La vie chez Vidal Associates Consulting & Search - Opportunité de développer votre plan de carrière ; - Diversité de technologies, de projets, de clients et de secteurs ; - Environnement propice à la création et à l'innovation ; - Partage de connaissances avec une équipe agile et expérimentée ; - Accès à la formation continue (à l'internet, conférences, événements, séminaires, etc.); - Reconnaissance de tous les employés et de leur apport personnel ; - Grande diversité culturelle au sein de l'ensemble de nos équipes ;  - Conditions financières motivantes : Salaire attractif + Primes non plafonnées + Prime de performance sous forme de voyage vers des destinations de rêve : Dubai, Ibiza, Teneriffe, Lagos, Crête, Cannes, .... - Locaux de très haut standing + Outils de travail de très haute technologie  Les qualités humaines avant tout Chez Vidal Associates, vous trouverez agilité, épanouissement et équilibre. Les gens viennent de tous les milieux et tous sont attirés par la possibilité de se bâtir une carrière à la fois stimulante et durable. La créativité, la passion, l'intégrité et le bien-être sont au cœur de nos valeurs. Nous prônons le respect et l'authenticité au travail, en développant un environnement professionnel inclusif et positif. Des compétences humaines Vous serez l'intermédiaire entre le candidat, Vidal et le client. Votre compétence à créer des liens avec les autres membres de l'équipe est l'une des plus importantes pour nous. Votre empathie sera un atout pour mieux comprendre et agir plus rapidement dans l'intérêt de l'ensemble des acteurs. Ce que nous apprécierons chez vous, ce sera votre enthousiasme et votre envie de vous impliquer. Ténacité, organisation et rigueur sont les maîtres-mots pour ce poste ! Nous avons besoin que vous sachez travailler en équipe et dialoguer avec des interlocuteurs différents. C'est indispensable ! Mais ce qui fera surtout la différence, c'est votre personnalité ! Vous avez un fort esprit d'équipe et votre sens de la pédagogie et du travail collaboratif vous permet d'enrichir les autres et d'apprendre à leur contact !

Notre client est une multinationale, leader mondial dans la fabrication et la conception d'aérostructures, de siéges pilotes et des fauteuils passagers (première classet et classe d'affaires) pour les grands constructeurs aéronautiques et les compagnies aériennes. Présent en Amérique, Europe, Asie et MEA, à travers des sites de production industriels et des centres de support clients, le groupe continue à fournir une meilleure qualité générant la satisfaction de ses clients.  Dans le cadre de renforcement de ses équipes, notre client recrute pour sa filiale tunisienne un(e) :  Responsable Développement RH H/F - Industrie Poste basé à Ben Arous (Tunisie) Rattaché au Directeur Ressources Humaines, vos principales missions seront de :  - Définir et mettre en œuvre la politique de Développement des Ressources Humaines (plan de développement, gestion du budget annuel…) ; - Définir et mettre en œuvre le plan de recrutement ; - Mettre en œuvre la politique d'acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l'entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes, …) ; - Analyser et piloter le plan et les actions de formation en tant qu'outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d'évolution ; - S'occuper de la gestion des carrières : travailler en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et piloter la revue des talents ; - Intervenir sur la mobilité des collaborateurs : identifier et accompagner les collaborateurs dans le cadre de la mobilité en France ou à l'international au niveau du groupe ; - Veiller sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs similaires ; - Être le garant de la diversité au sein de l'entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l'emploi des seniors ; - Effectuer un reporting de votre activité et faire part de vos observations à la Direction de l'entreprise.  

