoint en charge des ressources humaines et du dialogue social contribue à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines de l'université. Il pilote la gestion collective et individuelle des personnels titulaires et contractuels, la paye, la formation, le dialogue social, le service social et la politique de qualité de vie au travail. Dans le cadre des orientations stratégiques définies par la gouvernance politique, il contribue aux projets stratégiques de l'établissement.
A ce titre, vous :
- Assurez l'élaboration et le développement d'une politique de gestion dynamique des ressources humaines dans le contexte des responsabilités et compétences élargies ;
- Dirigez, coordonnez et animez les équipes et services de la DRH et du service social, en optimisant leur organisation pour garantir la qualité du service rendu aux agents et aux structures, en développant le contrôle interne et en fiabilisant les processus de gestion ;
- Garantissez la qualité du dialogue social au sein de l'établissement et préparez / organisez les instances (CSA, CPE, CCPANT) ;
- Contribuez à la préparation de la campagne d'emplois des personnels BIATSS et des enseignants / enseignants-chercheurs, en lien avec la gouvernance ;
- Animez la communauté "RH" et veillez à la bonne application de la politique RH de l'établissement au sein des composantes ;
- Organisez et animez des groupes de travail sur différentes thématiques RH, en lien avec les représentants des personnels ;
- Proposez et mettez en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents et organisez les campagnes de promotion et d'ouverture de concours ;
- Traitez des situations individuelles et collectives, en lien avec la médecine de prévention ; participez, le cas échéant, aux enquêtes administratives ;
- Coordonnez et garantissez l'application des dispositions législatives et réglementaires ;
- Inscrivez la politique ressources humaines dans une démarche qualité visant à l'obtention de certifications ou labels, tels que le label HRS4R ; - Pilotez les projets struturants de la DRH (projet de création d'un établissement public expérimental avec l'Université Lumière Lyon 2 et CPE Lyon, pré-liquidation de la paye sous SIHAM, passage en gestion intégrée, etc.) ;
- Pilotez le déploiement du plan d'action "qualité de vie au travail" ;
- Assurez le suivi des dépenses de masse salariale et du plafond d'emplois, en collaboration avec la direction des services financiers ;
Votre profil :
- Formation Supérieure,
- Expérience consolidée en environnement public (DGA - RH ; DRH),
- Capacité à piloter des projets stratégiques transversaux (coordination générale, pilotage administratif, garant des procédures et des outils de pilotage, etc.),
- Capacité d'analyse et de synthèse ; Aisance relationnelle ; Orientation résultats
En tant qu'employeur responsable, l'Université Lyon 1 s'engage à favoriser la qualité de vie au travail, l'inclusion professionnelle et l'innovation individuelle et collective :
- Ses engagements : Egalité, Diversité, Laïcité, Lutte contre toutes formes de discrimination et de harcèlement,
- Ses conditions de travail : 37h30 de travail / 48,5 jours de congés, aménagement possible du temps de travail sur 4,5 jours, télétravail sous conditions,
- Son accompagnement professionnel : Médecine de Prévention, Service social, Psychologue du travail, correspondant handicap, mission d'accompagnement professionnel des personnels, développement des compétences par le plan de formation,
- Son action sociale, son offre culturelle : prestations sociales (crèche, centre de loisirs, restauration collective…), tarifs préférentiels loisirs, équipements sportifs, ateliers artistiques,
- Son accessibilité : Localisation à proximité des grands axes routiers et des transports en commun, possibilité de stationnement, locaux sécurisés pour les vélos, forfait mobilité durable.
Sous l'autorité du DGS, le Directeur général des services adjoint en charge des ressources humaines et du dialogue social contribue à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines de l'université. Il pilote la gestion collective et individuelle des personnels titulaires et contractuels, la paye, la formation, le dialogue social, le service social et la politique de qualité de vie au travail. Dans le cadre des orientations stratégiques définies par la gouvernance politique, il contribue aux projets stratégiques de l'établissement. A ce titre, vous : - Assurez l'élaboration et le développement d'une politique de gestion dynamique des ressources humaines dans le contexte des responsabilités et compétences élargies ; - Dirigez, coordonnez et animez les équipes et services de la DRH et du service social, en optimisant leur organisation pour garantir la qualité du service rendu aux agents et aux structures, en développant le contrôle interne et en fiabilisant les processus de gestion ; - Garantissez la qualité du dialogue social au sein de l'établissement et préparez / organisez les instances (CSA, CPE, CCPANT) ; - Contribuez à la préparation de la campagne d'emplois des personnels BIATSS et des enseignants / enseignants-chercheurs, en lien avec la gouvernance ; - Animez la communauté "RH" et veillez à la bonne application de la politique RH de l'établissement au sein des composantes ; - Organisez et animez des groupes de travail sur différentes thématiques RH, en lien avec les représentants des personnels ; - Proposez et mettez en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents et organisez les campagnes de promotion et d'ouverture de concours ; - Traitez des situations individuelles et collectives, en lien avec la médecine de prévention ; participez, le cas échéant, aux enquêtes administratives ; - Coordonnez et garantissez l'application des dispositions législatives et réglementaires ; - Inscrivez la politique ressources humaines dans une démarche qualité visant à l'obtention de certifications ou labels, tels que le label HRS4R ; - Pilotez les projets struturants de la DRH (projet de création d'un établissement public expérimental avec l'Université Lumière Lyon 2 et CPE Lyon, pré-liquidation de la paye sous SIHAM, passage en gestion intégrée, etc.) ; - Pilotez le déploiement du plan d'action "qualité de vie au travail" ; - Assurez le suivi des dépenses de masse salariale et du plafond d'emplois, en collaboration avec la direction des services financiers ;
VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de cadres spécialistes et de dirigeants en France et à l'international, recrute en CDI pour son client, CALEXA GROUP, un Consultant Senior AMOA SIRH Paie (H/F), basé en région parisienne.
