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Lorsque les professionnels du recrutement ou les entreprises publient des offres sans communiquer leur nom il peut y avoir plusieurs raisons :

• L'entreprise a confié son recrutement à un cabinet et ne souhaite pas recevoir les candidatures en direct ou recevoir trop d'appels téléphoniques
• Il s'agit d'un remplacement et la personne occupant le poste n'est pas au courant qu'elle va être remplacée
• La société fait l'objet d'un plan social, mais doit quand même  continuer à recruter certains profils malgré cela
• La société ne bénficie pas d'une bonne image ou n'a pas une très bonne image
• Lentreprise ne souhaite pas faire savoir aux concurrents qu'elle recherche un profil spécifique
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Il est donc compréhensible que la personne qui présente les compétences et le profil correspondant à ce poste hésite à postuler. Peut être qu'il s'agit de sa propre entreprise?

Dans le contenu de l'offre, on peut toutefois trouver de nombreuses indices qui peuvent vous orienter. 

Si votre profil correspond a tous les critères demandés, il n'y a pas de raison de ne pas postuler. 

Il est possible de contacter le consultant en charge du recrutement (le nom du cabinet figure en général dans l'annonce) mais il y a peu de chances que ce dernier vous donnera le nom du client, pour des raisons de confidentialité.

Il peut toutefois vous transmettre des informations complémentaires relatives à l’entreprise, sa situation géographique, son activité ou ses objectifs, par exemple. Tout dépend du degré de confidentialité qui lui a été imposé par son client.