Notre client est une société française qui opère dans le secteur industriel, spécialisé dans la fabrication et la commercialisation des sacs de luxe pour les femmes. L'entreprise est connue pour ses sacs à main en cuir et en toile, ses articles de voyage, ses accessoires de mode et dernièrement son prêt-à-porter. Notre client posséde cinq sites de production en France et à l'international avec sa présence dans 80 pays à travers un réseau de 1 500 points de vente dont 300 boutiques, la maison s'est imposée comme une référence de la mode et du luxe dans le monde. Dans le cadre de la structuration de la direction RH industrielle de la marque et afin d'accompagner le plan de transformation de la Maison, notre client crée la fonction RH en Tunisie :  HR Manager H/F - Industrie  Poste basé à Mannouba (Tunisie) Rattaché hiérarchiquement au General Manager Tunisia et fonctionnellement au DRH Euope, vos principales missions seront de :  -Structurer les politiques locales RH afin de les adapter à la politique RH du Groupe; -Déployer les politiques et process RH Groupe; -Construire des programmes RH adaptés aux enjeux locaux; -Décliner la politique RSE du Groupe selon les priorités définies par le DRH et le GM; -Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie; -Participer à la politique de recrutement, suivre et réaliser les recrutements budgétés; -Veiller à la réussite de l'intégration des collaborateurs recrutés; -Recenser les besoins de formation, les consolider et mettre en œuvre le plan de développement en relation; -Assurer le suivi des collaborateurs dans le cadre de la gestion contractuelle; -Conseiller le management en termes d'organisation et d'accompagnement du développement; -Déployer les cycles de développement RH sur son périmètre d'intervention; -Assurer le déploiement des reporting RH sur son périmètre d'intervention; -Assurer, animer et dynamiser la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés; -Proposer l'organisation d'événements; -Superviser l'établissement de la paie et veiller à l'adéquation de la politique de rémunération avec les directives de la DRH; -Contrôler la fiabilité des éléments de rémunération; -Garantir la fiabilité des suivis d'activité, l'actualisation des dossiers du personnel et contrôler la validité des éléments intégrés au système d'information RH; -S'assurer du bon niveau d'information du personnel; -Assurer le suivi des budgets; -Assurer les liens avec les administrations locales; -Garantir l'application de la politique prévention, santé et sécurité définies par le cadre légal et les directives du service HSE; -Garantir l'application de la législation, des accords et règles de gestion en vigueur (temps de travail, rémunération…); -Conseiller les opérationnels en matière de climat social et déceler les sources de tension; -Assurer une veille juridique; -Veiller au bon déroulement de l'agenda social, préparer les IRP et assurer la rédaction des PV et rapport de consultation; -Préparer les dossiers contentieux en support du DRH et conseils.  

Notre client est une multinationale, leader mondial dans la fabrication et la conception d'aérostructures, de siéges pilotes et des fauteuils passagers (première classe et classe d'affaires) pour les grands constructeurs aéronautiques et les compagnies aériennes. Présent en Amérique, Europe, Asie et MEA, à travers des sites de production industriels et des centres de support clients, le groupe continue à fournir une meilleure qualité générant la satisfaction de ses clients.  Dans le cadre de renforcement de ses équipes, notre client recrute pour sa filiale tunisienne un(e) :  Responsable Administration du Personnel H/F - Industrie Poste basé à Ben Arous (Tunisie) Rattaché au Directeur Ressources Humaines, vos principales missions seront de :  -Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales; -Mettre en œuvre les adaptations nécessaires ; élaborer ou faire évoluer les procédures internes : systèmes collectifs de rémunérations variables, règles d'utilisation des véhicules de fonction, remboursement des notes de frais, règles d'éthique..; -Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise (respect des horaires, tenue vestimentaire...); -Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d'entreprise; -Assurer et suivre l'ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés), gérer les incidences et les mesures disciplinaires; -Assurer les relations avec les organismes sociaux : CNSS , CNAM , Bureau d'emploi, médecine du travail,...; -Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses; -Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié; -Gérer la paie : préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (intéressement, prime, heures supplémentaires, maladie, accident) de la paie, établir les déclarations obligatoires, régler les cotisations sociales; -Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail... et analyser les données recueillies; -Établir le bilan social de l'entreprise;  -Manager une équipe.   

Rattaché au Directeur Général, et en forte proximité avec l'ensemble des managers opérationnels, vous êtes en charge de l'ensemble du périmètre Ressources Humaines de la région. A ce titre vous : - Définissez et mettez en œuvre la politique RH du groupe, en l'adaptant aux différentes localisations, - Pilotez une équipe d'une vingtaine de collaborateurs (dont un Adjoint) couvrant la globalité du périmètre RH (Développement RH, Recrutement, Droit du Travail, Relations Sociales, administration du personnel, Communication interne…), - Conseillez les Directeurs de centre et les accompagner dans le pilotage et le développement de leurs équipes, - Avez en charge les relations avec les partenaires sociaux, - Pilotez la gestion des effectifs par rapport au budget, - Animez l'ensemble des indicateurs RH et en assurez un reporting analytique à votre Direction, - Etes force de proposition quant à toute action permettant au groupe de se développer.

Dans le cadre d'une importante croissance, nous recrutons leur futur : CHEF DE PROJET E-LEARNING H/F CDI temps plein - Pessac (33) Notre solution logicielle nécessite d'avoir une bonne compréhension des enjeux d'une entreprise agro-alimentaire et des processus de travail inhérents à ce métier. Notre volonté sera d'animer des sessions de formation basées sur des cas concrets que nous pourrons simuler dans un espace dédié. Les Missions: -Création et développement de la documentation -Définir les objectifs pédagogiques liés au e-learning. -Concevoir ou refondre les dispositifs d'apprentissage à distance (contenus digitaux et vidéo), en collaboration avec les développeurs informatiques et l'ensemble de l'équipe. -Accompagner le déploiement des contenus et assurer leur recette. -Administrer la plateforme de formation -Animer les sessions de formation à distance -Former et accompagner les publics cibles des formations dans leur prise en main des outils d'e-learning. Le poste nécessite donc des compétences dans le domaine de l'animation et/ou la conception de documentation et de vidéos de formation. Idéalement le candidat(e) aura déjà réalisé ce type de mission pendant plusieurs années.  

