Rattaché au Directeur Général, et en forte proximité avec l'ensemble des équipes (Codir / Filiales), vous êtes en charge de la définition et du déploiement de la politique RH du groupe, en lien avec la stratégie de l'entreprise. Vous pilotez la globalité des pôles RH siège (CSP Paye & ADP, Recrutements, Formations, SIRH, Juridique, C&B, Relations Sociales), filiales (DRH Pays, RRH Filiales, Correspondant RH d'usine) et êtes garant de la bonne application de la politique RH au sein de chaque unité. Vous travaillez quotidiennement en forte proximité avec les différents directeurs de BU et les accompagnez sur des sujets stratégiques pouvant porter sur l'ensemble des variables RH. Vous gérez les relations sociales et les négociations au niveau groupe ; accompagnez les équipes locales dans la gestion des IRP en fonction des sujets portés par les partenaires sociaux. Vous êtes garant de la marque employeur, de l'attractivité du groupe sur l'ensemble des localisations et développez des partenariats permettant de consolider cette dernière.  

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à la qualité de la gestion des ressources humaines et développez des outils d'analyse pertinents. Véritable force de proposition, vous proposez et mettez en œuvre la stratégie RH du Groupe sur le terrain. En charge de la gestion globale des Ressources Humaines d'un périmètre multisite et multi-activité, vous prenez ainsi la responsabilité d'un périmètre d'environ 200 collaborateurs. Vous garantissez un accompagnement opérationnel et de proximité sur l'ensemble des problématiques RH, législatives et sociales. De fait, vos missions sont les suivantes :  - Encadrer la gestion du personnel (recrutements, intégration, plan de formation, développement des compétences, gestion de la mobilité interne…) - Gérer l'administration du personnel (contrats, tableaux de bord sociaux, fiche de postes, évolution des organigrammes,…) - Gérer la politique de rémunération - Etre en appui de la DRH dans l'animation des relations sociales (préparation des documents et participation aux réunions) et garantir l'application du droit social en assurant une veille sociale - Garantir la bonne application des procédures RH - Conseiller les opérationnels au quotidien dans la gestion de leurs équipes (apport de solutions, innovations RH…) - Développer et mettre en place des projets transverses en lien avec l'actualité des magasins et/ou du Groupe - Effectuer le reporting RH auprès du groupe

Rattaché au Président, et en forte proximité avec le comité directeur et l'ensemble des adhérents, vous êtes en charge de la définition et de la mise en œuvre des projets de l'AMPI, de sa représentation auprès de l'ensemble des acteurs socio-économiques, ainsi que de sa gestion globale (administratif / comptabilité / communication). A ce titre, vous : - Entretenez de fortes relations avec l'écosystème socio-économique de la Martinique afin d'atteindre des objectifs stratégiques communs, - Développez les relations avec les médias et les institutions publiques (régionale, nationale et européenne), - Développez des partenariats, impulsez une dynamique de travail en réseau autour de projets, - Participez aux relations publiques de l'association contribuant ainsi à son positionnement stratégique, - Véhiculez une image positive de l'association, - Visitez les adhérents, prenez en compte leurs attentes / leurs objectifs, et proposez des solutions individuelles et communes, - Communiquez auprès des adhérents quant aux actions / décisions prises par le Comité Directeur, - Managez au quotidien une équipe de deux collaborateurs (Assistant et Responsable Communication), - Assurez la gestion administrative, comptable et financière de l'Association, - Assurez un reporting analytique de votre activité (quantitatif / qualitatif) et êtes force de proposition quant à toute action permettant de faire évoluer / rayonner l'AMPI.

Rattaché au Directeur de Filliale, et en étroite collaboration avec le Directeur Financier Groupe, vous supervisez, organisez et coordonnez les services administratifs, comptables, financiers. A ce titre, vous : - Collectez et structurez les données représentatives de l'entreprise nécessaires aux prises de décisions (bilans, comptes de résultats, tableaux de bord, reporting de gestion analytique, budget) - Interviendrez également sur des missions de contrôle de gestion, de contrôle interne, - Serez acteur dans le développement des outils comptables et de reporting, dans l'optique d'automatiser et fiabiliser les process, - Assurez également le support de 1er niveau ou l'interface sur les principaux outils informatiques et êtes un acteur majeur dans les projets IT, - Vous assurez que les états financiers soient conformes aux règles comptables du groupe. - Etes garant du respect des obligations fiscales,

Notre client est un groupe français présent depuis plus de quarante ans en Europe, Asie et Maghreb, fournit aux gestionnaires de réseaux et aux installateurs les solutions de raccordement pour construire et entretenir le réseau de distribution électrique basse tension. Pour le compte de son bureau d'étude spécialisé dans la recherche et développement mécanique, notre client renforce ses équipes et recrute un(e) : Directeur BE H/F Poste basé à Tunis (Tunisie) Rattaché au président du groupe, vous aurez comme missions de :  -Gérer l'activité du site : Responsabe de la gestion de l'ensemble des données techniques (gestion et mise à jour des plans) et environnementales (Analyse Cycle de Vie, bilan carbone, etc.) pour le groupe ; -Superviser les opérations de design : superviser toutes les activités liées au design, y compris la conception de produits, la modélisation 3D, le prototypage, etc., pour garantir leur efficacité et leur alignement avec les objectifs de l'entreprise ; -Définir la planification stratégique : définir annuellement une politique alignée sur la vision stratégique pluriannuelle de l'entreprise et mener à bien cette politique ; -Optimiser la gestion des ressources : optimiser l'utilisation des ressources, telles que les logiciels et le personnel, pour maximiser l'efficacité opérationnelle et la qualité du travail produit ; -Mettre en place l'amélioration continue : mettre en place des méthodes pour accroître l'efficacité, réduire les délais et garantir la qualité des livrables ; -Assurer la collaboration externe : travailler en étroite collaboration avec les différents clients internes du groupe, tels que la R&D et toutes les unités de production en France, en Tunisie et au Portugal ; -Gérer la qualité : mettre en place des normes et des procédures de contrôle qualité pour garantir que les produits développés répondent aux normes de qualité et aux attentes des clients ; -Encadrer et motiver les équipes pour favoriser la collaboration et la pérennité de l'équipe ; -Préparer le reporting : préparer des rapports réguliers sur les performances du site adressés au siège en France.