Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à la qualité de la gestion des ressources humaines et développez des outils d'analyse pertinents. Véritable force de proposition, vous proposez et mettez en œuvre la stratégie RH du Groupe sur le terrain. En charge de la gestion globale des Ressources Humaines d'un périmètre multisite et multi-activité, vous prenez ainsi la responsabilité d'un périmètre d'environ 400 collaborateurs. Vous garantissez un accompagnement opérationnel et de proximité sur l'ensemble des problématiques RH, législatives et sociales. De fait, vos missions sont les suivantes :  - Encadrer la gestion du personnel (recrutements, intégration, plan de formation, développement des compétences, gestion de la mobilité interne…) - Gérer l'administration du personnel (contrats, tableaux de bord sociaux, fiche de postes, évolution des organigrammes, …) - Gérer la politique de rémunération - Etre en appui de la DRH dans l'animation des relations sociales (préparation des documents et participation aux réunions) et garantir l'application du droit social en assurant une veille sociale - Garantir la bonne application des procédures RH - Conseiller les opérationnels au quotidien dans la gestion de leurs équipes (apport de solutions, innovations RH…) - Développer et mettre en place des projets transverses en lien avec l'actualité des magasins et/ou du Groupe - Effectuer le reporting RH auprès du groupe

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à la qualité de la gestion des ressources humaines et développez des outils d'analyse pertinents. Véritable force de proposition, vous proposez et mettez en œuvre la stratégie RH du Groupe sur le terrain. En charge de la gestion globale des Ressources Humaines d'un périmètre multisite et multi-activité, vous prenez ainsi la responsabilité d'un périmètre d'environ 150 collaborateurs. Vous garantissez un accompagnement opérationnel et de proximité sur l'ensemble des problématiques RH, législatives et sociales. De fait, vos missions sont les suivantes :  - Encadrer la gestion du personnel (recrutements, intégration, plan de formation, développement des compétences, gestion de la mobilité interne…) - Gérer l'administration du personnel (contrats, tableaux de bord sociaux, fiche de postes, évolution des organigrammes, …) - Gérer la politique de rémunération - Etre en appui de la DRH dans l'animation des relations sociales (préparation des documents et participation aux réunions) et garantir l'application du droit social en assurant une veille sociale - Garantir la bonne application des procédures RH - Conseiller les opérationnels au quotidien dans la gestion de leurs équipes (apport de solutions, innovations RH…) - Développer et mettre en place des projets transverses en lien avec l'actualité des magasins et/ou du Groupe - Effectuer le reporting RH auprès du groupe

Notre client est une structure d'assurance et de réassurance de renommée. Il a su structurer ses activités et développer une offre complète de produits adaptés aux risques des particuliers et des entreprises.  Dans le cadre de développement continu de ses activités, notre client recrute un(e) :  Directeur Ressources Humaines H/F - Assurances Poste basé à Tunis (Tunisie) Rattaché(e) au Directeur Général, vous aurez comme mission de : - Développer et mettre en œuvre la stratégie RH en alignement avec les objectifs globaux de l'entreprise ; - Élaborer des politiques, des procédures et des programmes RH pour répondre aux besoins organisationnels ; - Veiller à la conformité légale et réglementaire dans tous les domaines des RH ; - Suivre et analyser les données RH pour évaluer la performance organisationnelle et identifier les domaines d'amélioration ; - Participer à la planification stratégique et à la prise de décision au niveau de la direction ; - Élaborer et gérer le budget du département des ressources humaines ; - Gérer les coûts liés aux avantages sociaux, à la formation, au recrutement, etc ; - Mettre en place des programmes de mobilité interne pour encourager le développement des compétences et la progression de carrière des employés ; - Mettre en place des outils et des systèmes de gestion des ressources humaines basés sur le cloud pour automatiser les processus RH et améliorer l'efficacité opérationnelle ; - Introduire des solutions numériques pour la gestion des performances, la formation en ligne, la communication interne, etc.

Notre client est l'un des plus importants cabinets d'avocats parisiens et recrute pour accompagner son développement, un(e) : Responsable Recrutement et RH - H/F Poste en CDI En tant que Responsable Recrutement et Ressources Humaines, vous êtes l'interlocuteur privilégié des associés et des collaborateurs du cabinet pour les accompagner sur l'ensemble des aspects RH.  À ce titre, vous :  Pilotez la politique de recrutement et conduisez le déploiement de la politique d'attractivité. Elaborez une stratégie de sourcing pour constituer un vivier de compétences. Optimisez les recrutements en améliorant les processus internes et les outils de recrutement. Assurez la saisie des éléments de paie sur le logiciel de paie et le contrôle des bulletins de salaire. Assurez la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, embauches, courriers administratifs, attestations, suivi médical…)  Contribuez à la politique de développement RH et accompagnez les besoins en développement des équipes en lien avec les associés. Définissez les orientations et les besoins de formations des collaborateurs afin d'élaborer le plan de développement des compétences. Organisez les élections des instances représentatives du personnel dans le cadre du développement du cabinet. Assurez le suivi et l'analyse des KPI sur votre périmètre.  Management d'un collaborateur sous votre responsabilité. 