Notre client est une grande société sucrière de la Guadeloupe continentale. Entreprise historique et patrimoniale, elle est aujourd'hui garante d'un savoir-faire qui a façonné l'identité d'un territoire et de ses habitants. L'entreprise, principal employeur de la Guadeloupe et située au cœur du bassin cannier de la Grande-Terre, produit plus de 40 000 tonnes de sucre chaque année et transforme près de 85% de la canne guadeloupéenne. Engagée dans un plan de modernisation et de développement, nous l'accompagnons et nous recrutons un(e) :  Directeur des Ressources Humaines H/F Basé en Guadeloupe Rattaché au Directeur Général, et en forte proximité avec les membres du Codir, vous êtes en charge de l'ensemble de la fonction Ressources Humaines de la société. A ce titre, vous devrez piloter une équipe dédiée (3 collaborateurs), vous devrez également définir et mettre en œuvre la politique et les processus RH. Vous serez en charge de mettre en application la stratégie de formation et de recrutement de la société.  Il est attendu de vous que vous assuriez le déploiement d'une démarche GPEC et de développement des compétences. En tant que DRH vous conseillerez l'ensemble des managers et les accompagnerez dans le pilotage de leurs équipes sur les sujets RH. Vous aurez la charge des relations avec les partenaires sociaux (CSE, CSSCT, syndicats…), et piloterez la mise en place d'un SIRH. Vous contribuerez à la bonne maitrise de la masse salariale et serez l'interlocuteur privilégié des organismes publiques (pôle emploi, DEETS CGSEE…). Vous développerez également la communication interne de la société et contribuerez à renforcer la marque employeur.  

Sous l'autorité du DGS, le Directeur général des services adjoint en charge des ressources humaines et du dialogue social contribue à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines de l'université. Il pilote la gestion collective et individuelle des personnels titulaires et contractuels, la paye, la formation, le dialogue social, le service social et la politique de qualité de vie au travail. Dans le cadre des orientations stratégiques définies par la gouvernance politique, il contribue aux projets stratégiques de l'établissement.  A ce titre, vous :  - Assurez l'élaboration et le développement d'une politique de gestion dynamique des ressources humaines dans le contexte des responsabilités et compétences élargies ;                                            - Dirigez, coordonnez et animez les équipes et services de la DRH et du service social, en optimisant leur organisation pour garantir la qualité du service rendu aux agents et aux structures, en développant le contrôle interne et en fiabilisant les processus de gestion ;  - Garantissez la qualité du dialogue social au sein de l'établissement et préparez / organisez les instances (CSA, CPE, CCPANT) ;                                           - Contribuez à la préparation de la campagne d'emplois des personnels BIATSS et des enseignants / enseignants-chercheurs, en lien avec la gouvernance ;  - Animez la communauté "RH" et veillez à la bonne application de la politique RH de l'établissement au sein des composantes ; - Organisez et animez des groupes de travail sur différentes thématiques RH, en lien avec les représentants des personnels ;  - Proposez et mettez en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents et organisez les campagnes de promotion et d'ouverture de concours ; - Traitez des situations individuelles et collectives, en lien avec la médecine de prévention ; participez, le cas échéant, aux enquêtes administratives ;  - Coordonnez et garantissez l'application des dispositions législatives et réglementaires ;  - Inscrivez la politique ressources humaines dans une démarche qualité visant à l'obtention de certifications ou labels, tels que le label HRS4R ;                                   - Pilotez les projets struturants de la DRH (projet de création d'un établissement public expérimental avec l'Université Lumière Lyon 2 et CPE Lyon, pré-liquidation de la paye sous SIHAM, passage en gestion intégrée, etc.) ;  - Pilotez le déploiement du plan d'action "qualité de vie au travail" ;  - Assurez le suivi des dépenses de masse salariale et du plafond d'emplois, en collaboration avec la direction des services financiers ;   

Rattaché(e) directement à l'un des associés fondateur en charge des fonctions Finance/RH/support votre objectif est de bâtir  à moyen terme un pôle RH complet pour acompagner la croissance de l'entreprise. Dans cette perspective, Vous prendrez en charge la dimension régaliènne de la fonction RH à savoir l'administration du personnel en vous appuyant sur les outils, process et méthodes existants et apporter les transformations nécessaires pour optimiser les performances de la fonction. En vous appuyant sur vos savoirs-faire et retour d'experience vous élaborerez un véritable modèle de gestion des talents adapté au contexte d'une start-up en pleine expansion Créatif(ve) et innovant(e) vous développerez pour l'entrerprise le concept de marque employeur et plus généralement vous mettrez en place tout ce qui permettra de faire de la fonction RH un acteur de la transformation et un contributeur de la performance de l'entreprise.