Calexa Group est un cabinet de conseil RH et SIRH indépendant qui accompagne les Directions RH dans l'évolution de leur métier et des technologies. Intervenant sur l'ensemble des fonctions RH et SIRH, depuis le choix de la solution jusqu'à la conduite du changement, pour de grands groupes publics ou privés, français ou internationaux, de tous secteurs d'activité, nous recherchons pour accompagner sa croissance :
Consultant Senior AMOA SIRH Paie - H/F
Basé en région parisienne
CDI
Vous interviendrez en étroite collaboration avec les équipes du client sur tout ou partie d'un projet AMOA SIRH sur le domaine de la Paie / post-paie ou de la Gestion des Temps et Activités.
Vos principales missions seront :
- Assurer un support SIRH de premier niveau auprès des équipes métiers du client
- Participer au déroulement d'un projet SIRH Paie ou GTA en AMOA : (animation de réunions de suivi projet, animation d'ateliers métier, recueil de besoin technico-fonctionnel, rédaction des spécifications fonctionnelles, modélisation des processus métier...)
- Rédaction de livrables fonctionnels destinés aux équipes projet y compris le client
- Conception et mise en production, en garantissant la qualité des paramétrages, des interfaces et des données
- Recette fonctionnelle, identification et correction des éventuelles anomalies et gestion du déploiement d'évolutions
- Suivi et reporting des indicateurs
- Formations des utilisateurs
- Assurer un rôle de conseil métier auprès du client et veiller aux évolutions conjoncturelles et règlementaires en matière de Paie / post-paie ou GTA.
- Assurer un rôle de direction de projet sur la mission.
Le/la Consultant(e) AMOA SIRH Paie pourra progressivement être amené(e)à :
- Réaliser des audits de processus métiers et SIRH sur la partie Paie ou GTA
- Conduire des aides au choix SIRH sur la partie Paie ou GTA ;
- Gérer la conduite du changement, par l'évaluation d'impacts, la définition et la mise en œuvre d'une stratégie adaptée, et la réalisation de moyens innovants
- Participer à la croissance de Calexa group via des activités internes (avant-vente, prospection, soutenances commerciales, développement méthodologique d'une offre de service...)
Nous vous offrons :
Une société dynamique en pleine croissance ;
Un cabinet à taille humaine avec des consultants engagé(e)s et passionné(e)s ;
Un séminaire annuel ludique et de nombreuses occasions de se réunir durant l'année ;
Et surtout… La possibilité de grandir professionnellement et d'exprimer vos envies et vos idées !
H/F, Diplômé(e) d'un BAC + 4/5 idéalement spécialisée en Ressources Humaines, obtenu en école d'ingénieur, université, ou école de commerce, vous disposez de plusieurs années d'expériences, acquises en cabinet de conseil AMOA SIRH Paie et/ou GTA.
- Vous avez de solides compétences en Paie / post-paie
- Vous avez développé des compétences fonctionnelles/techniques (paie/post-paie, gestion des temps et des activités…) et une maîtrise des outils et solutions SIRH.
- Vous avez forgé votre expérience à travers votre participation active à des projets d'envergure
- Vous possédez idéalement un bon niveau d'anglais.
- Vous avez une réelle capacité d'écoute, un excellent relationnel et des appétences commerciales, et vous avez démontré par vos expériences votre rigueur, votre autonomie, votre pragmatisme, et vos capacités d'analyse et de synthèse.
- Vous avez déjà animé des ateliers/réunions et vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et d'écoute. Vous avez des compétences dans la gestion de projet de bout en bout.
- Le poste requiert d'éventuels déplacements.
Cette offre d'emploi en CDI de Consultant Senior AMOA SIRH Paie H/F basé en Ile-de-France, correspond à votre recherche et à votre profil ?