Directeur des Ressources Humaines Groupe - H/F Poste à pourvoir dès que possible en CDD  Basé à LAVAL (53) Notre client est un groupe familial de distribution automobile en fortes croissance et structuration avec des enjeux RH très importants : 1700 collaborateurs (x2 en 3 ans) env. 100 postes ouverts env. 150 alternants Budget RH : environ 2 M€ CA groupe : 1Md€ Rattaché à la Direction Générale, vous êtes le garant de la stratégie RH du groupe, de son pilotage et du suivi de sa réalisation. A ce titre, vous aurez pour missions : D'améliorer le système de recrutement ( identification des besoins, marque employeur et attractivité, sourcing, sélection, fidélisation) De poursuivre le déploiement des outils suite à l'implémentation du SIRH De compléter le service RH pour constituer une équipe performante, motivée et autonome De réaliser les audits RH d'acquisition D'améliorer les tableaux de bord RH De réussir le ramp up RH de l'usine Autoprepar Bretagne D'accompagner la montée en compétences des équipes paie et administration du personnel De participer au plan compétitivité 2024 sur le volet RH De mettre en place un ENPS Afin de vous accompagner dans votre mission, vous encadrez une dizaine de collaborateurs au sein du département RH. Vous pourrez vous appuyer sur de solides chefs de service : projets RH, pôle social, formation et développement des compétences.

Notre client est un Groupe industriel référence dans son secteur. Pour accompagner la structure dans son dveloppement nous recherchons un(e) : Gestionnaire Ressources Humaines (H/F) Poste basé à proximité de Corbas (69) Rattaché au Directeur de l'Entreprise, vous : - Gérez l'administration du personnel, - Accompagnez les managers et leurs équipes, - Réalisez les recrutement (globalité du process), - Facilitez l'intégration des nouveaux employés, et pilotez la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, - Vous impliquez dans la gestion des relations sociales, - Veillez au respect du cadre règlementaire et participez la mise à jour des accords d'entreprise, - Assurez un reporting analytique de votre activité, - Vous montrez force de proposition quant à toute action susceptible de faire progresser votre périmètre voire l'entreprise de façon plus générale.

Artémis Domaines regroupe des vignobles d'exception, dont trois appellations en monopole sur les six que compte le territoire français. Réparties entre Bordeaux, la Bourgogne, les Côtes du Rhône, la Champagne et la Californie, les huit propriétés d'Artémis Domaines allient la recherche permanente de l'excellence et le respect de l'environnement. Véritables ambassadeurs de l'art de vivre à la française, ces domaines (Château Latour Premier Grand Cru Classé, Domaine d'Eugénie, Château-Grillet, Clos de Tart, Jacquesson et Bouchard Père et Fils) sont au sommet absolu de la hiérarchie des vins. Dans le cadre de la structuration de son service RH Groupe, nous recrutons un : CHARGE RH - RESSOURCES HUMAINES H/F CDI - Poste basé à Pauillac (33) Rattaché à la DRH Groupe, votre mission sera d'accompagner la croissance de nos structures sur tous les sujets RH : Mise en œuvre de la politique RH du Groupe : préparer les supports de communication RH (bilan salarial / bilan de formation / organigramme) - préparer et réaliser les enquêtes de satisfaction - favoriser la communication avec une newsletter et événements divers (marathons, dégustations, ateliers) - coordonner les formations - échanges avec des confrères / benchmarks - actions 360° etc.. Recrutement : conseil aux opérationnels dans la définition des besoins - gestion des processus (annonces, entretiens, sélection) - valoriser la marque employeur - travailler l'attractivité pour les saisonniers. Formation : accompagner les collaborateurs et managers dans la mise en place des formations adéquates - assurer le suivi de la qualité des formations. Administratif RH : mise à jour des documents RH - travailler sur l'accueil / l'intégration des nouveaux collaborateurs - constitution de dossiers de suivi de parcours professionnels - suivi des entretiens annuels. Communication RH : assurer un relai des informations - promouvoir un management participatif - participer aux projets sur des sujets environnement / RSE / sécurité / R&D - assurer une veille RH - mise à jour des affichages obligatoires - veiller au maintien d'un bon climat social. SIRH : participer à la mise en place d'un SIRH. Reporting : définition et gestion d'un reporting RH - interprétation des données et propositions d'actions.  

L'EPSE/JouéClub est une coopérative créée en 1952 regroupant des commerçants indépendants ayant pour activité la vente au détail de jeux et jouets. Cette coopérative compte environ 220 adhérents pour plus de 300 points de vente sur le territoire français de métropole, d'Outre-mer et à l'étranger. Suite à l'acquisition récente de l'enseigne La Grande Récrée, comptant 89 magasins et 750 salariés, le Groupe renforce sa position de leader sur le marché du Jouet. Dans ce contexte de développement, nous recrutons un : Assistant Technique d'Exploitation Magasin H/F CDI - Bordeaux (33) Rattaché(e) à la Direction Travaux et Technique du Groupe, vous aurez pour principale mission d'étudier et de réaliser les plans et projets d'aménagement, d'extension, de rénovation et de remodelage des magasins de la coopérative et du réseau des magasins intégrés (La Grande Récré). A ce titre, vous : - Supervisez les travaux de maintenance et d'entretien du siège ainsi que des magasins intégrés. - Proposez des évolutions permanentes des concepts du Groupe. - Réalisez les plans, les études de faisabilité et les budgets estimatifs des travaux. - Assurez le suivi et la gestion des budgets et des dossiers administratifs. - Concevez les plans merchandising. - Participez au référencement des entreprises en prenant en considération les besoins des adhérents. - Fournissez une assistance technique au Maître d'ouvrage pour les projets de rénovation du parc. - Gérez les demandes de maintenance provenant des magasins du réseau. - Assurez la liaison avec le service Marketing et Produits de la centrale. - Garantissez la conformité des dossiers en collaboration avec le Maître d'ouvrage et le Maître d'œuvre. - Surveillez les aspects techniques et réglementaires de l'ERP (Etablissement Recevant du Public).

VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search est une référence depuis 30 ans dans le recrutement par approche directe de profils middle et top management. Nos implantations en France et à l'international (Paris, Marseille, Bordeaux, Toulouse, Lyon, Milan, Tunis), nos projets d'ouverture de  bureaux et notre politique de promotion interne, permettent à nos collaborateurs d'évoluer rapidement vers des postes à responsabilité. Nous sommes dans une dynamique extrêmement positive et souhaitons intégrer de véritables talents. Nous recherchons un(e) : Office Manager - Assistant de Direction H/F Tous niveaux d'expérience acceptée  Temps Partiel - CDI - basé à Marseille (13006) Rattaché à l'un de nos Directeur associés, en étroite collaboration avec l'ensemble des collaborateurs (Consultants, Chargés de recrutement) du cabinet, et en relation quotidienne et directe avec nos candidats et nos clients, vous accompagnez l'équipe dans la gestion administrative du cabinet et vous impliquez dans certaines missions de recherche. En ce sens, vous participez à / au : - la prise en charge des appels et l'accueil des visiteurs (clients et candidats), - la gestion administrative de l'activité de la structure en général et celle de l'associé en pariculier, - la facturation et au recouvrement, - la mise en ligne des annonces emploi et suivi des retours des candidatures, - la recherche de profils par le moyen de l'ensemble des outils mis à votre disposition (bases de données notamment), - la saisie du reporting clients et interne, - suivi des dossiers candidats et clients, - la conduite d'entretiens téléphoniques de qualification. Vous accompagnez l'associé dans certains dossiers spécifiques. Selon vos capacités / vos motivations, vous vous verrez confier la gestion de mission de recherche par approche directe (Chasse).  

Rattaché(e) au Directeur de la filiale et travaillant en étroite collaboration avec les membres de l'équipe locale et internationale, vous êtes l'image de notre filiale, vous prenez en charge des missions polyvalentes. Vous veillez à la bonne tenue de bureau, à sa propreté et à son fonctionnement quotidien. Recrutement : - Elaboration des offres d'emploi pour les recrutements internes ; - Publication des offres d'emploi sur les sites appropriés ; - Contact avec les écoles pour avoir la liste des nouveaux diplômés ; - Aide à la direction pour le tri, la qualification des candidatures pourvu d'un recrutement interne ; Administration : - Accueil téléphonique et physique des candidats et clients ; - Rédaction des supports de communication (notes, correspondances, reporting, rapports, comptes rendus…) ;  - Paiement des factures fournisseurs (Internet, Téléphonie Fixe et Portable, Eau, Electricité, Loyer, …) ; - Prise des rendez-vous pour la direction et les consultants (déjeuner ou dîner d'affaires) ; - Elaboration des notes de frais de déplacements des responsables ; - Gestion des voyages des collaborateurs (billetterie, hébergement, logistique aéroport, formalités frontières…) ; - Coordination avec les unités concernées, les interventions et opérations de maintenance (Internet, Téléphonie) ; - Classement et archivage des documents et des courriels ; - Gestion des achats matériels de bureau (bureautique ou ménage) ; - Management des équipes de moyens généraux et veille au bon contrôle de la propreté de la société ; Community Management : - Veille marketing des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Twitter …) ; - Accompagnement pour assister les salons RH ou évènements écoles.  

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, et en forte proximité avec l'ensemble des équipes, vous accompagnez ce dernier dans le pilotage et l'évolution de la gestion administrative des RH, du traitement de la paie et de la Gestion des Temps et des Activités (GTA). A ce titre, vous : - Etes l'interface privilégiée du prestataire externe de paie et vous assurez de la fiabilité des informations transmises (éléments variables de paie / spécificités de l'entreprise) et réceptionnées (bulletins), - Pilotez les formalités administratives liées aux mouvements du personnel (DUP, contrats, mutuelles, etc.), - Gérez les éléments périphériques de rémunération (tickets restaurants, chèques Emplois Service, Médailles du travail…), - Paramétrez et faites évoluer le système de GTA, - Apportez un appui aux managers de proximité quant à toute question concernant votre périmètre d'actions, De façon plus générale, vous aurez également pour mission : - La participation à l'élaboration de la politique de rémunération globale et la garantie de sa bonne application, - La gestion des sujets liés à la protection sociale des salariés et son évolution afin d'être en adéquation avec le cadre légal, - L'Elaboration et le suivi du budget Masse Salariale et réalisation des projections, - Préparation et participation aux négociations d'accord d'entreprise.

Depuis plus de 30 ans, GIMEX INTERNATIONAL conçoit et distribue des emballages souples. Intervenant sur le territoire national comme à l'international, l'entreprise est particulièrement novatrice sur le marché, Ice.bag® étant notamment sa marque iconique. S'appuyant sur quelques partenaires industriels rigoureusement sélectionnés et son savoir-faire technique, GIMEX a construit une véritable expertise en termes de fabrication, d'importation et de logistique. Pour renforcer ses équipes, GIMEX recherche un(e) : Chargé(e) de Clientèle (H/F) Palaiseau (91) CDI Au sein de l'équipe commerciale, garant(e) de la bonne application des procédures de l'administration des ventes, de la réception jusqu'à la livraison de la commande. vos principales missions seront de : - Gérer les commandes standards ou personnalisées, de France et/ou de l'International - Réceptionner les appels clients - Créer les comptes clients - Procéder aux vérifications de solvabilité auprès de la SFAC  - Déterminer le tarif à appliquer en collaboration avec les services Achats et Commercial - Saisir et de vérifier les commandes - Envoyer la commande pour préparation à l'entrepôt  - Créer le bon de livraison - Organiser le transport des expéditions en France et/ou à l'étranger - Envoyer les factures en dématérialisation après la validation du service financier - Informer le client de la date de livraison  - Suivre les expéditions par transporteur et d'apporter une réponse / solution aux problèmes identifiés - - Renforcer la relation Client, fidéliser - Assurer un reporting de vos activités. Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.  