Rattaché au Directeur de Bureau Associé, vous êtes en charge, en autonomie, du pilotage de plusieurs missions de chasses, sur des secteurs d'activités très variés.  A ce titre, vous : - Constituez les briefs de poste avec le/la consultant(e), en étroite collaboration avec nos clients, et déterminez la meilleure stratégie de recherche, - Analysez le marché (Sociétés, postes) afin d'appréhender les meilleures cibles de chasse, - Menez la recherche en totale autonomie (rédaction d'annonce, bases de données, réseaux sociaux, chasse), - Réalisez des entretiens de qualification exhaustifs, -  Assurez un reporting analytique de votre activité à destination de vos clients internes et externes, - Vous montrez force de proposition quant à toute action susceptible d'optimiser les recherches qui vous sont confiées comme l'organisation de la structure de façon plus générale,

L'équipe bordelaise s'agrandit, rejoins-nous !  Chargé de Recrutement/ Talent Acquisition H/F Stage à partir de 4 mois à pourvoir dès que possible Bordeaux (33) Tes missions : - Tu analyses le poste et mets en place une stratégie de recherche adaptée pour identifier les candidats - Tu cibles les concurrents directs et indirects des clients au sein desquels tu pourrais trouver les meilleurs profils - Avec une âme de détective, tu imagines des scénarii te permettant d'accéder à un vivier de profils « invisibles » - Tu réalises des entretiens téléphoniques en séduisant les candidats, en validant leur motivation, leurs attentes et leur compatibilité avec le poste - Tu assures un reporting régulier sur le déroulement de tes missions Pourquoi nous rejoindre ? - Intégrer une équipe bienveillante, dynamique et professionnelle - S'ouvrir à des perspectives d'embauche et d'évolution dans l'entreprise - Des conditions de travail de qualité (locaux, politique de télétravail, humour, découvertes culinaires...) - Explorer les rouages du recrutement - Disposer de moyens de recherche importants - Découvrir des secteurs et des postes divers et variés - Se challenger avec des primes sur objectifs - Partager les valeurs suivantes : Esprit d'équipe, Engagement, Excellence, Satisfaction clients/candidats

L'équipe bordelaise s'agrandit, rejoins-nous !  Chargé de Recrutement/ Talent Acquisition H/F CDI -  Bordeaux (33) Pourquoi nous rejoindre ?  - Intégrer une équipe bienveillante, dynamique et professionnelle - Découvrir des entreprises, secteurs et postes divers et variés - Bénéficier de moyens techniques novateurs pour réussir - Des conditions de travail de qualité (locaux, politique de télétravail, humour, découvertes culinaires, séminaires inoubliables...) - Un management moderne laissant place à une grande autonomie et responsabilité - Une rémunération attractive avec des primes sur objectifs (non plafonnées) - S'ouvrir à des perspectives d'évolution comme Consultant - Partager les valeurs suivantes : Exigence, Esprit d'équipe, Engagement, Excellence, Satisfaction clients/candidats Tes missions : - Tu analyses le poste et mets en place une stratégie de recherche adaptée pour identifier les candidats - Tu cibles les concurrents directs et indirects des clients au sein desquels tu pourrais trouver les meilleurs profils - Avec une âme de détective, tu imagines des scénarii te permettant d'accéder à un vivier de profils « invisibles » - Tu réalises des entretiens téléphoniques en séduisant les candidats, en validant leur motivation, leurs attentes et leur compatibilité avec le poste - Tu assures un reporting régulier sur le déroulement de tes missions

Chargé de recherche en recrutement / Talent Acquisition H/.F Stage de 6 mois - Temps plein Basé à Neuilly sur seine - Porte Maillot Tes missions : - Tu analyses le poste et mets en place une stratégie de recherche adaptée pour identifier les candidats - Tu cibles les concurrents directs et indirects des clients au sein desquels tu pourrais trouver les meilleurs profils - Avec une âme de détective, tu imagines des scénarii te permettant d'accéder à un vivier de profils « invisibles » - Tu réalises des entretiens téléphoniques en séduisant les candidats, en validant leur motivation, leurs attentes et leur compatibilité avec le poste - Tu assures un reporting régulier sur le déroulement de tes missions Pourquoi postuler ? - Rejoindre une équipe dynamique et bienveillante   - S'ouvrir à des perspectives d'embauche et d'évolution dans l'entreprise - Explorer les rouages du recrutement - Disposer de moyens de recherche importants - Découvrir des secteurs et des postes divers et variés - Se challenger avec des primes sur objectifs - Partager les valeurs suivantes : Esprit d'équipe, Engagement, Excellence, Equité