Afin d'étudier votre candidature avec attention, nous vous remercions de l'adresser à VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, sous la référence VA13790S en déposant votre dossier sur notre site www.talentup.com
Calexa Group est un cabinet de conseil RH et SIRH indépendant qui accompagne les Directions RH dans l'évolution de leur métier et des technologies. Intervenant sur l'ensemble des fonctions RH et SIRH, depuis le choix de la solution jusqu'à la conduite du changement, pour de grands groupes publics ou privés, français ou internationaux, de tous secteurs d'activité, nous recherchons pour accompagner sa croissance : Consultant Senior AMOA SIRH Paie - H/F Basé en région parisienne CDI Vous interviendrez en étroite collaboration avec les équipes du client sur tout ou partie d'un projet AMOA SIRH sur le domaine de la Paie / post-paie ou de la Gestion des Temps et Activités. Vos principales missions seront : - Assurer un support SIRH de premier niveau auprès des équipes métiers du client - Participer au déroulement d'un projet SIRH Paie ou GTA en AMOA : (animation de réunions de suivi projet, animation d'ateliers métier, recueil de besoin technico-fonctionnel, rédaction des spécifications fonctionnelles, modélisation des processus métier...) - Rédaction de livrables fonctionnels destinés aux équipes projet y compris le client - Conception et mise en production, en garantissant la qualité des paramétrages, des interfaces et des données - Recette fonctionnelle, identification et correction des éventuelles anomalies et gestion du déploiement d'évolutions - Suivi et reporting des indicateurs - Formations des utilisateurs - Assurer un rôle de conseil métier auprès du client et veiller aux évolutions conjoncturelles et règlementaires en matière de Paie / post-paie ou GTA. - Assurer un rôle de direction de projet sur la mission. Le/la Consultant(e) AMOA SIRH Paie pourra progressivement être amené(e)à : - Réaliser des audits de processus métiers et SIRH sur la partie Paie ou GTA - Conduire des aides au choix SIRH sur la partie Paie ou GTA ; - Gérer la conduite du changement, par l'évaluation d'impacts, la définition et la mise en œuvre d'une stratégie adaptée, et la réalisation de moyens innovants - Participer à la croissance de Calexa group via des activités internes (avant-vente, prospection, soutenances commerciales, développement méthodologique d'une offre de service...) Nous vous offrons : Une société dynamique en pleine croissance ; Un cabinet à taille humaine avec des consultants engagé(e)s et passionné(e)s ; Un séminaire annuel ludique et de nombreuses occasions de se réunir durant l'année ; Et surtout… La possibilité de grandir professionnellement et d'exprimer vos envies et vos idées !
Cette offre d?emploi a ?t? pourvue. Nous n?acceptons plus de candidatures pour ce poste.
Vidal Associates Consulting and Search, acteur de référence dans le recrutement par approche directe de cadres spécialistes et de dirigeants en France et à l'international, recrute pour son client un(e) HR Manager H/F - Industrie, poste basé à Mannouba (Tunisie).
Notre client est une société française qui opère dans le secteur industriel, spécialisé dans la fabrication et la commercialisation des sacs de luxe pour les femmes. L'entreprise est connue pour ses sacs à main en cuir et en toile, ses articles de voyage, ses accessoires de mode et dernièrement son prêt-à-porter.
Notre client posséde cinq sites de production en France et à l'international avec sa présence dans 80 pays à travers un réseau de 1 500 points de vente dont 300 boutiques, la maison s'est imposée comme une référence de la mode et du luxe dans le monde.
Dans le cadre de la structuration de la direction RH industrielle de la marque et afin d'accompagner le plan de transformation de la Maison, notre client crée la fonction RH en Tunisie :
HR Manager H/F - Industrie
Poste basé à Mannouba (Tunisie)
Rattaché hiérarchiquement au General Manager Tunisia et fonctionnellement au DRH Euope, vos principales missions seront de :
-Structurer les politiques locales RH afin de les adapter à la politique RH du Groupe;
-Déployer les politiques et process RH Groupe;
-Construire des programmes RH adaptés aux enjeux locaux;
-Décliner la politique RSE du Groupe selon les priorités définies par le DRH et le GM;
-Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie;
-Participer à la politique de recrutement, suivre et réaliser les recrutements budgétés;
-Veiller à la réussite de l'intégration des collaborateurs recrutés;
-Recenser les besoins de formation, les consolider et mettre en œuvre le plan de développement en relation;
-Assurer le suivi des collaborateurs dans le cadre de la gestion contractuelle;
-Conseiller le management en termes d'organisation et d'accompagnement du développement;
-Déployer les cycles de développement RH sur son périmètre d'intervention;
-Assurer le déploiement des reporting RH sur son périmètre d'intervention;
-Assurer, animer et dynamiser la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés;
-Proposer l'organisation d'événements;
-Superviser l'établissement de la paie et veiller à l'adéquation de la politique de rémunération avec les directives de la DRH;
-Contrôler la fiabilité des éléments de rémunération;
-Garantir la fiabilité des suivis d'activité, l'actualisation des dossiers du personnel et contrôler la validité des éléments intégrés au système d'information RH;
-S'assurer du bon niveau d'information du personnel;
-Assurer le suivi des budgets;
-Assurer les liens avec les administrations locales;
-Garantir l'application de la politique prévention, santé et sécurité définies par le cadre légal et les directives du service HSE;
-Garantir l'application de la législation, des accords et règles de gestion en vigueur (temps de travail, rémunération…);
-Conseiller les opérationnels en matière de climat social et déceler les sources de tension;
-Assurer une veille juridique;
-Veiller au bon déroulement de l'agenda social, préparer les IRP et assurer la rédaction des PV et rapport de consultation;
-Préparer les dossiers contentieux en support du DRH et conseils.