Depuis plus de 30 ans, GIMEX INTERNATIONAL conçoit et distribue des emballages souples. Intervenant sur le territoire national comme à l'international, l'entreprise est particulièrement novatrice sur le marché, Ice.bag® étant notamment sa marque iconique. S'appuyant sur quelques partenaires industriels rigoureusement sélectionnés et son savoir-faire technique, GIMEX a construit une véritable expertise en termes de fabrication, d'importation et de logistique.  Pour accompagner sa croissance nous recherchons un(e) : Technico-Commercial itinérant Emballages Personnalisés (H/F) Ile-de-France CDI Rattaché à la Direction Générale, vous êtes l'interlocuteur privilégié des clients (commerçants, artisans) de votre secteur : Paris + Petite et Grande Couronne Après une formation sur les process internes, vos principales missions seront de : Identifier et définir avec les clients / prospects leurs besoins et leurs projets en matière d'emballage, en respectant l'ensemble des étapes de la création, c'est-à-dire de la définition d'un cahier des charges, de la conception à la création du produit jusqu'à la livraison et la gestion des stocks. Ainsi, après une formation sur les process internes, vos principales missions seront de : - Mener une prospection active pour conquérir et ouvrir de nouveaux comptes clients en termes de faisabilité et rentabilité - Accompagner et fidéliser un portefeuille de clients actifs (+/- 200) - De proposer à partir de concepts standards existants ou en développant un produit sur-mesure selon les attentes de votre client une large gamme de produits personnalisables (sacs, sachets, pochettes,    boitage carton, étiquetages, rubans …) - D'informer les clients sur les étapes de réalisation de leur projet, avec l'aide des services supports (bureau d'études et marketing-design) - Rédiger les offres commerciales, d'établir les contrats et de négocier les tarifs dans le respect de la politique initiée par la Direction - D'assurer le reporting de vos activités via l'outil CRM - Assurer une veille terrain pour impacter la stratégie commerciale de l'entreprise (concurrence, attentes clients, innovations, tendances de marché) …   Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.  

Notre client est un des leaders de la distribution automobile français avec plus de 1 800 collaborateurs. C'est un groupe en perpétuelle évolution qui met l'innovation au centre de ses priorités. Afin d'accompagner son développement, nous recrutons un(e): Responsable Recrutement et Marque Employeur - H/F Poste en CDI Basé à Laval (ou Rennes, Le Mans, Angers) En lien avec les différentes Directions des Ressources Humaines et les managers aux différents niveaux de l'organisation, vous serez responsable du suivi d'un portefeuille de recrutements depuis la définition du besoin jusqu'à la finalisation de la mission. À ce titre, vos principales missions seront de : - Prendre en charge l'activité des recrutements (CDD/CDI) - Cadrer le lancement des recrutements en étroite collaboration avec les équipes RH et les Managers. - Accompagner les Managers dans la définition de leur besoin, en accord avec le niveau d'exigence requis par le poste et les principes d'inclusion et de diversité du groupe. - Activer vos viviers de talents et les différents leviers de sourcing pour capter les meilleurs candidats (passifs et actifs) pour chacun des besoins. - Rencontrer les candidats (internes et externes) afin d'identifier les profils correspondant le plus aux attentes. - Apporter votre expertise aux RH et aux équipes en accompagnant l'identification des potentiels et en recommandant une sélection qualifiée. - Durant toute la durée du process de recrutement, vous accompagnez les managers dans leurs prises de décisions en maintenant un suivi de qualité auprès des candidats afin de leur garantir une expérience conforme à l'image et aux valeurs du groupe. - Participer aux projets de transformations des process internes et des outils Talent Acquisition sur les thématiques du recrutement, de la gestion des talents, de la diversité et de l'inclusion. - Assurer une veille régulière sur les différentes plateformes, réseaux, forums et job boards pertinents pour nourrir le vivier de candidats. - Enfin, vous assurez un reporting régulier (quantitatif et qualitatif) de l'activité recrutement. Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.  

Notre client est un intervenant majeur sur le marché de la Santé. Pour accompagner sa croissance, nous recherchons un(e) : PROJECT MANAGER OFFICER - H/F Paris CDI Rattaché à la DSI-Design, dans un environnement dynamique et en constante évolution, où chaque projet contribue directement à améliorer la santé et le bien-être des patients, votre travail aura un impact significatif non seulement sur l'efficacité opérationnelle du Groupe, mais aussi sur sa mission globale de fournir des soins de santé de qualité. A ce titre, vos principales missions seront de : - Gérer un portefeuille de projets (surveillance, évaluation des performances et priorisation des initiatives selon les objectifs stratégiques) - Planifier et coordonner toutes les phases d'un projet (définition des objectifs, des délais, des ressources nécessaires et des livrables) - Coordonner les équipes (collaborer avec les équipes internes IT et opérationnels)  - Assurer l'alignement des projets sur la roadmap de l'entreprise - Analyser les besoins (accueil, analyse et priorisation des besoins des utilisateurs finaux et des parties prenantes).  - Traduire les besoins en spécifications fonctionnelles et exigences - Gérer les risques (identifier, évaluer et atténuer les risques potentiels des projets), apporter des mesures correctives - Communiquer et de fournir des rapports réguliers sur l'état d'avancement des projets.  Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.  

