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Responsable Administration RH et Relations Sociales H/F
Vidal Associates Consulting and Search, acteur de référence dans le recrutement par approche directe de cadres spécialistes et de dirigeants en France et à l'international, recrute pour son client un(e) Responsable Administration RH et Relations Sociales H/F, poste basé à Tunis (Tunisie).
Notre client est une multinationale industrielle leader dans la conception et la fabrication d'aérostructures complexes, de sièges pilotes et fauteuils passagers. Présente en EMEA, Asie et Amérique et propose des solutions globales pour les constructeurs aéronautiques et les compagnies aériennes.
Dans le cadre du renforcement de ses équipes, notre client recrute pour sa filiale tunisienne un(e) :
Responsable Administration RH et Relations Sociales H/F
Poste basé à Tunis (Tunisie)
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines Tunisie et travaillant en étroite collaboration avec les membres de l'équipe RH, vous aurez comme missions de :
- Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des conflits, rémunérations,...) ;
- Coordonner l'ensemble des activités liées au projet RH (contrôle et mise en oeuvre) ;
- S'assurer de la qualité des relations sociales et animer les négociations avec les partenaires sociaux ;
- S'assurer de la qualité de la prestation rendue : traitement de la paie (résolution des réclamations paie) et qualité de communication interne ;
- Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel en encadrant l'équipe dédiée ;
- Piloter les projets RH et participer à la conduite du changement ;
- Mise en oeuvre de la politique RH au sein de l'entreprise en se basant sur la stratégie RH de la société ;
- Assurer un reporting RH régulier.
De formation universitaire Sciences de Gestion, Droit, Psychologie ou Equivalent.
Vous possédez une expérience professionnelle réussie dans un poste similaire, dans un environnement industriel offshore.
Vous êtes reconnu(e) par vos capacités de négociation avec les partenaires sociaux.
Autonomie, Ecoute active, Discrétion, Rigueur et sens de la communication sont vos atouts pour réussir ce challenge.
Afin d'étudier votre candidature avec attention, nous vous remercions de l'adresser à VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, en déposant votre dossier sous la référence « Vt12014F » sur notre site www.talentup.com ou par email à mea@vidal-associates.com
Vidal Associates Consulting And Search - Vt12014F - 23/11/2020 - Tunis (Tunisie)
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines Tunisie et travaillant en étroite collaboration avec les membres de l'équipe RH, vous aurez comme missions de : - Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des conflits, rémunérations,...) ; - Coordonner l'ensemble des activités liées au projet RH (contrôle et mise en oeuvre) ; - S'assurer de la qualité des relations sociales et animer les négociations avec les partenaires sociaux ; - S'assurer de la qualité de la prestation rendue : traitement de la paie (résolution des réclamations paie) et qualité de communication interne ; - Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel en encadrant l'équipe dédiée ; - Piloter les projets RH et participer à la conduite du changement ; - Mise en oeuvre de la politique RH au sein de l'entreprise en se basant sur la stratégie RH de la société ; - Assurer un reporting RH régulier.
Responsable Ressources Humaines H/F
VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, acteur de référence dans le recrutement par approche directe de cadres spécialistes et de dirigeants en France et à l'international, recrute pour son client un(e) Responsable des Ressources Humaines H/F, basé à Bizerte (Tunisie).
Notre client est une multinationale datant depuis plus de 30 ans dans le domaine aéronautique, spécialisée dans l'équipement de cabine et aérostructure. Basée en France et à l'International, et dans le cadre de l'expansion de son activité, notre client recrute pour sa filiale totalement exportatrice :
Responsable Ressources Humaines H/F
Poste basé à Bizerte (Tunisie)
Rattaché hiérarchiquement au Directeur du site tunisien et fonctionellement au DRH groupe, le Responsable Ressources Humaines aura pour missions :
- Veiller à l'application du processuss ressources humaines aux besoins de l'entreprise ;
- Piloter l'équipe RH ;
- Définir la politique de gestion des emplois en concordance avec la stratégie de l'entreprise ;
- Définir la politique de formation ;
- Représenter et assister la direction vis à vis des parties prenantes en ce qui concerne le droit social ;
- Animer des réunions les IRP et le personnel ;
- Garantir le respect des règles sociales ;
- Assister les managers dans leurs actions (management, évolutions organisationnelles, régulations...) ;
- Etablir les bilans sociaux ;
- Recruter ;
- Superviser la paye ;
- Respecter et faire respecter les règles QHSE et contribuer à leur amélioration ainsi qu'à l'amélioration des conditions de travail.
De formation supérieure spécialisée en Ressources Humaines ou en droit (Bac+5).
Vous disposez d'une expérience réussie dans un environnement international et industriel.
Ayant une bonne capacité de communication à l'oral comme à l'écrit en Français. L'anglais serait un atout.
Vous maîtrisez le Pack Office et le SIRH.
Diplomatie , Fermeté , Exemplarité , Fiabilité et rigourisité, sens des relations humaines, Pédagogue , confidentialité , Anticipation , Adaptation , bonne communication sont les qualités requises pour réussir et vous développer dans ce poste.
Afin d'étudier votre candidature avec attention, nous vous remercions de l'adresser à VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, en déposant votre dossier sous la référence « Vt11437F » sur notre site www.talentup.com ou par email à mea@vidal-associates.com
Vidal Associates Consulting And Search - Vt11437F - 22/02/2020 - Bizerte (Tunisie)
Rattaché hiérarchiquement au Directeur du site tunisien et fonctionellement au DRH groupe, le Responsable Ressources Humaines aura pour missions : - Veiller à l'application du processuss ressources humaines aux besoins de l'entreprise ; - Piloter l'équipe RH ; - Définir la politique de gestion des emplois en concordance avec la stratégie de l'entreprise ; - Définir la politique de formation ; - Représenter et assister la direction vis à vis des parties prenantes en ce qui concerne le droit social ; - Animer des réunions les IRP et le personnel ; - Garantir le respect des règles sociales ; - Assister les managers dans leurs actions (management, évolutions organisationnelles, régulations...) ; - Etablir les bilans sociaux ; - Recruter ; - Superviser la paye ; - Respecter et faire respecter les règles QHSE et contribuer à leur amélioration ainsi qu'à l'amélioration des conditions de travail.
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