De formation universitaire : GRH, Sciences juridiques ou Sociales.
Vous possédez une expérience confirmée dans un poste similaire dans un environnement exigeant.
Vous maitrisez la législation sociale et les principes de gestion du personnel.
Vous possédez un bon niveau en Français.
Ecoute, Rigueur, Pragmatisme, Bon relationnel sont vos atouts pour réussir à ce poste .
Notre client est une société française qui opère dans le secteur industriel, spécialisé dans la fabrication et la commercialisation des sacs de luxe pour les femmes. L'entreprise est connue pour ses sacs à main en cuir et en toile, ses articles de voyage, ses accessoires de mode et dernièrement son prêt-à-porter. Notre client posséde cinq sites de production en France et à l'international avec sa présence dans 80 pays à travers un réseau de 1 500 points de vente dont 300 boutiques, la maison s'est imposée comme une référence de la mode et du luxe dans le monde. Dans le cadre de la structuration de la direction RH industrielle de la marque et afin d'accompagner le plan de transformation de la Maison, notre client crée la fonction RH en Tunisie : HR Manager H/F - Industrie Poste basé à Mannouba (Tunisie) Rattaché hiérarchiquement au General Manager Tunisia et fonctionnellement au DRH Euope, vos principales missions seront de : -Structurer les politiques locales RH afin de les adapter à la politique RH du Groupe; -Déployer les politiques et process RH Groupe; -Construire des programmes RH adaptés aux enjeux locaux; -Décliner la politique RSE du Groupe selon les priorités définies par le DRH et le GM; -Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie; -Participer à la politique de recrutement, suivre et réaliser les recrutements budgétés; -Veiller à la réussite de l'intégration des collaborateurs recrutés; -Recenser les besoins de formation, les consolider et mettre en œuvre le plan de développement en relation; -Assurer le suivi des collaborateurs dans le cadre de la gestion contractuelle; -Conseiller le management en termes d'organisation et d'accompagnement du développement; -Déployer les cycles de développement RH sur son périmètre d'intervention; -Assurer le déploiement des reporting RH sur son périmètre d'intervention; -Assurer, animer et dynamiser la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés; -Proposer l'organisation d'événements; -Superviser l'établissement de la paie et veiller à l'adéquation de la politique de rémunération avec les directives de la DRH; -Contrôler la fiabilité des éléments de rémunération; -Garantir la fiabilité des suivis d'activité, l'actualisation des dossiers du personnel et contrôler la validité des éléments intégrés au système d'information RH; -S'assurer du bon niveau d'information du personnel; -Assurer le suivi des budgets; -Assurer les liens avec les administrations locales; -Garantir l'application de la politique prévention, santé et sécurité définies par le cadre légal et les directives du service HSE; -Garantir l'application de la législation, des accords et règles de gestion en vigueur (temps de travail, rémunération…); -Conseiller les opérationnels en matière de climat social et déceler les sources de tension; -Assurer une veille juridique; -Veiller au bon déroulement de l'agenda social, préparer les IRP et assurer la rédaction des PV et rapport de consultation; -Préparer les dossiers contentieux en support du DRH et conseils.
Cette offre d?emploi a ?t? pourvue. Nous n?acceptons plus de candidatures pour ce poste.
Vidal Associates Consulting and Search, acteur de référence dans le recrutement par approche directe de cadres spécialistes et de dirigeants en France et à l'international, recrute pour son client un(e) Responsable Administration du Personnel H/F - Industrie, poste basé à Ben Arous (Tunisie).
Notre client est une multinationale, leader mondial dans la fabrication et la conception d'aérostructures, de siéges pilotes et des fauteuils passagers (première classe et classe d'affaires) pour les grands constructeurs aéronautiques et les compagnies aériennes. Présent en Amérique, Europe, Asie et MEA, à travers des sites de production industriels et des centres de support clients, le groupe continue à fournir une meilleure qualité générant la satisfaction de ses clients.