Premier Grand Cru Classé, le Château Latour est l'un des domaines les plus réputés dans le monde du vin. Véritable ambassadeur de l'art de vivre à la française, il est au sommet absolu de la hiérarchie bordelaise. Afin de poursuivre cette quête de l'excellence, nous recrutons un : Hôte / Hôtesse d'accueil Polyvalent H/F Basé à Pauillac (33) En lien direct avec la Direction, vous l'assistez, au quotidien, dans la gestion de la propriété avec des missions diversifiées. Vous effectuez les tâches classiques de secrétariat de la propriété (accueil téléphonique, prise de messages, tenue des agendas, rédaction des courriers, compte-rendu des réunions). Vous prenez en charge également des aspects administratifs, juridiques et ressources humaines. Vous assurez un lien étroit avec les différents interlocuteurs internes / externes. Vous attachez une importance particulière à la qualité de service apportée. Vous veillez à la bonne tenue des locaux et la qualité de l'accueil physique ou téléphonique. Vous savez faire preuve de polyvalence pour répondre efficacement aux différents besoins.  

Domaine viticole reconnu (environ 35 Ha cultivés en agriculture biologique), notre client a su se singulariser par la qualité et la typicité de ses vins. Pour l'accompagner dans son développement, celui-ci recrute un(e) :   Directeur Général - Vin H/F Poste basé à proximité de Cavaillon Rattaché à l'actionnaire, vous prenez la Direction du Domaine dans son intégralité. En vous appuyant sur votre équipe pluridisciplinaire, et en mobilisant les ressources externes nécessaires (techniques, juridiques, comptables) vous réunissez l'ensemble des conditions permettant de poursuivre l'action engagée et de faire du Domaine, une référence de la région. En ce sens, dans le respect de la réglementation comme du cadre défini vous : - Elaborez, proposez et mettez en œuvre la stratégie commerciale & marketing propice à développer (en image et en valeur) la commercialisation en France (réseau traditionnel et ventes directes) puis à l'export, - Structurez l'offre en optimisant les gammes pour adresser le plus efficacement les marchés ciblés, - Etes, en véritable ambassadeur de nos activités, constamment impliqué dans la relation avec nos clients stratégiques et partenaires et veillez à développer l'image de la Propriété au plus haut niveau, - Assurez un pilotage optimum de l'activité par une saine et rigoureuse gestion de l'ensemble des processus comme des ressources employées (humaines, techniques et financières), - Supervisez la production en veillant à l'amélioration constante de la qualité, - Etes garant de la cohésion de l'équipe et coordonnez les actions de chacun afin de répondre aux nouveaux enjeux du Domaine, - Supervisez l'activité œnotourisme (positionnement de l'offre, suivi et coordination des activités caveau et évènements), - Assurez un reporting analytique de votre activité, - Vous montrez force de proposition quant à toute action susceptible de faire progresser l'organisation du Domaine.

Vous prenez la Direction de la structure dans sa globalité. En vous appuyant sur votre équipe pluridisciplinaire (25 collaborateurs), et en mobilisant les ressources externes nécessaires (sous-traitants extérieurs pour certains travaux de production, cabinet comptables…) vous réunissez l'ensemble des conditions permettant de poursuivre le développement de la structure et de son offre. En ce sens vous : - Réunissez toutes les conditions organisationnelles, techniques et humaines propices au bon fonctionnement de la structure et la réalisation de l'ensemble des opérations décidées dans le cadre de la stratégie, - Elaborez, proposez et mettez en œuvre la stratégie commerciale & marketing propice à développer (en valeur et en volume) la commercialisation, - Actionnez tous les leviers visant à l'amélioration constante de la qualité, - Etes contributeur direct de l'activité commerciale, - Assurez un pilotage optimum de l'activité par une saine et rigoureuse gestion, - Etes garant de la cohésion de l'équipe et coordonnez les actions de chacun afin de répondre aux nouveaux enjeux de la structure, - Vous assurez un reporting analytique de votre activité, - Vous vous montrez force de proposition quant à toute action susceptible de faire progresser le Domaine.

Notre client est un Groupe familial, dont l'activité viticole est bâtie autour du Domaine exploité depuis plusieurs générations, et complétée par des activités d'hospitalité / d'œnotourisme. Pour l'accompagner dans son développement, nous recherchons un(e) : Directeur Général - Domaine viticole H/F Poste basé à proximité d'Aix en Provence (13) Rattaché au Directeur Général du Groupe, vous prenez la Direction du Domaine sur l'ensemble de ses activités. En vous appuyant sur votre équipe pluridisciplinaire (+/-20 collaborateurs), et en mobilisant les ressources externes nécessaires, vous réunissez l'ensemble des conditions propices à son développement. En ce sens, dans le respect de la réglementation comme du cadre défini avec votre hiérarchie, vous : - Elaborez, proposez et mettez en œuvre la stratégie commerciale & marketing propice à développer (en valeur et en volume) la commercialisation de l'offre, en France comme à l'export, - Structurez cette offre en optimisant les gammes pour adresser le plus efficacement possible les marchés ciblés, - Etes constamment impliqué, en véritable ambassadeur de nos activités, dans la relation avec nos clients et partenaires et veillez à développer l'image du Domaine au plus haut niveau, - Assurez un pilotage optimum de l'activité par une saine et rigoureuse gestion de l'ensemble des ressources employées (humaines, techniques et financières), - Supervisez la production (conduite du vignoble en agriculture biologique / vinification) en veillant à l'amélioration constante de la qualité, - Etes garant de la cohésion de l'équipe et coordonnez les actions de chacun afin de répondre aux nouveaux enjeux du Domaine, - Impulsez et suivez l'activité hospitalité - evenementiel - œnotourisme (positionnement de l'offre, suivi et coordination des activités caveau, chambres d'hôtes, évènements), - Assurez un reporting analytique de votre activité, - Vous montrez force de proposition quant à toute action susceptible de faire progresser le périmètre dont vous avez la responsabilité,  

