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Directeur des Ressources Humaines - Secteur sanitaire & medico-social H/F
VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de cadres spécialistes et de dirigeants en France et à l'international, recrute en CDI pour son client un DRH - Secteur sanitaire & medico-social f/h basé en Occitanie.
Notre client est une structure historique, regroupant plusieurs établissements de santé et près de 1 300 salariés. Porteuse de valeurs fortes, elle place l'humain au cœur de son action et vise l'excellence dans ses pratiques professionnelles.
Dans un contexte de remplacement et afin d'accompagner les enjeux stratégiques et sociaux, nous recrutons :
Directeur des Ressources Humaines - Secteur sanitaire & medico-social f/h
Basé en région Occitanie
Votre mission
Rattaché à la Direction Générale, vos principales missions sont :
- Définir et piloter la politique RH et médicale en cohérence avec les orientations stratégiques.
- Garantir une gestion efficace des ressources humaines, tant pour les personnels médicaux que non médicaux (administration du personnel, paie, formation, mobilité, recrutement, GPEC).
- Conduire un dialogue social constructif : animation des instances, NAO, accords collectifs, prévention des risques, qualité de vie au travail.
- Piloter les affaires médicales en lien avec la Direction Générale et la CME (recrutement, suivi réglementaire, plannings, continuité de service).
- Contribuer au pilotage budgétaire par la production et l'analyse des indicateurs sociaux et financiers.
- Porter les enjeux de RSE, attractivité et transformation digitale (mise en œuvre d'un nouveau SIRH...).
Votre profil
- Formation supérieure (Master RH, Droit Social, Management des Organisations Sanitaires et Sociales). Une spécialisation en gestion hospitalière ou affaires médicales est un plus.
- Expérience confirmée (7 à 10 ans minimum) sur une fonction similaire, dans le secteur sanitaire ou médico-social, avec une forte exposition au dialogue social.
- Excellente maîtrise du droit social et capacité à conjuguer stratégie et opérationnel.
- Leadership, diplomatie, écoute, sens de la médiation et capacité à fédérer.
Si cette offre d'emploi en CDI de DRH - Secteur sanitaire & medico-social f/h basé en Occitanie correspond à votre recherche et à votre profil, nous vous invitons à envoyer votre Cv par email à l'adresse vb16040u@talentup.net
Vidal Associates Consulting And Search - Vb16040U - 04/09/2025 - Occitanie
Notre client est une structure historique, regroupant plusieurs établissements de santé et près de 1 300 salariés. Porteuse de valeurs fortes, elle place l'humain au cœur de son action et vise l'excellence dans ses pratiques professionnelles. Dans un contexte de remplacement et afin d'accompagner les enjeux stratégiques et sociaux, nous recrutons : Directeur des Ressources Humaines - Secteur sanitaire & medico-social f/h Basé en région Occitanie Votre mission Rattaché à la Direction Générale, vos principales missions sont : Définir et piloter la politique RH et médicale en cohérence avec les orientations stratégiques. Garantir une gestion efficace des ressources humaines, tant pour les personnels médicaux que non médicaux (administration du personnel, paie, formation, mobilité, recrutement, GPEC). Conduire un dialogue social constructif : animation des instances, NAO, accords collectifs, prévention des risques, qualité de vie au travail. Piloter les affaires médicales en lien avec la Direction Générale et la CME (recrutement, suivi réglementaire, plannings, continuité de service). Contribuer au pilotage budgétaire par la production et l'analyse des indicateurs sociaux et financiers. Porter les enjeux de RSE, attractivité et transformation digitale (mise en œuvre d'un nouveau SIRH...).
Assistant Polyvalent H/F
Société de services aux entreprises, fort de plus de 20 ans d'expérience, accompagne aujourd'hui l'un de ses clients, basé à Bordeaux, dans le recrutement d'un(e) :
ASSISTANT(E) POLYVALENT(E) H/F
CDI - Temps partiel (4 jours/semaine)
Poste basé à Bordeaux
Dans le cadre de ce poste polyvalent, vous interviendrez sur un large périmètre administratif et organisationnel :
Assister les collaborateurs dans la préparation, la coordination et le suivi de leurs missions.
Garantir une excellente qualité de service auprès des clients et interlocuteurs internes.
Gérer les aspects administratifs courants : facturation, suivi des règlements, gestion fournisseurs, notes de frais, etc.
Veiller au bon fonctionnement et à la maintenance des bureaux.
Organiser la logistique des réunions internes et externes.
Assurer la saisie et la mise à jour du reporting client et interne.
Gérer l'accueil téléphonique et physique.
Participer à la gestion administrative du personnel (dossiers salariés, intégration, suivi médical, contrats, etc.).
Votre profil :
Vous disposez d'une expérience réussie de 3 à 5 ans sur un poste d'assistant(e) polyvalent(e) ou assistant(e) de direction, idéalement dans un environnement dynamique et exigeant.
Vous maîtrisez parfaitement le français et avez un bon niveau en anglais
Vous avez une excellente maîtrise du Pack Office (notamment Excel) et êtes à l'aise avec les outils numériques, les réseaux sociaux professionnels et les logiciels de gestion (ERP).
Organisé(e), réactif(ve) et rigoureux(se), vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle et prioriser efficacement vos tâches.
Si cette offre correspond à votre recherche et à votre profil, envoyez-nous votre CV en format PDF à l'adresse vb16148L@talentup.net
ASSISTANT(E) POLYVALENT(E) H/F CDI - Temps partiel (4 jours/semaine) Poste basé à Bordeaux Dans le cadre de ce poste polyvalent, vous interviendrez sur un large périmètre administratif et organisationnel : Assister les collaborateurs dans la préparation, la coordination et le suivi de leurs missions. Garantir une excellente qualité de service auprès des clients et interlocuteurs internes. Gérer les aspects administratifs courants : facturation, suivi des règlements, gestion fournisseurs, notes de frais, etc. Veiller au bon fonctionnement et à la maintenance des bureaux. Organiser la logistique des réunions internes et externes. Assurer la saisie et la mise à jour du reporting client et interne. Gérer l'accueil téléphonique et physique. Participer à la gestion administrative du personnel (dossiers salariés, intégration, suivi médical, contrats, etc.).
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