Notre client est un des leaders de la distribution automobile français avec plus de 1 800 collaborateurs.  Afin d'accompagner son développement, nous recrutons dans le cadre d'une création de poste, un(e) : Adjoint Responsable Comptable - H/F Dinan (22) ou St-Malo (35) CDI Rattaché au Responsable Administratif et Financier, vos principales missions seront de superviser les services administratifs et financiers de 5 concessions automobiles réparties entre Dinan, Saint-Malo et Plouër. A ce titre, vous : - Supervisez la saisie, le pointage et le lettrage des comptes auxiliaires - Révisez les comptes généraux jusqu'au bilan - Assurez la sortie des résultats financiers mensuels avec passage des OD de situations - Assurez le suivi des immobilisations dans le logiciel comptable SAGE IMMO et en assurez la saisie - Calculez et réalisez les déclarations fiscales mensuelles et annuelles : TVA, ORGANIC , CVAE, CFE - Supervisez la partie sociale - Assurez les réconciliations inter-compagnies et la refacturation inter sites - Organisez et réalisez les inventaires de fin d'année - Gérez les déclarations fiscales et sociales - Participez à la préparation du bilan et de la liasse fiscale Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.  

Presente in più di 35 paesi, 3Dsoft è leader nelle soluzioni software per l'organizzazione, la gestione della produzione e il monitoraggio delle attività di riparazione per le concessionarie di automobili. 3Dsoft fa parte del Gruppo bee2link dalla fine del 2019. Il software offerto da 3Dsoft consente di ottimizzare le organizzazioni digitalizzando l'intero processo post-vendita: i team controllano i propri processi tramite dashboard adattate e i clienti accedono a un servizio affidabile e trasparente. In un contesto di crescita, stiamo reclutando: Key account Soluzioni Software | Automotive M/F Contratto a tempo indeterminato, telelavoro nel Nord Italia Missioni: Riportando al Direttore Vendite Estero, ti occuperai di: - Definire gli obiettivi in collaborazione con il proprio manager - Prospettare e sviluppare affari, in particolare con i più importanti gruppi di distribuzione automobilistica, ma anche con importanti concessionarie - Effettuare un programma regolare di visite e prospezioni - Proporre soluzioni software, ma anche missioni di formazione e consulenza che consentano ai clienti di migliorare l'efficienza delle loro operazioni post-vendita - Negoziare contratti - Monitorare l'esecuzione degli ordini (sviluppo, consegna, produzione) - Raccogliere e riportare informazioni sulle esigenze dei clienti, sul mercato e sulla concorrenza - Rispondere ai bandi di gara - Studiare e realizzare azioni promozionali nel tuo settore: presenza proattiva e sviluppo del networking nelle fiere specializzate

Le Groupe Gemy Automobiles, acteur majeur de la distribution automobile de véhicules neufs et d'occasion aux particuliers et aux entreprises (2000 collaborateurs, 1 milliard CA), réalise régulièrement des projets à forts enjeux financiers et stratégiques. Pour accompagner son développement, le groupe recrute un : Responsable Opérationnel de Concession - H/F Basé à Tours (37) Rémunération : le package qui comprend un montant fixe, un variable et d'autres avantages. Rattaché à votre Directeur de Concession, vous participez au pilotage de l'activité d'une concession du Groupe en vue d'en améliorer les performances durables. La concession réalise un chiffre d'affaires de plus de 40M d'euros avec plus de 1600 véhicules vendus par an. Ainsi vos principales missions seront de : Garantir la performance de votre concession en définissant et en déployant une stratégie commerciale efficace. Maîtriser l'analyse des chiffres et s'en servir pour identifier des leviers de performances Veiller à l'atteinte des objectifs commerciaux et assurer l'orientation de votre concession vers la satisfaction des clients et du constructeur. Garantir l'exécution de la politique d'achats et la politique tarifaire. Manager une équipe de 45 collaborateurs que vous formez et accompagnez. Assurer une veille concurrentielle.

Le Groupe Gemy Automobiles, acteur majeur de la distribution automobile de véhicules neufs et d'occasion aux particuliers et aux entreprises (2000 collaborateurs, 1 milliard CA), réalise régulièrement des projets à forts enjeux financiers et stratégiques. Le groupe recrute un : Directeur de Concession Citroën H/F Basé au Mans (72) Rémunération : package qui comprend un montant fixe, un variable et autres avantages.  Rattaché à votre Directeur de Pôle, vous pilotez l'activité d'une concession du Groupe en vue d'en améliorer les performances durables. La concession réalise un chiffre d'affaires de plus de 60M d'euros avec plus de 2400 véhicules vendus par an.  Ainsi vos principales missions seront de : - Garantir la performance de votre concession en définissant et en déployant une stratégie commerciale efficace. - Gérer le budget, analyser la performance et les ratios d'activité et définir les plans d'action associés. - Veiller à l'atteinte des objectifs commerciaux et assurer l'orientation de votre concession vers la satisfaction des clients et du constructeur. - Garantir l'exécution de la politique d'achats et la politique tarifaire. - Manager une équipe de 75 collaborateurs que vous formez et accompagnez. - Assurer une veille concurrentielle.  