ACAPPI, Association Champardennaise pour la promotion et la Performance de l'Industrie, nous sommes la structure porteuse des projets Industriels de l'UIMM Champagne-Ardenne. Dans ce contexte nous renforçons nos équipes et recrutons :                        CHEF DE PROJETS « DEVELOPPEMENT INDUSTRIEL »   (h/f) Rattaché au Responsable Pôle Développement Industriel de l'UIMM Champagne-Ardenne, à ce titre vos principales missions seront  entre autres : - Animer et assurer le déploiement du programme Territoire d'Industrie sur le Territoire d'Industrie Nord Ardennes - Contribuer au développement de projets en lien avec les grandes transformations (énergie, écologie, innovation, numérique, …) et accompagner les projets identifiés vers les financements du plan France 2030 tout en assurant une utilisation optimale du foncier, - Faire avancer le positionnement de l'écosystème Industriel local, être l'interlocuteur privilégié des partenaires du programmes (état, région, opérateurs…), - Assurer la mise en œuvre et le suivi de l'avancement du plan d'actions : conseil et études, ingénierie, financements…, - Etablir un reporting régulier de l'avancée de la démarche sur le territoire et participer à son évaluation auprès des différents interlocuteurs, - Participer aux actions d'animation de la communauté Territoires d'industrie (séminaires, master class, assemblée générale etc..) au niveau régional et national.

S.A.S IES INDUSTRIE ENVIRONNEMENT SECURITE implantée à Reims est un Bureau d'Etudes régional regroupant plusieurs pôles d'activités : Veille règlementaire, Audit interne QSE, Conseil et Formation dans les domaines de la Qualité, Sécurité et Santé au travail, Environnement et Energie. IES accompagne les sociétés dans la mise en œuvre de système de management (14001, 45001, 50001, 9001, MASE), mais aussi  dans la réalisation de dossiers ICPE, d'études ATEX, de mesures de bruit en limite de propriété… Dans ce contexte nous renforçons nos équipes et recrutons :                                     CONSULTANT FORMATEUR QSE   (h/f) Sous la responsabilité de la direction, vos missions consistent en : - La conduite d'audits et de missions de conseil en systèmes de management de la sécurité et/ou de l'environnement, de l'énergie et de la qualité de type ISO 14001, ISO 50001, ISO 45001 et ISO 9001, MASE, - L'animation d'actions de formation dans les domaines de la qualité, la sécurité-santé au travail et de l'environnement (arbres des causes, animateur environnement, animateur sécurité, auditeurs internes, risques chimiques, CLP, évaluation des risques professionnels, ICPE, déchets, utilisation de SEIRICH, etc…), - La réalisation d'audits de conformité réglementaire en environnement et/ou en sécurité-santé au travail, - La réalisation de prestations diverses auprès de nos clients telles que la réalisation d'évaluations des risques professionnels, d'analyses environnementales, de diagnostics ICPE, la participation à l'animation de notre Hotline réglementaire Environnement et sécurité, etc… Vos  missions pourraient rapidement évoluer vers la gestion de projets ou la participation à la construction et l‘évolution des outils destinés à nos clients. Vous pourriez également être amené à participer à la réalisation de la veille réglementaire sécurité et/ou environnement/énergie sur notre outil LIeSA®.  

Consultant en Recrutement - Nantes H/F CDI temps plein - Nantes (44) Nous vous proposons : - De découvrir un métier passionnant en échangeant avec des décideurs et des candidats aux profils diversifiés => enrichissant ! - De bénéficier de moyens techniques et humains importants pour réussir => sécurisant ! - Une rémunération fixe et un variable non plafonné => motivant ! - De bénéficier d'une structure solide et réputée => rassurant ! - D'intégrer une équipe soudée et professionnelle aux valeurs humaines fortes => encourageant ! - D'aider les TPE/ETI/ Grands groupes à constituer leurs meilleures équipes => valorisant !   Vos missions : - Après une solide formation à nos méthodes, vous identifiez et contactez les entreprises qui ont besoin de vos talents et de nos outils / processus pour recruter leurs meilleurs collaborateurs (CDI uniquement). - Vous négociez les contrats et gérez tout le processus de recrutement, des entretiens jusqu'à l'intégration des candidats.  - Avec nos équipes de chargés de recherches, vous mettez en place la stratégie la plus adaptée pour identifier et analyser les meilleurs candidats. - Vos interlocuteurs sont des décideurs d'entreprises de haut niveau dans de nombreux domaines d'activité (Agroalimentaire, Banque & Finance, Automobile, Aéronautique, Ferroviaire, Oil & Gas, Chimie, Tertiaire…).  - Vous bénéficierez du support, de l'expérience, du soutien et du savoir-faire de nos équipes existantes en France comme à l'international.  

Le GEIE-TMB est une structure juridique du droit communautaire comprenant deux sociétés concessionnaires de la construction et de l'exploitation du tunnel, l'une française ATMB (Autoroutes et Tunnel du Mont Blanc) et l'autre italienne SITMB (Société Italienne pour le Tunnel du Mont Blanc) dans le but d'en assurer de façon prioritaire la sécurité des usagers ainsi que l'entretien et la gestion de cet ouvrage d'exception. Nous recrutons: Chargé de projets informatiques H/F Coordination d'équipes franco-italiennes CDI, Poste basé à Chamonix (74) ou Courmayeur (Italie) Rattaché au Responsable du Département Technique et Informatique, votre mission est de réaliser d'importants projets d'investissements et de réparations du GEIE ainsi que contribuer à garantir la pérennité des équipements et de la sécurité. Vous gérez un portefeuille de 50k à 6 millions par projet. Voici vos principales missions : En Assistance à maîtrise d'ouvrage : Identifier et proposer des investissements Participer à la définition des besoins et à la rédaction des cahiers des charges techniques et à l'ingénierie d'achat  Assurer le pilotage opérationnel des projets (volets technique, budgétaire, ressources, administratif) En maîtrise d'œuvre : Coordonner la maîtrise d'œuvre : gestion des ressources, supervision des entreprises extérieures, suivi des contrats afférents Réaliser la maîtrise d'œuvre interne Accompagner la réception et le transfert de compétences en participant au plan de maintenance, formation et mobilisation des administrateurs systèmes Préparer et actualiser les données de réalisation des projets Piloter les projets par l'actualisation et l'analyse des données Préparer et suivre les données de reporting des projets Mettre en place des plans d'actions correctifs Assurer le reporting auprès du Chef de service Effectuer la programmation et le suivi budgétaire des projets Contribuer au développement des compétences au sein du DTI Collaborer à la gestion de la documentation technique Garantir la sécurité du travail des collaborateurs/intervenants Mettre en œuvre les procédures en matière de sécurité et s'assurer de leur application