Rattaché au Directeur de la région, après une solide formation à notre métier, vous prenez en charge l'intégralité des missions de recrutement qui vous sont confiées, depuis l'identification du besoin client jusqu'à l'accompagnement de l'intégration de vos candidats. Vos principales missions s'articulent autour des axes majeurs suivants :  - Business developer, vous prenez en charge l'animation et le développement d'un portefeuille de clients stratégiques, parmi lesquels les plus grands noms du marché ; - Vous négociez avec des interlocuteurs clés de haut niveau (DG, DRH, Directions opérationnelles) ;  - Business partner, vous pilotez pour vos clients des missions de conseil en recrutement en proposant, lorsque cela s'avère nécessaire, des méthodologies créatives et sur mesure ; - Vous êtes connecteurs de talents / Head hunter, vous assurez l'intégralité du processus de recrutement : sélection, évaluation, accompagnement, présentation, négociation et suivi d'intégration de vos candidats ;  - Vous serez amené à piloter des équipes en mode de projet pour attirer les meilleurs candidats pour vos clients et capable de les piloter pour atteindre vos objectifs ;  - Vous assurez un reporting détaillé de l'activité auprès des clients ;  - Vous êtes le garant de l'aspect administratif de vos ventes : facturation, recouvrement.   

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous l'accompagnez sur le déploiement de la politique RH dans un contexte de transformation et de croissance de l'organisation A ce titre, vous : - Etes le référent RH pour les 2 sites du Bas Rhin : signature des contrats et avenants, préparation et suivi des parcours d'intégration, recueil des besoins en formation, réalisation des entretiens professionnels et suivi des entretiens annuels - Accompagnez les formateurs dans des démarches de VAE ou de formations qualifiantes - Pilotez le déploiement de l'accord handicap dédié aux collaborateurs et aux apprenants, en lien avec le psychologue du travail, - Déployez et suivez les actions d'accompagnement social des apprenants en lien avec les formateurs et les assistantes sociales externes, - Préparez et participez aux relations sociales - Suivez le recours aux ressources externes : revue des besoins et référencement de prestataires - Participez à la mise en œuvre de la nouvelle classification de la Convention Collective de la Métallurgie. 

Filiale d'un groupe figurant parmi les leaders de l'esthétique et de la cosmétique, notre client est un distributeur spécialisé proposant des solutions complètes à ses clients professionnels, allant des consommables, aux technologies (minceur, dépilation …) ainsi qu'à la formation et au financement. Dans le cadre de leur développement, nous recrutons un formateur :  Formateur Itinérant - Secteur esthétique f/h CDI, basé à proximité de Lyon (69) Secteur géographique : Rhône-Alpes Mission Rattaché à la Direction, vos principales missions sont :  - Réaliser des démonstrations et formations des technologies auprès de nos clients - Fonctionner en binôme avec les commerciaux terrain - Nouer des relations de confiance sur le long terme avec nos clients - Représenter l'entreprise aux différents salons professionnels (2 à 3 par an) - Assurer une veille sur son marché

Chargé de missions polyvalent H/F Poste basé à proximité de Clermont Ferrand (63) Déplacements à prévoir sur la région Auvergne-Rhône-Alpes Sous l'autorité du Secrétaire Général et en étroite collaboration avec son adjointe en charge du territoire auvergnat, et à partir des orientations fixées par la fédération, sur le plan de l'activité globale (appui aux adhérents, conseils, …) en lien avec ses commissions et les syndicats de spécialité, vous : - Appliquez les décisions du Conseil d'Administration, des délégations départementales de la Fédération et des syndicats de spécialité associés, - Faites la Promotion de la Profession et ses métiers auprès de tous les partenaires de la Profession, - Vous tenez informé(e) des évolutions locales et nationales pouvant intéresser les adhérents, - Organisez des évènements ponctuels sur les sujets décidés annuellement par le CA de la Fédération : budget, contenu, lieu, etc. en collaboration avec le Secrétaire général, - Animez la commission prévention-sécurité et les groupes de travail associés, - Répondez aux appels à projets validés par la Fédération et les suivez dans la durée, - Assistez aux réunions de la Fédération et participez aux commissions nationales, selon les besoins du poste, - Effectuez des reportings réguliers au CA de la Fédération et au Secrétaire général.

