Une bonne préparation pour optimiser les rendements
Avec talentup.com

Définition du profil

Pour publier une offre d’emploi efficace, il ne s’agit pas de rédiger quelques lignes.

La rédaction de l’offre est non seulement primordiale pour convaincre les candidats à répondre à une offre, mais également une garantie pour que l’offre soit bien visible sur le net.

Après une analyse de poste approfondie et des critères de recherche, Sourcing Emploi vous accompagne dans la rédaction de l’offre d’emploi afin de l’optimiser  pour le référencement.

Durant toute la période de diffusion, nous adaptons et modifions l’offre en fonction des retours et de votre feed-back.

Choix des supports et diffusion de l’annonce

Après identification de vos besoins, nous vous sélectionnons les sites et les sources permettant de toucher les candidats potentiellement intéressants et adaptés au poste.

  • Logo entreprise en page de résultats, sur annonce et dans l’espace « les entreprises qui recrutent »  sur talentup.com

  • Relance, rafraîchissement de l’offre tous les 7 jours en fonction des sites et en fonction des rendements.

  • Modifications et ajustement des textes d’annonces en fonction des retours

Réception & traitement des candidatures

  • Réception des candidatures par talentup sur adresse email dédiée

  • Accusé de réception personnalisé aux candidats

  • Envoi du CV, lettre de motivation et résumé des critères validés à l’entreprise par email

Filtrage des CV

Le filtrage des CV reçus suite aux annonces sur des critères objectifs prédéfinis.  Nos consultants et chargés de recherches effectuent un tri systématique des candidatures sur des critères objectifs préalablement définis.

Tracking CV thèques, réseaux sociaux 

Recherche quotidienne dans les CV thèques nationales et régionales (CV Aden, Monster, ....), bases de données internes et réseaux sociaux (Linkedin, Viadeo....).

Pré-qualification téléphonique des CV sélectionnés

Contact téléphonique avec les candidats sélectionnés sur base des critères objectifs préalablement définis (disponibilité, intérêt, mobilité…)

Une base de données personnalisée

Constitution d’un fichier candidats comprenant coordonnées des personnes ayant répondu aux offres, leurs CV, les commentaires éventuels concernant le suivi de leur dossier. Ce fichier* confidentiel et sécurisé est accessible par l’entreprise avec une connexion internet durant la prestation de sourcing (*prestation en option)

Sessions de recrutement avec l’entreprise

Organisation des sessions de recrutement en collaboration avec l’entreprise

Nous pouvons nous charger de la convocation des candidats aux entretiens avec l’entreprise (confirmation téléphonique et par email) 

Débriefing avec l’entreprise sur les candidats rencontrés

Courrier négatif aux candidats non-retenus par l’entreprise