Vous souhaitez intégrer un groupe d'envergure internationale (16 000 restaurants dans le monde) ? Vous souhaitez intégrer une structure en plein développement (200 restaurants en France aujourd'hui / 500 restaurants d'ici 2025) ? Alors rejoignez-nous  Notre client est un franchisé majeur en pleine expansion (7 restaurants avec un prévisionnel de fort développement dans les 3 ans). Prônant des valeurs humaines fortes, il a su intégrer avec succès les outils et méthodes d'un groupe international, dans une organisation à taille humaine. Dans le cadre de son développement et afin de l'accompagner dans les projets à venir, nous recherchons un(e) : Directeur de Restaurant - Centre de Profit H/F LE MANS (72) Rattaché à notre Directrice des Opérations, et en étroite collaboration avec la Direction Générale du Groupe, vous assurez la bonne application, dans votre restaurant, des process et bonnes pratiques du franchiseur et de notre entreprise. Vous : - Avez la pleine responsabilité sur le centre de profit qui vous est confié, des volets Management, Opérationnel et Commercial, - Assurez, appuyé par vos assistants managers, le recrutement, la formation, l'évaluation de vos collaborateurs (environ 35 équivalents temps plein), - Identifiez les profils évolutifs et réunissez les conditions pour faire évoluer les meilleurs d'entre eux, - Suivez et analysez l'ensemble des indicateurs / facteurs contribuant à garantir la meilleure qualité à vos clients, la plus grande efficacité de vos équipes et une rentabilité optimum, - Etes porteur de l'image de votre restaurant vis-à-vis de nos visiteurs comme de nos partenaires, - Etes garant de tous les aspects règlementaires liés à l'exploitation (hygiène et sécurité, législation du travail, …), - Vous montrez force de proposition et d'initiative.

Notre client, spécialiste de l'instrumentation, des systèmes de contrôle et d'automation est un Groupe industriel international de tout premier plan, proposant des solutions techniques complexes à destination de fabricants, d'intégrateurs ou de clients utilisateurs. Pour l'accompagner dans son développement, nous recherchons un(e) : Chef de Chantiers - Electricité et/ou Automatisme H/F Poste basé à Calais (62) ou Boulogne sur Mer (62) Rattaché(e) au Directeur Technique, vous suivez et coordonnez l'exécution de chantiers afin d'assurer le respect de la qualité attendue, du budget et des délais contractuels. En ce sens, vous :  •  Suivezl'exécution d'un ou plusieurs chantiers.   •  Effectuez les tâches administratives relatives à la gestion d'un chantier.   •  Préparez le planning et les ressources matérielles et humaines d'un chantier.   •  Réalisez des réunions de chantier.   •  Résolvez les problèmes techniques sur un chantier.   •  Évaluez la faisabilité d'un chantier.  •  Vous montrez force de proposition.

La vie chez Vidal Associates Consulting & Search :  - Opportunité de développer votre plan de carrière ; - Diversité de technologies, de projets, de clients et de secteurs ; - Environnement propice à la création et à l'innovation ; - Partage de connaissances avec une équipe agile et expérimentée ; - Accès à la formation continue (à l'internet, conférences, événements, séminaires, etc.) ; - Reconnaissance de tous les employés et de leur apport personnel ; - Grande diversité culturelle au sein de l'ensemble de nos équipes ;  - Conditions financières motivantes : Salaire attractif + Primes non plafonnées + Prime de performance sous forme de voyage vers des destinations de rêve : Dubai, Ibiza, Teneriffe, Lagos, Crête, Cannes, .... - Locaux de très haut standing + Outils de travail de très haute technologie.  Les qualités humaines avant tout Chez Vidal Associates, vous trouverez agilité, épanouissement et équilibre. Les gens viennent de tous les milieux et tous sont attirés par la possibilité de se bâtir une carrière à la fois stimulante et durable. La créativité, la passion, l'intégrité et le bien-être sont au cœur de nos valeurs. Nous prônons le respect et l'authenticité au travail, en développant un environnement professionnel inclusif et positif. Des compétences humaines Vous serez l'intermédiaire entre le candidat, Vidal et le client. Votre compétence à créer des liens avec les autres membres de l'équipe est l'une des plus importantes pour nous. Votre empathie sera un atout pour mieux comprendre et agir plus rapidement dans l'intérêt de l'ensemble des acteurs. Ce que nous apprécierons chez vous, ce sera votre enthousiasme et votre envie de vous impliquer. Ténacité, organisation et rigueur sont les maîtres-mots pour ce poste ! Nous avons besoin que vous sachez travailler en équipe et dialoguer avec des interlocuteurs différents. C'est indispensable ! Mais ce qui fera surtout la différence, c'est votre personnalité ! Vous avez un fort esprit d'équipe et votre sens de la pédagogie et du travail collaboratif vous permet d'enrichir les autres et d'apprendre à leur contact !  