Start Up innovante, engagée dans l'économie sociale et solidaire depuis plus de dix ans, notre client connaît une croissance exponentielle (+50% CA/ an - 100 collaborateurs). Afin d'accompagner leur scale up, nous recrutons : Head of People f/h CDI basé à Bordeaux (33) Création de poste, membre du Codir Vos missions Rattaché la Direction Générale et membre du Codir, vous définissez la stratégie et l'ensemble des politiques RH que vous pilotez et dont vous évaluez la mise en œuvre. A ce titre vos principales missions sont : - Recueillir les attentes et les besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines - Suivre l'évolution des stratégies RH et des innovations - Décliner la stratégie par problématiques RH et fixer des objectifs - Définir et piloter les budgets et outils en lien avec votre activité   - Animer en tant que représentant de la Direction le dialogue social - Recruter, encadrer et motiver votre équipe et développer leurs compétences. - Accompagner les Directeurs de pôle dans leur problématique RH - Impulser, piloter et suivre l'évolution des projets RH - Assurer un reporting auprès de la direction …

RESPONSABLE CABINET RECRUTEMENT NANTES H/F CDI temps plein - Nantes (44) Nous vous proposons : - De découvrir un métier passionnant en échangeant avec des décideurs et des candidats aux profils diversifiés => enrichissant ! - De bénéficier de moyens techniques et humains importants pour réussir => sécurisant ! - Une rémunération fixe et un variable non plafonné => motivant ! - De bénéficier d'une structure solide et réputée => rassurant ! - D'intégrer une équipe soudée et professionnelle aux valeurs humaines fortes => encourageant ! - D'aider les TPE/ETI/ Grands groupes à constituer leurs meilleures équipes => valorisant !   Vos missions : - Après une solide formation à nos méthodes, vous identifiez et contactez les entreprises qui ont besoin de vos talents et de nos outils / processus pour recruter leurs meilleurs collaborateurs (CDI uniquement). - Vous négociez les contrats et gérez tout le processus de recrutement, des entretiens jusqu'à l'intégration des candidats.  - Avec nos équipes de chargés de recherches, vous mettez en place la stratégie la plus adaptée pour identifier et analyser les meilleurs candidats. - Vos interlocuteurs sont des décideurs d'entreprises de haut niveau dans de nombreux domaines d'activité (Agroalimentaire, Banque & Finance, Automobile, Aéronautique, Ferroviaire, Oil & Gas, Chimie, Tertiaire…).  - Vous bénéficierez du support, de l'expérience, du soutien et du savoir-faire de nos équipes existantes en France comme à l'international.  

Notre client est une filiale d'une société française, fabrique des sous ensembles et des ensembles électroniques, destinés à des applications de chauffage, ventilation, air conditionné, mais également des sous ensembles et des ensembles électroniques destinés à des applications industrielles. Dans le cadre du développement de son site, notre client recrute un (e) : Responsable Ressources Humaines H/F - Industrie  Poste basé à Monastir (Tunisie) Le/La Responsable Ressources Humaines aura comme missions : - Participation à la définition de la stratégie RH ; - Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers ; - Mise en place et pilotage des projets RH (Formation, Recrutement, GPEC) ; - Mener une gestion prévisionnelle des emplois et compétences en lien avec la stratégie globale de l'entreprise et piloter le recrutement ; - Administration du personnel et développement RH ; - Négociation avec les partenaires sociaux ; - Facilitation de la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés.  

Chargé de recrutement/ Talent Acquisition f/h Stage de 6 mois Rémunération Fixe + Variable  Basé à Marseille (Possibilité également à Paris)  Tes missions : - Tu analyses le poste et mets en place une stratégie de recherche adaptée pour identifier les candidats - Tu cibles les concurrents directs et indirects des clients au sein desquels tu pourrais trouver les meilleurs profils - Avec une âme de détective, tu imagines des scénarii te permettant d'accéder à un vivier de profils « invisibles » - Tu réalises des entretiens téléphoniques en séduisant les candidats, en validant leur motivation, leurs attentes et leur compatibilité avec le poste - Tu assures un reporting régulier sur le déroulement de tes missions Pourquoi postuler ? - Rejoindre une équipe dynamique et bienveillante   - S'ouvrir à des perspectives d'embauche et d'évolution dans l'entreprise - Explorer les rouages du recrutement - Disposer de moyens de recherche importants - Découvrir des secteurs et des postes divers et variés - Se challenger avec des primes sur objectifs - Partager les valeurs suivantes : Esprit d'équipe, Engagement, Excellence, Equité