Dans le cadre de renforcement de ses équipes, notre client recrute pour sa filiale tunisienne un(e) :
Responsable Administration du Personnel H/F - Industrie
Poste basé à Ben Arous (Tunisie)
Rattaché au Directeur Ressources Humaines, vos principales missions seront de :
-Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales;
-Mettre en œuvre les adaptations nécessaires ; élaborer ou faire évoluer les procédures internes : systèmes collectifs de rémunérations variables, règles d'utilisation des véhicules de fonction, remboursement des notes de frais, règles d'éthique..;
-Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise (respect des horaires, tenue vestimentaire...);
-Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d'entreprise;
-Assurer et suivre l'ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés), gérer les incidences et les mesures disciplinaires;
-Assurer les relations avec les organismes sociaux : CNSS , CNAM , Bureau d'emploi, médecine du travail,...;
-Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses;
-Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié;
-Gérer la paie : préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (intéressement, prime, heures supplémentaires, maladie, accident) de la paie, établir les déclarations obligatoires, régler les cotisations sociales;
-Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail... et analyser les données recueillies;
-Établir le bilan social de l'entreprise;
-Manager une équipe.
De formation supérieure en ressources humaines, sciences juridiques ou sociales.
Vous avez une expérience confirmée dans un poste similaire, dans un environnement industriel.
Vous avez une expérience en management des équipes.
Vous possédez un bon niveau en Français
Vous maitrisez les outils Office et les logiciels de gestion de la paie.
Vous maitrisez l'aspect juridique et procédural de la gestion des ressources humaines.
Notre client est une multinationale, leader mondial dans la fabrication et la conception d'aérostructures, de siéges pilotes et des fauteuils passagers (première classe et classe d'affaires) pour les grands constructeurs aéronautiques et les compagnies aériennes. Présent en Amérique, Europe, Asie et MEA, à travers des sites de production industriels et des centres de support clients, le groupe continue à fournir une meilleure qualité générant la satisfaction de ses clients. Dans le cadre de renforcement de ses équipes, notre client recrute pour sa filiale tunisienne un(e) : Responsable Administration du Personnel H/F - Industrie Poste basé à Ben Arous (Tunisie) Rattaché au Directeur Ressources Humaines, vos principales missions seront de : -Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales; -Mettre en œuvre les adaptations nécessaires ; élaborer ou faire évoluer les procédures internes : systèmes collectifs de rémunérations variables, règles d'utilisation des véhicules de fonction, remboursement des notes de frais, règles d'éthique..; -Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise (respect des horaires, tenue vestimentaire...); -Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d'entreprise; -Assurer et suivre l'ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés), gérer les incidences et les mesures disciplinaires; -Assurer les relations avec les organismes sociaux : CNSS , CNAM , Bureau d'emploi, médecine du travail,...; -Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses; -Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié; -Gérer la paie : préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (intéressement, prime, heures supplémentaires, maladie, accident) de la paie, établir les déclarations obligatoires, régler les cotisations sociales; -Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail... et analyser les données recueillies; -Établir le bilan social de l'entreprise; -Manager une équipe.
Cette offre d?emploi a ?t? pourvue. Nous n?acceptons plus de candidatures pour ce poste.
VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de profils dirigeants, de spécialistes et de commerciaux en France et à l'international, recrute pour son client un Directeur des Ressources Humaines (H/F) basé en Guadeloupe.
Notre client est une grande société sucrière de la Guadeloupe continentale. Entreprise historique et patrimoniale, elle est aujourd'hui garante d'un savoir-faire qui a façonné l'identité d'un territoire et de ses habitants. L'entreprise, principal employeur de la Guadeloupe et située au cœur du bassin cannier de la Grande-Terre, produit plus de 40 000 tonnes de sucre chaque année et transforme près de 85% de la canne guadeloupéenne.
Engagée dans un plan de modernisation et de développement, nous l'accompagnons et nous recrutons un(e) :
Directeur des Ressources Humaines H/F
Basé en Guadeloupe
Rattaché au Directeur Général, et en forte proximité avec les membres du Codir, vous êtes en charge de l'ensemble de la fonction Ressources Humaines de la société.
A ce titre, vous devrez piloter une équipe dédiée (3 collaborateurs), vous devrez également définir et mettre en œuvre la politique et les processus RH.
Vous serez en charge de mettre en application la stratégie de formation et de recrutement de la société.
Il est attendu de vous que vous assuriez le déploiement d'une démarche GPEC et de développement des compétences. En tant que DRH vous conseillerez l'ensemble des managers et les accompagnerez dans le pilotage de leurs équipes sur les sujets RH.
Vous aurez la charge des relations avec les partenaires sociaux (CSE, CSSCT, syndicats…), et piloterez la mise en place d'un SIRH.
Vous contribuerez à la bonne maitrise de la masse salariale et serez l'interlocuteur privilégié des organismes publiques (pôle emploi, DEETS CGSEE…).