Rattaché au Directeur de Filliale, et en étroite collaboration avec le Directeur Financier Groupe, vous supervisez, organisez et coordonnez les services administratifs, comptables, financiers et paye de nos agences en Guyane. A ce titre, vous : - Collectez et structurez les données représentatives de l'entreprise nécessaires aux prises de décisions (bilans, comptes de résultats, tableaux de bord, reporting de gestion analytique, budget), - Interviendrez également sur des missions de contrôle de gestion, de contrôle interne, - Serez acteur dans le développement des outils comptables et de reporting, dans l'optique d'automatiser et fiabiliser les process, - Assurez également le support de 1er niveau ou l'interface sur les principaux outils informatiques et êtes un acteur majeur dans les projets IT, - Vous assurez que les états financiers soient conformes aux règles comptables du groupe, - Etes garant du respect des obligations fiscales, - Supervisez la paye (40 bulletins). 

Rattaché au Directeur de Filliale, et en étroite collaboration avec le Directeur Financier Groupe, vous supervisez, organisez et coordonnez les services administratifs, comptables, financiers et paye de nos agences en Guadeloupe.  A ce titre, vous : - Collectez et structurez les données représentatives de l'entreprise nécessaires aux prises de décisions (bilans, comptes de résultats, tableaux de bord, reporting de gestion analytique, budget), - Interviendrez également sur des missions de contrôle de gestion, de contrôle interne, - Serez acteur dans le développement des outils comptables et de reporting, dans l'optique d'automatiser et fiabiliser les process, - Assurez également le support de 1er niveau ou l'interface sur les principaux outils informatiques et êtes un acteur majeur dans les projets IT, - Vous assurez que les états financiers soient conformes aux règles comptables du groupe, - Etes garant du respect des obligations fiscales, - Supervisez la paye (40 bulletins). 

Notre client est un des leaders de la distribution automobile français avec plus de 1 800 collaborateurs. C'est un groupe en perpétuelle évolution qui met l'innovation au centre de ses priorités. Afin d'accompagner son développement, nous recrutons un(e): Responsable Recrutement et Marque Employeur - H/F Poste en CDI Basé à Laval (ou Rennes, Le Mans, Angers) En lien avec les différentes Directions des Ressources Humaines et les managers aux différents niveaux de l'organisation, vous serez responsable du suivi d'un portefeuille de recrutements depuis la définition du besoin jusqu'à la finalisation de la mission. À ce titre, vos principales missions seront de : - Prendre en charge l'activité des recrutements (CDD/CDI) - Cadrer le lancement des recrutements en étroite collaboration avec les équipes RH et les Managers. - Accompagner les Managers dans la définition de leur besoin, en accord avec le niveau d'exigence requis par le poste et les principes d'inclusion et de diversité du groupe. - Activer vos viviers de talents et les différents leviers de sourcing pour capter les meilleurs candidats (passifs et actifs) pour chacun des besoins. - Rencontrer les candidats (internes et externes) afin d'identifier les profils correspondant le plus aux attentes. - Apporter votre expertise aux RH et aux équipes en accompagnant l'identification des potentiels et en recommandant une sélection qualifiée. - Durant toute la durée du process de recrutement, vous accompagnez les managers dans leurs prises de décisions en maintenant un suivi de qualité auprès des candidats afin de leur garantir une expérience conforme à l'image et aux valeurs du groupe. - Participer aux projets de transformations des process internes et des outils Talent Acquisition sur les thématiques du recrutement, de la gestion des talents, de la diversité et de l'inclusion. - Assurer une veille régulière sur les différentes plateformes, réseaux, forums et job boards pertinents pour nourrir le vivier de candidats. - Enfin, vous assurez un reporting régulier (quantitatif et qualitatif) de l'activité recrutement. Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.  

Directeur des Ressources Humaines Groupe - H/F Poste à pourvoir dès que possible en CDD  Basé à LAVAL (53) Notre client est un groupe familial de distribution automobile en fortes croissance et structuration avec des enjeux RH très importants : 1700 collaborateurs (x2 en 3 ans) env. 100 postes ouverts env. 150 alternants Budget RH : environ 2 M€ CA groupe : 1Md€ Rattaché à la Direction Générale, vous êtes le garant de la stratégie RH du groupe, de son pilotage et du suivi de sa réalisation. A ce titre, vous aurez pour missions : D'améliorer le système de recrutement ( identification des besoins, marque employeur et attractivité, sourcing, sélection, fidélisation) De poursuivre le déploiement des outils suite à l'implémentation du SIRH De compléter le service RH pour constituer une équipe performante, motivée et autonome De réaliser les audits RH d'acquisition D'améliorer les tableaux de bord RH De réussir le ramp up RH de l'usine Autoprepar Bretagne D'accompagner la montée en compétences des équipes paie et administration du personnel De participer au plan compétitivité 2024 sur le volet RH De mettre en place un ENPS Afin de vous accompagner dans votre mission, vous encadrez une dizaine de collaborateurs au sein du département RH. Vous pourrez vous appuyer sur de solides chefs de service : projets RH, pôle social, formation et développement des compétences.