Il nostro cliente è uno dei gruppi leader in Europa nel settore del lavoro temporaneo. Iniziato trent'anni fa in Francia, il suo sviluppo le consente di essere presente in più di cinque paesi in Europa. Con quasi 3.000 dipendenti e 500 agenzie, l'azienda recluta per la sua filiale italiana : Direttore delle Risorse Umane M/F Management 10 persone Uffici a Milano Mansioni: Riportando direttamente al CEO, gestisce le risorse umane attraverso opportuni processi di selezione, formazione, gestione, sviluppo e remunerazione, assumendo le seguenti responsabilità: -Analizzare posti vacanti e fabbisogni, pianificare e controllare le attività di selezione delle risorse umane; garantire l'integrazione in azienda (presentazione, coaching, comunicazione); -Promuovere e sviluppare il piano formativo consolidando i fabbisogni formativi, definendo il relativo piano di intervento e monitorandone l'attuazione; - Gestire ed applicare la normativa del lavoro, il CCNL competente; - Gestire un team di 10 persone - Creare un legame forte con le agenzie - Coordinare e supervisionare il processo di gestione paghe; - Stabilire i budget e le previsioni di spesa del personale; - Attivare e mantenere la rete di relazioni con le Istituzioni, Enti, Associazioni, presenti sul territorio; - Raccogliere informazioni sulla soddisfazione dei dipendenti rispetto al clima aziendale, alle buste paga, alle condizioni di lavoro, ecc.; - Integrare i lavoratori nella cultura aziendale; - Verificare e rivedere le politiche delle risorse umane in conformità con le modifiche legislative; - Aggiornare i manuali e le policy aziendali; - Garantire il rispetto della sicurezza sul lavoro.  

Chargé de recrutement/ Talent Acquisition f/h Stage de 6 mois Rémunération Fixe + Variable  Basé à Marseille (Possibilité également à Paris)  Tes missions : - Tu analyses le poste et mets en place une stratégie de recherche adaptée pour identifier les candidats - Tu cibles les concurrents directs et indirects des clients au sein desquels tu pourrais trouver les meilleurs profils - Avec une âme de détective, tu imagines des scénarii te permettant d'accéder à un vivier de profils « invisibles » - Tu réalises des entretiens téléphoniques en séduisant les candidats, en validant leur motivation, leurs attentes et leur compatibilité avec le poste - Tu assures un reporting régulier sur le déroulement de tes missions Pourquoi postuler ? - Rejoindre une équipe dynamique et bienveillante   - S'ouvrir à des perspectives d'embauche et d'évolution dans l'entreprise - Explorer les rouages du recrutement - Disposer de moyens de recherche importants - Découvrir des secteurs et des postes divers et variés - Se challenger avec des primes sur objectifs - Partager les valeurs suivantes : Esprit d'équipe, Engagement, Excellence, Equité

Calexa Group est un cabinet de conseil RH et SIRH indépendant qui accompagne les Directions RH dans l'évolution de leur métier et des technologies. Intervenant sur l'ensemble des fonctions RH et SIRH, depuis le choix de la solution jusqu'à la conduite du changement, pour de grands groupes publics ou privés, français ou internationaux, de tous secteurs d'activité, nous recherchons pour accompagner sa croissance : Consultant Senior AMOA SIRH Paie - H/F Basé en région parisienne CDI Vous interviendrez en étroite collaboration avec les équipes du client sur tout ou partie d'un projet AMOA SIRH sur le domaine de la Paie / post-paie ou de la Gestion des Temps et Activités.   Vos principales missions seront : -  Assurer un support SIRH de premier niveau auprès des équipes métiers du client -  Participer au déroulement d'un projet SIRH Paie ou GTA en AMOA : (animation de réunions de suivi projet, animation d'ateliers métier, recueil de besoin technico-fonctionnel, rédaction des spécifications fonctionnelles, modélisation des processus métier...) -  Rédaction de livrables fonctionnels destinés aux équipes projet y compris le client -  Conception et mise en production, en garantissant la qualité des paramétrages, des interfaces et des données  -  Recette fonctionnelle, identification et correction des éventuelles anomalies et gestion du déploiement d'évolutions -  Suivi et reporting des indicateurs -  Formations des utilisateurs -  Assurer un rôle de conseil métier auprès du client et veiller aux évolutions conjoncturelles et règlementaires en matière de Paie / post-paie ou GTA. -  Assurer un rôle de direction de projet sur la mission. Le/la Consultant(e) AMOA SIRH Paie pourra progressivement être amené(e)à : -  Réaliser des audits de processus métiers et SIRH sur la partie Paie ou GTA  -  Conduire des aides au choix SIRH sur la partie Paie ou GTA ; -  Gérer la conduite du changement, par l'évaluation d'impacts, la définition et la mise en œuvre d'une stratégie adaptée, et la réalisation de moyens innovants -  Participer   à   la   croissance   de   Calexa   group   via   des   activités   internes   (avant-vente, prospection,  soutenances  commerciales,  développement  méthodologique  d'une  offre  de service...) Nous vous offrons :  Une société dynamique en pleine croissance ; Un cabinet à taille humaine avec des consultants engagé(e)s et passionné(e)s ; Un séminaire annuel ludique et de nombreuses occasions de se réunir durant l'année ; Et surtout… La possibilité de grandir professionnellement et d'exprimer vos envies et vos idées !

