Notre client est un intervenant majeur sur le marché de la Santé. Pour accompagner sa croissance, nous recherchons un(e) : PROJECT MANAGER OFFICER - H/F Paris CDI Rattaché à la DSI-Design, dans un environnement dynamique et en constante évolution, où chaque projet contribue directement à améliorer la santé et le bien-être des patients, votre travail aura un impact significatif non seulement sur l'efficacité opérationnelle du Groupe, mais aussi sur sa mission globale de fournir des soins de santé de qualité. A ce titre, vos principales missions seront de : - Gérer un portefeuille de projets (surveillance, évaluation des performances et priorisation des initiatives selon les objectifs stratégiques) - Planifier et coordonner toutes les phases d'un projet (définition des objectifs, des délais, des ressources nécessaires et des livrables) - Coordonner les équipes (collaborer avec les équipes internes IT et opérationnels)  - Assurer l'alignement des projets sur la roadmap de l'entreprise - Analyser les besoins (accueil, analyse et priorisation des besoins des utilisateurs finaux et des parties prenantes).  - Traduire les besoins en spécifications fonctionnelles et exigences - Gérer les risques (identifier, évaluer et atténuer les risques potentiels des projets), apporter des mesures correctives - Communiquer et de fournir des rapports réguliers sur l'état d'avancement des projets.  Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.  

Notre client est un groupe international devenu un acteur incontournable du marché de l'épicerie en GMS. Pour accompagner sa croissance, nous recherchons un(e) : Directeur Marketing - H/F Boulogne-Billancourt (92) CDI En tant que membre du Codir et au sein d'une équipe multiculturelle, vos principales missions seront de : - Encadrer, former et suivre l'activité d'une équipe composée de 7 personnes (chefs de produit / chef de marque) - Comprendre le marché, la catégorie et le positionnement des marques sous votre responsabilité, tant au niveau local qu'international - Définir et de mettre en œuvre la stratégie des différentes marques et d'identifier les opportunités commerciales - Définir et diriger le pipeline d'innovation de vos marques avec une vision à long terme - En coordination avec l'équipe Global Brands, vous élaborez le plan marketing annuel (développement de nouveaux produits, stratégie média   et communication, stratégies de prix et de promotion afin de stimuler les ventes et de faire croître la catégorie. - Élaborer une stratégie de marque numérique en collaboration avec l'équipe dédiée afin de garantir un impact efficace sur l'écosystème en   ligne tout au long du parcours client. - Gérer le P&L global et d'exploiter les analyses financières vous permettant de conduire/corriger la stratégie et de prendre les bonnes   décisions  - Analyser et interpréter les données relatives au marché et aux consommateurs provenant de différentes sources (Nielsen, Kantar, Fdv ...) - S'assurer que la force de vente comprenne les caractéristiques et les bénéfices pour les consommateurs, le positionnement des gammes   dans un environnement fortement concurrentiel et comment les produits s'intègrent dans le marché. Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.  

Notre client est un groupe familial, regroupant plusieurs propriétés viticoles et spécialisé dans la production et la commercialisation de Grands Crus Classés. Pour accompagner son développement, nous recrutons un : Responsable Maintenance - H/F Pessac (33) CDI Rattaché au Responsable des Services Généraux, vous serez le garant de la continuité de service, des installations, des infrastructures sur tous les sites du Domaine dans un objectif d'optimisation et d'amélioration continue et ce, dans le respect des orientations stratégiques, des lieux et de la réglementation en vigueur (interne, droit du travail, normes environnementales, sécurité etc..). Ainsi, vos principales missions seront de : - Mettre en œuvre les orientations stratégiques définies par la Direction (analyse des besoins, diagnostic, réalisation des projets) - Elaborer le planning de maintenance préventive et corrective des différents équipements, matériels, bâtiments, voiries, réseaux, clôtures, portails et flotte automobile, en gérant les priorités, la sécurité et les contraintes de la production, avec l'aide d'un système de GMAO  - Assurer la bonne réalisation des interventions effectuées par les équipes ou les prestataires et réagir en cas de panne grave avec une résolution rapide des problèmes. - Garantir la conformité des installations et des matériels avec l'aide d'un organisme de contrôle agréé. - Organiser et superviser les interventions de l'équipe et des prestataires sur les différents sites : - Interpréter les plans et les documents d'exécution dans le respect des règles de sécurité et les adapter au terrain - Conduire l'analyse des risques avant travaux  - Manager une petite équipe de 5 personnes et de répartir les tâches / missions / donner les consignes - Gérer les relations avec les entreprises extérieures & fournisseurs - Assurer le suivi administratif et budgétaire des contrats de maintenance, interventions, projets  (achats de matériel, produits, suivi des devis et des factures / élaboration de documents analytiques etc…) - Assurer un reporting de son activité auprès de la Direction. Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.  