Vous développerez également la communication interne de la société et contribuerez à renforcer la marque employeur.
Votre profil :
- Formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines
- Expérience significative de la fonction
- Expérience de 10 ans minimum (DRH en PME, RRH, Adjoint DRH)
- Bonne connaissance en droit social / droit du travail
- Autonomie, Sens des Responsabilités, Gout du terrain
- Vision stratégique et capacité de décision
- Loyauté et discrétion
- Force de proposition
- Pédagogie et écoute attentive
- Solide culture économique et financière
- Habile en négociation
- Solide expertise technique de la fonction
Notre client est une grande société sucrière de la Guadeloupe continentale. Entreprise historique et patrimoniale, elle est aujourd'hui garante d'un savoir-faire qui a façonné l'identité d'un territoire et de ses habitants. L'entreprise, principal employeur de la Guadeloupe et située au cœur du bassin cannier de la Grande-Terre, produit plus de 40 000 tonnes de sucre chaque année et transforme près de 85% de la canne guadeloupéenne. Engagée dans un plan de modernisation et de développement, nous l'accompagnons et nous recrutons un(e) : Directeur des Ressources Humaines H/F Basé en Guadeloupe Rattaché au Directeur Général, et en forte proximité avec les membres du Codir, vous êtes en charge de l'ensemble de la fonction Ressources Humaines de la société. A ce titre, vous devrez piloter une équipe dédiée (3 collaborateurs), vous devrez également définir et mettre en œuvre la politique et les processus RH. Vous serez en charge de mettre en application la stratégie de formation et de recrutement de la société. Il est attendu de vous que vous assuriez le déploiement d'une démarche GPEC et de développement des compétences. En tant que DRH vous conseillerez l'ensemble des managers et les accompagnerez dans le pilotage de leurs équipes sur les sujets RH. Vous aurez la charge des relations avec les partenaires sociaux (CSE, CSSCT, syndicats…), et piloterez la mise en place d'un SIRH. Vous contribuerez à la bonne maitrise de la masse salariale et serez l'interlocuteur privilégié des organismes publiques (pôle emploi, DEETS CGSEE…). Vous développerez également la communication interne de la société et contribuerez à renforcer la marque employeur.
Cette offre d?emploi a ?t? pourvue. Nous n?acceptons plus de candidatures pour ce poste.
VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de profils experts, managers et dirigeants en France et à l'international, recrute pour son client un Chargé(e) de Développement RH (H/F) basé à Strasbourg.
Notre client est un centre de formation régional de premier plan, dédié aux métiers de l'Industrie. Reconnus pour la qualité de ses formations (Bac Pro aux diplômes d'Ingénieur), le centre forme au quotidien un large public d'alternants, de demandeurs d'emploi et de salariés. Afin de les accompagner, nous recrutons un(e) :
Chargé de Développement RH H/F
CDD 18 mois
Basé à Strasbourg
Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous l'accompagnez sur le déploiement de la politique RH dans un contexte de transformation et de croissance de l'organisation
A ce titre, vous :
- Etes le référent RH pour les 2 sites du Bas Rhin : signature des contrats et avenants, préparation et suivi des parcours d'intégration, recueil des besoins en formation, réalisation des entretiens professionnels et suivi des entretiens annuels
- Accompagnez les formateurs dans des démarches de VAE ou de formations qualifiantes
- Pilotez le déploiement de l'accord handicap dédié aux collaborateurs et aux apprenants, en lien avec le psychologue du travail,
- Déployez et suivez les actions d'accompagnement social des apprenants en lien avec les formateurs et les assistantes sociales externes,
- Préparez et participez aux relations sociales
- Suivez le recours aux ressources externes : revue des besoins et référencement de prestataires
- Participez à la mise en œuvre de la nouvelle classification de la Convention Collective de la Métallurgie.
Votre Profil :
- Formation supérieure en Ressources Humaines
- Expérience sur un poste de Chargé RH, RRH Junior, ou Adjoint DRH, de minimum 5 ans
- Permis B
- Intelligence relationnelle, sens de la communication, dynamisme, rigueur.
Cette offre correspond à votre recherche et à votre profil ?
Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous l'accompagnez sur le déploiement de la politique RH dans un contexte de transformation et de croissance de l'organisation A ce titre, vous : - Etes le référent RH pour les 2 sites du Bas Rhin : signature des contrats et avenants, préparation et suivi des parcours d'intégration, recueil des besoins en formation, réalisation des entretiens professionnels et suivi des entretiens annuels - Accompagnez les formateurs dans des démarches de VAE ou de formations qualifiantes - Pilotez le déploiement de l'accord handicap dédié aux collaborateurs et aux apprenants, en lien avec le psychologue du travail, - Déployez et suivez les actions d'accompagnement social des apprenants en lien avec les formateurs et les assistantes sociales externes, - Préparez et participez aux relations sociales - Suivez le recours aux ressources externes : revue des besoins et référencement de prestataires - Participez à la mise en œuvre de la nouvelle classification de la Convention Collective de la Métallurgie.