Nous vous formons au métier de Chasseur de Tête ! Désigné par Les Echos « meilleur Cabinet de recrutement 2018 dans la catégorie Executive Search », VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search est une référence dans le recrutement et l'approche directe de fonctions middle et top management. Nos implantations (Paris, Marseille, Bordeaux, Toulouse, Lyon, Milan, Tunis) et notre politique de promotion interne, permettent à nos collaborateurs talentueux d'évoluer vers des postes à responsabilité au sein de l'un de nos bureaux.   Stage en recrutement RH / ITALIEN courant  - H/F Basé à Bordeaux (33) Stage de 4 mois minimum à pourvoir dès que possible Après une formation à nos outils et nos méthodes, vous intégrez l'équipe de "chasseurs de tête" (dans nos locaux bordelais ou en télétravail depuis l'italie avec un déplacement par mois à Bordeaux) et travaillez en étroite collaboration avec les consultants dans la réalisation des recrutements : - Vous participez à l'analyse du poste afin de mettre en place la stratégie de recherche la mieux adaptée pour identifier les candidats. - Vous étudiez le contexte économique des clients et de leurs concurrents directs / indirects, et identifiez les sociétés cibles dans lesquelles vous pouvez trouver les profils recherchés. - Avec une âme de « détective », vous allez chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles et inventez à chaque fois des scenarios pour approcher les candidats -  Vous menez des entretiens téléphoniques en présentant l'opportunité professionnelle de façon animée. Vous validez leurs motivations et proposez un entretien avec le consultant si le profil correspond aux attentes du poste et du client. - Vous assurez un reporting régulier auprès du consultant et du client sur le déroulement de la mission. - Vous identifiez de nouvelles sources (réseaux sociaux, sites emploi, annuaires, forum) pour identifier les candidats potentiels.

CONSULTANT EN RECRUTEMENT MIDDLE/TOP MANAGEMENT H/F CDI temps plein - Poste basé à Neuilly sur Seine (92) Nous vous offrons : - Des échanges quotidiens avec des décideurs d'entreprises et des candidats de tous horizons - Des formations à nos outils et à nos méthodes - Une rémunération fixe et un variable qui grandit selon vos performances - Des opportunités d'évolution vers un poste de responsable de bureau en France ou à l'étranger.   Désigné par Les Echos meilleur Cabinet de recrutement 2018 dans la catégorie Executive Search, VIDAL ASSOCIATES est une référence dans le recrutement et l'approche directe de fonctions middle et top management. Depuis son lancement en 1992, notre cabinet connait une croissance importante (+30% en moyenne par an) qui nous amène à intégrer des collaborateurs talentueux et ambitieux.  

Nos implantations en France et à l'international (Paris, Marseille, Bordeaux, Toulouse, Lyon, Milan, Tunis), nos projets d'ouverture de bureaux et notre politique de promotion interne, permettent à nos collaborateurs d'évoluer rapidement vers des postes à responsabilité. Nous sommes dans une dynamique extrêmement positive et souhaitons intégrer de véritables talents. Nous recherchons un(e) : Responsable Recrutement - Middle/Top Management - H/F Pilotage d'une équipe de chargés de recherche / Gestion de missions en direct Basé(e) à Neuilly-sur-Seine Rémunération fixe attractive + variable   Rattaché au Directeur Général, vous êtes en charge des recrutements Middle/Top Management d'un portefeuille client identifié et pilotez la cellule de chasse du bureau de Neuilly-sur-Seine. A ce titre vous : Formez, accompagnez et pilotez une équipe de 2 à 3 collaborateurs et êtes garant de la qualité des recherches menées, Etes en charge de la rédaction et de la diffusion des offres sur les missions de recrutement dont vous avez la charge, Sourcez les profils adéquats (chasse, réseaux sociaux, bases de données…) et assurez des préqualifications construites et pertinentes, Recevez et évaluez les profils retenus par vos soins, Etablissez une short-list et présentez cette dernière au client, Assurez un reporting analytique de l'activité de votre équipe à la direction et de votre activité personnelle à vos clients. Expérience consolidée du recrutement (sourcing, entretiens, sélections) de minimum 8 ans, Une Expérience en cabinet est un plus,