Notre client est un réseau anglophone d'envergure internationale spécialisé dans des missions de conseil privilégiant des approches sectorielles à destination des entreprises du secteur publique. Dans le cadre de la croissance de ses activités sur la région du Moyen Orient, notre client recrute un(e) : Advanced Data Analytics Architecture Consultant H/F Poste basé à Tunis (Tunisie) avec des déplacements fréquents au Moyen Orient (EAU, Qatar, Arabie Saoudite) Vos principales missions seront de : - Définir les exigences en matière de données pour soutenir les besoins et les exigences commerciales ; - Concevoir et mettre en œuvre des flux de données et des users stories adaptés aux besoins commerciaux ; - Développer et maintenir l'architecture de la plateforme d'analyse de données ; - Définir et concevoir des pipelines de données, en assurant une ingestion, un traitement et un stockage de données efficaces ; - Veiller à la qualité et à la cohérence des données provenant de diverses sources ; - Collecter et interpréter des données, analyser les résultats ; - Visualiser les données pour présenter des ensembles de données complexes sous forme d'informations de gestion significatives ; - Traiter, nettoyer et vérifier l'intégrité des données utilisées pour l'analyse.  

Artémis Domaines regroupe des vignobles d'exception, dont trois appellations en monopole sur les six que compte le territoire français. Réparties entre Bordeaux, la Bourgogne, les Côtes du Rhône, la Champagne et la Californie, les huit propriétés d'Artémis Domaines allient la recherche permanente de l'excellence et le respect de l'environnement. Véritables ambassadeurs de l'art de vivre à la française, ces domaines (Château Latour Premier Grand Cru Classé, Domaine d'Eugénie, Château-Grillet, Clos de Tart, Jacquesson et Bouchard Père et Fils) sont au sommet absolu de la hiérarchie des vins. Dans le cadre de la structuration de son service RH Groupe, nous recrutons un : CHARGE RH - RESSOURCES HUMAINES H/F CDI - Poste basé à Pauillac (33) Rattaché à la DRH Groupe, votre mission sera d'accompagner la croissance de nos structures sur tous les sujets RH : Mise en œuvre de la politique RH du Groupe : préparer les supports de communication RH (bilan salarial / bilan de formation / organigramme) - préparer et réaliser les enquêtes de satisfaction - favoriser la communication avec une newsletter et événements divers (marathons, dégustations, ateliers) - coordonner les formations - échanges avec des confrères / benchmarks - actions 360° etc.. Recrutement : conseil aux opérationnels dans la définition des besoins - gestion des processus (annonces, entretiens, sélection) - valoriser la marque employeur - travailler l'attractivité pour les saisonniers. Formation : accompagner les collaborateurs et managers dans la mise en place des formations adéquates - assurer le suivi de la qualité des formations. Administratif RH : mise à jour des documents RH - travailler sur l'accueil / l'intégration des nouveaux collaborateurs - constitution de dossiers de suivi de parcours professionnels - suivi des entretiens annuels. Communication RH : assurer un relai des informations - promouvoir un management participatif - participer aux projets sur des sujets environnement / RSE / sécurité / R&D - assurer une veille RH - mise à jour des affichages obligatoires - veiller au maintien d'un bon climat social. SIRH : participer à la mise en place d'un SIRH. Reporting : définition et gestion d'un reporting RH - interprétation des données et propositions d'actions.