Notre client est une Maison de vins incontournable (plus de 30 M€) de son appellation (production issue de leurs vignobles et du négoce). Nous recrutons, pour poursuivre leur développement en France, un(e): Responsable Commercial France - Réseau Traditionnel (H/F) Home Office Management de 2 collaborateurs  Pilotage d'Agents (+/- 30) Rémunération Fixe + Variable + VF Rattaché(e) à la Direction Générale, vous aurez en charge la définition et la déclinaison de la politique commerciale en France pour le marché Traditionnel. En ce sens, vous :  • Vous impliquez dans la consolidation de partenariats existants (distributeurs / grossistes), • Consolidez notre réseau d'agents (les mobilisez, réunissez les conditions de leur réussite et en recrutez), • Identifiez et prospectez de nouveaux clients / partenaires distributeurs, • Gérez les comptes stratégiques (en termes d'image véhiculée et/ou de chiffre d 'affaires généré), • Effectuez un reporting analytique de votre activité auprès de votre Direction, • Vous montrez force de proposition quant à toute action susceptible de faire progresser votre périmètre en particulier comme l'Entreprise de façon plus générale.  

Rattaché au Directeur Général France, et en proximité avec l'ensemble des services (Marketing / Logistique / Production / R&D …), vous participez activement à la définition de la stratégie commerciale et assurez son déploiement sur l'ensemble de votre périmètre. A ce titre, vous : - Définissez, avec votre Direction, la stratégie commerciale à appliquer sur la France en RHF, - Orientez la politique commerciale en tenant compte des évolutions / attentes du marché et de la concurrence, - Définissez et pilotez le budget commercial, - Managez et accompagnez votre équipe (composée d'une quinzaine de collaborateurs présents sur l'ensemble du territoire) et veillez à leur montée en compétences, - Assurez en direct les négociations nationales avec la globalité des enseignes, - Assurez un suivi analytique des résultats commerciaux et mettez en place des indicateurs de pilotages clairs,

Notre client, MCC Premium Label Solutions est un fournisseur mondial de solutions d'étiquetage premium. Avec son expertise/expérience dans le secteur des vins et spiritueux, sa force créative, ses nombreuses innovations et ses techniques d'impression fiables, il contribue efficacement au succès de ses clients en mettant en avant la singularité de leurs bouteilles. Afin d'accompagner son développement sur les départements 66/11/34/2A/2B et de gérer l'agence commerciale dédiée (10 personnes dont ADV, PAO, Designer, Commerciaux), nous recrutons : DIRECTEUR COMMERCIAL REGIONAL PACKAGING ETIQUETTES PREMIUM H/F Zone Languedoc-Roussillon-Corse CDI, basé Béziers à proximité de Montpellier (34) Missions : - Véritable manager et commercial de terrain, vous prenez en charge l'équipe (commerciale et créative) sur la région Languedoc / Roussillon / Corse et vous êtes responsable du développement commercial auprès des viticulteurs régionaux. - Vous définissez et mettez en place la stratégie commerciale. - En soutien de vos équipes, vous les accompagnez dans les phases de prospection / fidélisation / création / conception. - Vous êtes garant du chiffre d'affaires et de la marge. - Attentif au marché, votre écoute et votre veille active vous permettent de répondre efficacement aux attentes des clients. - Vous vous assurez de la satisfaction clients et vous développez une forte proximité avec eux. - Vous êtes garant de l'image et de la réputation de nos produits. - Par votre expérience, votre expertise et votre management adapté, vous faites évoluer vos collaborateurs. - En contact permanent avec les autres départements de la société (production / design / usine), vous savez transmettre des informations précises et vous raisonnez/agissez dans l'intérêt général. - Par un reporting précis et rigoureux, vous pilotez votre agence.  

