Sous l’aiguillon de la loi, les entreprises poursuivent leur progression sur le chemin de la prise en compte de la diversité dans leur politique de recrutement. Elles sont encore loin du but au regard des pratiques des pays de l’Europe du Nord mais le mouvement est lancé et n’est plus contesté. Le tableau s’améliore. Les employeurs, et plus particulièrement les sociétés en prise avec les marchés internationaux, ont compris que la diversité est aussi un atout de compétitivité .

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