Cette offre d?emploi a ?t? pourvue. Nous n?acceptons plus de candidatures pour ce poste.
Vidal Associates Consulting and Search, acteur de référence dans le recrutement par approche directe de cadres spécialistes et de dirigeants en France et à l'international, recrute pour son client un(e) Responsable Ressources Humaines H/F - Industrie, poste basé à Monastir (Tunisie).
Notre client est une filiale d'une société française, fabrique des sous ensembles et des ensembles électroniques, destinés à des applications de chauffage, ventilation, air conditionné, mais également des sous ensembles et des ensembles électroniques destinés à des applications industrielles.
Dans le cadre du développement de son site, notre client recrute un (e) :
Responsable Ressources Humaines H/F - Industrie
Poste basé à Monastir (Tunisie)
Le/La Responsable Ressources Humaines aura comme missions :
- Participation à la définition de la stratégie RH ;
- Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers ;
- Mise en place et pilotage des projets RH (Formation, Recrutement, GPEC) ;
- Mener une gestion prévisionnelle des emplois et compétences en lien avec la stratégie globale de l'entreprise et piloter le recrutement ;
- Administration du personnel et développement RH ;
- Négociation avec les partenaires sociaux ;
- Facilitation de la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés.
Vous êtes issu(e) d'une formation universitaire.
Vous possédez une expérience confirmée dans un poste similaire en milieu industriel.
Vous maitrisez les opérations RH (paie, administration, recrutement, formation, gestion des carrières et développement rh, gestion sociale) et les exigences légales juridiques.
Vous maitrisez la langue française et anglaise.
Communication, Négociation, Esprit analytique structuré et Capacité d'adaptation sont vos atouts pour réussir ce poste.
Notre client est une filiale d'une société française, fabrique des sous ensembles et des ensembles électroniques, destinés à des applications de chauffage, ventilation, air conditionné, mais également des sous ensembles et des ensembles électroniques destinés à des applications industrielles. Dans le cadre du développement de son site, notre client recrute un (e) : Responsable Ressources Humaines H/F - Industrie Poste basé à Monastir (Tunisie) Le/La Responsable Ressources Humaines aura comme missions : - Participation à la définition de la stratégie RH ; - Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers ; - Mise en place et pilotage des projets RH (Formation, Recrutement, GPEC) ; - Mener une gestion prévisionnelle des emplois et compétences en lien avec la stratégie globale de l'entreprise et piloter le recrutement ; - Administration du personnel et développement RH ; - Négociation avec les partenaires sociaux ; - Facilitation de la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés.
Vous recherchez un métier PASSIONNANT où l'HUMAIN est au cœur des enjeux ?
Devenez CONSULTANT EN RECRUTEMENT chez un LEADER DU RECRUTEMENT MIDDLE/TOP MANAGEMENT implanté en France, en Europe et au Maghreb.
Vous êtes diplômé en études supérieures (Bac +4/5) et avez déjà fait vos preuves dans un poste opérationnel au sein d'un environnement exigeant ? Rejoignez notre structure en tant que :
CONSULTANT EN RECRUTEMENT MIDDLE/TOP MANAGEMENT H/F
CDI temps plein - Poste basé à Neuilly sur Seine (92)
Nous vous offrons :
- Des échanges quotidiens avec des décideurs d'entreprises et des candidats de tous horizons
- Des formations à nos outils et à nos méthodes
- Une rémunération fixe et un variable qui grandit selon vos performances
- Des opportunités d'évolution vers un poste de responsable de bureau en France ou à l'étranger.
Désigné par Les Echos meilleur Cabinet de recrutement 2018 dans la catégorie Executive Search, VIDAL ASSOCIATES est une référence dans le recrutement et l'approche directe de fonctions middle et top management. Depuis son lancement en 1992, notre cabinet connait une croissance importante (+30% en moyenne par an) qui nous amène à intégrer des collaborateurs talentueux et ambitieux.
os missions et votre profil :
- Vous identifiez et contactez les entreprises qui ont besoin de vos talents pour recruter leurs collaborateurs. Votre sens commercial, votre persévérance et votre esprit entrepreneurial vous permettront de développer votre réseau clients et d'analyser les opportunités de recrutement.
- Vous négociez les accords et gérez tout le processus de recrutement, des entretiens jusqu'à l'intégration des candidats. Votre excellent niveau de culture générale et votre curiosité pour les actualités vous permettent de comprendre rapidement les besoins de vos clients.
