BROWN-FORMAN France, Great Place To Work depuis 2016, Prix Européen “Outstanding Employer” 2018, signataire de la charte de la diversité, recrute afin de l'accompagner dans son développement un(e) : Chef de secteur CHR / On-Trade H/F Basé sur les Alpes-Maritimes (06)  Périmètre confié : Département 06, 04 partiel, 83 partiel  Rémunération Fixe + Variable + VF Rattaché au Directeur Régional CHR On-Trade Sud-Est, vous êtes garant de la mise en œuvre de la politique commerciale de BROWN-FORMAN auprès des clients / prospects de votre secteur. A ce titre vous : - Assurez l'atteinte de vos objectifs de vente dans l'univers On-Trade attribué (Cash & Carry, Grossistes, Clubs, Bars de nuit) selon les KPI fixés, - Etes en charge des négociations locales avec les acheteurs, - Mettez en place et évaluez les activités de promotion (régionale ou nationale), - Mettez en œuvre la stratégie merchandising auprès des établissements et des Cash and Carry, - Visitez vos clients de façon régulière selon un programme établi, - Formez et accompagnez la force de vente des grossistes / distributeurs, - Organisez des formations sur les marques et la drink stratégie pour les partenaires commerciaux, - Assurez une veille concurrentielle sur votre secteur, - Etablissez un reporting analytique de votre activité sur le CRM de la société.

Rattaché au Directeur de Marque, et en forte proximité avec l'ensemble des équipes Marketing, vous représentez l'ADN de la marque BRUGAL auprès de l'ensemble du réseau. A ce titre vous : - Accompagnez la force commerciale (interne / distributeurs) dans l'appropriation de la marque (discours / dégustation / …) et son activation sur le terrain, - Organisez des formations / dégustations immersives pour l'ensemble des clients de la marque, - Recrutez de nouveaux consommateurs pour la marque, - Véhiculez l'histoire BRUGAL auprès des consommateurs à travers les médias prioritaires et des évènements cohérents avec le positionnement prestige de la marque, - Soutenez la planification et l'exécution des évènements, - Mettez en œuvre une gamme d'activations marketing inspirantes et une communication adéquate.

Notre client est une société multinationale qui conçoit, fabrique et commercialise des produits à haute valeur ajoutée technique et est reconnu pour la qualité et la durabilité de ses produits. De la conception des produits jusqu'à son service clients, la satisfaction du consommateur est au cœur de ses préoccupations. Dans le cadre de la croissance de l'outil de production de sa filiale française , il recrute : Responsable d'Atelier f/h Management 25 personnes (chefs d'équipes et conducteurs régleurs) CDI - Orléans (45) Rattaché au Responsable UAP, vous aurez pour principales missions: Pilotage de la production : - Manager la mise en œuvre du programme de fabrication dans son secteur - Apporter un appui technique à ses équipes - Responsable de l'anticipation et de la construction des besoins d'effectifs en fonction des programmes - Piloter les indicateurs du secteur et proposer et met en œuvre des actions d'amélioration - Est garant de l'atteinte des objectifs de son secteur - Garantir la conformité des moyens de production en fonction des standards définis Animation des équipes : - Responsable du processus d'accueil dans son secteur - Valider les besoins de polyvalence/polycompétence du personnel du secteur et garantir le déploiement - Piloter le processus d'évaluation des membres de son équipe et réaliser les entretiens - Animer la communication au sein de son équipe et garantir le processus dans son secteur - Contribue au bon climat social au sein de son secteur Résolution de problèmes et amélioration continue : - Intervenir sur les aléas et apporter les ajustements nécessaires (technique, qualité client, livraison majeure, changement de programme) - Manage l'analyse des problèmes et propose des solutions en relation avec les acteurs et services concernés

Notre client est une multinationale, leader mondial dans la fabrication et la conception d'aérostructures, de siéges pilotes et des fauteuils passagers (première classe et classe d'affaires) pour les grands constructeurs aéronautiques et les compagnies aériennes. Présent en Amérique, Europe, Asie et MEA, à travers des sites de production industriels et des centres de support clients, le groupe continue à fournir une meilleure qualité générant la satisfaction de ses clients.  Dans le cadre de renforcement de ses équipes, notre client recrute pour sa filiale tunisienne un(e) :  Responsable Administration du Personnel H/F - Industrie Poste basé à Ben Arous (Tunisie) Rattaché au Directeur Ressources Humaines, vos principales missions seront de :  -Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales; -Mettre en œuvre les adaptations nécessaires ; élaborer ou faire évoluer les procédures internes : systèmes collectifs de rémunérations variables, règles d'utilisation des véhicules de fonction, remboursement des notes de frais, règles d'éthique..; -Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise (respect des horaires, tenue vestimentaire...); -Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d'entreprise; -Assurer et suivre l'ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés), gérer les incidences et les mesures disciplinaires; -Assurer les relations avec les organismes sociaux : CNSS , CNAM , Bureau d'emploi, médecine du travail,...; -Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses; -Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié; -Gérer la paie : préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (intéressement, prime, heures supplémentaires, maladie, accident) de la paie, établir les déclarations obligatoires, régler les cotisations sociales; -Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail... et analyser les données recueillies; -Établir le bilan social de l'entreprise;  -Manager une équipe.   

Notre client, Maison de Négoce figurant parmi les acteurs majeurs de la filière, développe sa stratégie e-commerce. Dans le cadre de la structuration des équipes, nous recrutons : Acheteur Vins/Category Manager - Vins et Spiritueux f/h Création de poste - CDI - basé à Bordeaux (33) Mission Vous êtes chargé de développer le chiffre d'affaires et la rentabilité des produits (vins, spiritueux, champagne). Vous définissez les assortiments, veillez à améliorer leur visibilité et à coordonner leur mise en place sur le site. A ce titre vos principales missions sont : 1- Définition de l'offre produit en coordination avec les équipes - Analyser le positionnement d'une gamme de produits (ou d'une collection) en lien avec la stratégie commerciale et marketing : contribution au CA, aux ventes, à l'image de marque... - Organiser la veille sur les produits et les tendances marchés (WineDecider, Wine-Searcher…). - S'informer sur les évolutions du marché et les attentes de la clientèle. - Définir l'offre produit et veiller à sa mise en œuvre sur le site: organiser l'assortiment type et le positionnement prix 2- Sourcing et négociation de nouveaux fournisseurs pour développer l'offre sur le site et monter en gamme 3- Animation de l'offre produit sur le site en lien avec les équipes e-commerce - Animation hebdo des produits - Opérations Foire aux vins , fin d'année - Opérations marketing fournisseur 4- Alimenter par l'offre la Gestion des foires aux vins digitales de printemps et d'automne en lien avec le e-commerce et les équipes opérationnelles (offre, outils promo, pricing) 5- Gestion du pricing produit sur le site 6- Assurer le pilotage de l'activité : - Co gestion des stocks, - Analyser les tableaux de bord de gestion commerciale et financière et identifier des leviers d'actions pour développer le marché. - Elaborer des plans d'action spécifiques au regard des indicateurs (chiffre d'affaires, quantités vendues, marges...) et des axes de progrès identifiés