Notre client est un acteur important des Rhums Réunionnais. Des marques emblématiques et historiques, un savoir-faire reconnu, des produits de qualité, ont fait de la structure un des leader sur son marché. Dans le cadre de son développement nous recrutons un(e) :  Directeur de Production HF Membre du Codir -  Basé sur l'Ile de la Réunion  Rattaché au Directeur Général, vous êtes en charge du pilotage du site sur le plan stratégique comme opérationnel.  A ce titre, vous : - Gérez et optimisez la performance du site (technique, financière, organisationnelle et humaine),  - Contribuez à l'élaboration de la politique d'évolution des moyens de production et à l'amélioration des produits et des procédés, supervisez tous les projets associés ; - Proposez, appliquez et suivez les choix d'organisation industrielle et d'investissement en cohérence avec la stratégie globale de l'entreprise  et les budgets définis; - Suivez les budgets liés à l'activité du service , les indicateurs de suivi de production et de performances et assurez un reporting régulier auprès de la Direction ; - Pilotez et coordonnez les activités de production dans le respect des objectifs de production, du cahier des charges ainsi que de la qualité (définition plan de charge, planification production, disponibilité du matériel et des stocks, supervision des opérations de chargement et déchargement, mélanges, conditionnement des matières dangereuses dans le respect des règles de sécurité …) - Supervisez la maintenance préventive et curative de l'outil industriel et des infrastructures du pôle ouest ; - Êtes l'interlocuteur privilégié des prestataires externes et des services de l'Etat pour les domaines relevant de sa responsabilité ; - Planifiez l'affectation des ressources du site, et prevoyez les ajustements nécessaires,  - Garantissez la sécurité des biens et des personnes sur le site (sensibilisation et contrôle) ;

Notre client est un acteur international dans le domaine de la pyrotechnie, leader mondial dans son domaine d'activité. Responsable maintenance - (H/F) Poste en CDI basé en région Rhône-Alpes. Rattaché au Directeur technique, vous assurez le suivi des activités et des interventions de maintenance des ateliers de production (150 collaborateurs) dans un objectif de fiabilisation des moyens et outils de production, dans le respect de la réglementation HSE et des impératifs de qualité et de productivité. Vous êtes le relais technique opérationnel des équipes chargées de l'industrialisation. Missions : Vous proposez, structurez et supervisez l'organisation du service maintenance. Vous optimisez la disponibilité et la fiabilité des outils de production. Vous organisez la mise en œuvre d'une stratégie de maintenance corrective et préventive dans le respect des prescriptions techniques (normes et réglementations). Vous coordonnez l'action des prestataires extérieurs tout en assurant la maîtrise des coûts et le respect du budget définis. Vous assurez le suivi et la mise en œuvre des priorités d'intervention en termes de ressources, de planification et de budgétisation en collaboration avec le Directeur Technique. Vous assurez le suivi des dossiers machines et mettez à jour l'information. Vous réalisez des vérifications et des diagnostics de maintenance. Vous veillez à la sécurité des personnes et des biens. Vous effectuez une veille sur les évolutions réglementaires en matière d'hygiène et de sécurité relative au matériel. Vous animez et motivez une équipe de 12 personnes.

Le Groupement Européen d'Intérêt Economique du Tunnel du Mont Blanc (GEIE-TMB) est une structure juridique du droit communautaire qui a été constituée le 18 mai 2000 à l'initiative des deux sociétés, l'une française ATMB (Autoroutes et Tunnel du Mont Blanc) et l'autre italienne SITMB (Société Italienne pour le Tunnel du Mont Blanc s.pa), concessionnaires de la construction et de l'exploitation du tunnel, dans le but d'en assurer de façon prioritaire la sécurité des usagers ainsi que l'entretien et la gestion de cet ouvrage d'exception. Nous recrutons un : Chargé d'Affaires Techniques H/F, CDI temps plein basé à Chamonix/Courmayeur Sous la responsabilité du Chef de Service Maintenance Mécanique et Infrastructure, les missions du Chargé d'affaires techniques sont les suivantes : 1. Assurer la gestion - coordination des phases d'exécution des interventions externalisées de maintenance préventive et corrective, comprenant : Le suivi administratif : mise à jour de l'ensemble des documents administratifs techniques et financiers (documents de sécurité, consignation, permis de travail, demande d'achat, cahier des charges…) Le suivi physique de terrain des opérations Le contrôle et la réception des travaux (signature du rapport d'intervention, formalisation des réserves) Le suivi, l'actualisation et l'ordonnancement des données de GMAO L'organisation de l'archivage de la documentation (en lien avec l'assistante de DTI) 2. Organiser directement les interventions non planifiées : Consulter au niveau technique les entreprises (en lien avec les services concernés selon les procédures) Organiser les interventions des entreprises  Assurer le suivi physique de terrain des entreprises intervenantes Suivi et mise à jour des documents administratifs des interventions de terrain (documents de sécurité, consignation, permis de travail…) Contrôler et réceptionner les travaux (signature du rapport d'intervention, formalisation des réserves) Suivre et actualiser les données de GMAO Organiser l'archivage de la documentation (en lien avec l'assistante de DTI) 3. Amélioration continue : Préconiser l'intervention technique sur des éléments spécifiques de son domaine (amélioration, test, être force de proposition) Préparer et transmettre les éléments techniques de mise à jour, de renouvellement, de passation des contrats de maintenance et de consultation des entreprises aux services concernés. Réceptionner et valider les contrats Alimenter les retours d'expérience de maintenance de son domaine Contribuer aux évolutions des outils et méthodes de maintenance et de leur condition d'utilisation et d'appropriation au sein du Service en lien avec le chef de service Participer à la réunion de planning hebdomadaire et aux réunions de préparation des nuits de travaux. Force de proposition sur la déclinaison d'un projet