- Vous mettez en place la stratégie de recherche la plus adaptée pour trouver les meilleurs candidats pour votre client. Vos interlocuteurs sont des décideurs d'entreprises de haut niveau dans de nombreux domaines d'activité (IT, Banque & Finance, Automobile, Aéronautique, Ferroviaire, Oil & Gas, Chimie, Industrie agroalimentaire, Tertiaire…) ce qui impose une réelle ouverture sur le marché de l'entreprise et un mode de communication naturel et confiant en Français et en Anglais.
Vous vous reconnaissez dans ce profil de consultant en recrutement décrit ci-dessus ?
Déposez votre dossier sous la référence VA13102V sur notre site www.talentup.com.
CONSULTANT EN RECRUTEMENT MIDDLE/TOP MANAGEMENT H/F CDI temps plein - Poste basé à Neuilly sur Seine (92) Nous vous offrons : - Des échanges quotidiens avec des décideurs d'entreprises et des candidats de tous horizons - Des formations à nos outils et à nos méthodes - Une rémunération fixe et un variable qui grandit selon vos performances - Des opportunités d'évolution vers un poste de responsable de bureau en France ou à l'étranger. Désigné par Les Echos meilleur Cabinet de recrutement 2018 dans la catégorie Executive Search, VIDAL ASSOCIATES est une référence dans le recrutement et l'approche directe de fonctions middle et top management. Depuis son lancement en 1992, notre cabinet connait une croissance importante (+30% en moyenne par an) qui nous amène à intégrer des collaborateurs talentueux et ambitieux.
Désigné par le magazine Les Echos « meilleur Cabinet de Recrutement 2020 dans la catégorie Executive Search », VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search est une référence depuis 30 ans dans le recrutement par approche directe de profils middle et top management.
Nos implantations en France et à l'international (Paris, Marseille, Bordeaux, Toulouse, Lyon, Milan, Tunis), nos projets d'ouverture de bureaux et notre politique de promotion interne, permettent à nos collaborateurs d'évoluer rapidement vers des postes à responsabilité.
Nous sommes dans une dynamique extrêmement positive et souhaitons intégrer de véritables talents. Nous recherchons un(e) :
Responsable Recrutement - Middle/Top Management - H/F
Pilotage d'une équipe de chargés de recherche / Gestion de missions en direct
Basé(e) à Neuilly-sur-Seine
Rémunération fixe attractive + variable
Rattaché au Directeur Général, vous êtes en charge des recrutements Middle/Top Management d'un portefeuille client identifié et pilotez la cellule de chasse du bureau de Neuilly-sur-Seine.
A ce titre vous :
Formez, accompagnez et pilotez une équipe de 2 à 3 collaborateurs et êtes garant de la qualité des recherches menées,
Etes en charge de la rédaction et de la diffusion des offres sur les missions de recrutement dont vous avez la charge,
Sourcez les profils adéquats (chasse, réseaux sociaux, bases de données…) et assurez des préqualifications construites et pertinentes,
Recevez et évaluez les profils retenus par vos soins,
Etablissez une short-list et présentez cette dernière au client,
Assurez un reporting analytique de l'activité de votre équipe à la direction et de votre activité personnelle à vos clients.
Expérience consolidée du recrutement (sourcing, entretiens, sélections) de minimum 8 ans,
Une Expérience en cabinet est un plus,
Aisance relationnelle, leadership, orientation résultats et engagement,
Vous avez un Anglais courant
Vous vous reconnaissez dans ce profil ?
Déposez votre dossier sous la référence VA13101V sur notre site www.talentup.com
Nos implantations en France et à l'international (Paris, Marseille, Bordeaux, Toulouse, Lyon, Milan, Tunis), nos projets d'ouverture de bureaux et notre politique de promotion interne, permettent à nos collaborateurs d'évoluer rapidement vers des postes à responsabilité. Nous sommes dans une dynamique extrêmement positive et souhaitons intégrer de véritables talents. Nous recherchons un(e) : Responsable Recrutement - Middle/Top Management - H/F Pilotage d'une équipe de chargés de recherche / Gestion de missions en direct Basé(e) à Neuilly-sur-Seine Rémunération fixe attractive + variable Rattaché au Directeur Général, vous êtes en charge des recrutements Middle/Top Management d'un portefeuille client identifié et pilotez la cellule de chasse du bureau de Neuilly-sur-Seine. A ce titre vous : Formez, accompagnez et pilotez une équipe de 2 à 3 collaborateurs et êtes garant de la qualité des recherches menées, Etes en charge de la rédaction et de la diffusion des offres sur les missions de recrutement dont vous avez la charge, Sourcez les profils adéquats (chasse, réseaux sociaux, bases de données…) et assurez des préqualifications construites et pertinentes, Recevez et évaluez les profils retenus par vos soins, Etablissez une short-list et présentez cette dernière au client, Assurez un reporting analytique de l'activité de votre équipe à la direction et de votre activité personnelle à vos clients. Expérience consolidée du recrutement (sourcing, entretiens, sélections) de minimum 8 ans, Une Expérience en cabinet est un plus,
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