Notre client est une école d'ingénieurs, à forte notoriété nationale, proposant à ses étudiants, des formations techniques de haut niveau (prépas, ingénieurs par alternance, mastères spécialisés). La qualité de notre enseignement est récompensée par le monde professionnel car il répond aux besoins croissants des entreprises. Dans le cadre de son développement, nous recrutons un : DIRECTEUR DE CAMPUS H/F ECOLE D'INGENIEURS CDI - Poste basé à Lyon (69) Véritable manager et développeur, vous incarnez l'école d'ingénieurs dans toutes ses dimensions : - Vous êtes responsable de la qualité des formations proposées, du management des équipes, du développement (commercial, notoriété, offre) de l'école et de ses résultats économiques. - Vous managez votre équipe pédagogique, administrative et commerciale. - Vous appliquez un plan stratégique visant à développer la notoriété, la fréquentation ainsi que et la satisfaction des étudiants. - Vous veillez à maintenir les valeurs de l'école et son exigence pédagogique, - Vous soutenez activement et accompagnez votre équipe commerciale dans la recherche de nouveaux contrats et dans la relation avec le monde professionnel. - Vous garantissez le bon déroulement et la qualité des enseignements dispensés. - Vous savez représenter et valoriser notre école auprès des réseaux influents (institutions, associations). - Vous pilotez votre activité par un reporting quantitatif et qualitatif précis.

Notre client est une multinationale portugaise présente depuis 100 ans dans huit pays à travers quatre continents. Leader dans la production des matériaux de construction, à savoir : ciment, chaux artificielle, béton prêt à l'emploi et produits en béton.  Dans le cadre du développement de sa filiale tunisienne spécialisée dans les produits préfabriqués en béton , notre client recrute un(e) :  BU Manager - Agrégats H/F Poste Basé à Sfax (Tunisie) Rattaché au CEO Groupe en Tunisie , Vous aurez comme missions de:  -Diriger toutes les activités, y compris la production, les ventes, la qualité et les services de support ; -Fixer des objectifs de performance ambitieux pour la région à travers les plans de performance de la zone/division (revenus et fabrication) ; -Identifier pour l'examen stratégique de l'unité commerciale les forces, faiblesses, opportunités et menaces de sa position stratégique régionale et fournir une évaluation réaliste des tendances du marché et des facteurs économiques externes ; -Exprimer et mettre en œuvre un plan d'action stratégique pour la région conformément au modèle commercial et à l'examen stratégique de l'unité commerciale ; -Préparer un budget cohérent avec les conclusions de l'examen stratégique et du plan de performance et basé sur des hypothèses bien définies concernant l'environnement, s'engager à atteindre les objectifs financiers budgétisés et entreprendre de réaliser les objectifs inclus dans le budget ; -Proposer un portefeuille de dépenses en capital durable et des actions contribuant à optimiser ses actifs (cessions d'actifs, gestion de portefeuille) ; -Interagir fortement avec le ciment/les granulats dans le contexte de l'intégration verticale du groupe ; -Piloter l'approvisionnement interne et externe en ciment et en adjuvants, superviser et valider l'approvisionnement local en granulats et définir des directives appropriées pour les responsables de zone ; -Servir de leader du comité de direction de la région/division ; -S'assurer que le modèle opérationnel et les programmes de performance de la société sont pleinement mis en œuvre dans toutes les zones ; -Challenger l'équipe sur les objectifs des plans de performance, valider les plans de performance achevés, garantir une mise en œuvre efficace et un suivi des progrès ; -Utiliser des indicateurs de performance clés pour fixer des objectifs et mesurer les progrès ; -Gérer les menaces, risques et opportunités qui affectent l'entreprise dans la zone où il/elle est impliqué(e), déterminer les opportunités de croissance organique liées à la stratégie client de l'unité commerciale et les opportunités de croissance externe par des acquisitions ou des coentreprises ; -Améliorer la marge grâce à la bonne combinaison de produits, de services et d'emplacement ; -Élaborer un plan stratégique et un plan marketing et définir un calendrier ; -Préparer des analyses détaillées et des recommandations concernant de nouvelles opportunités d'investissement commercial ; -Déterminer la structure organisationnelle appropriée pour mieux répondre aux attentes des clients conformément au modèle commercial et nommer en conséquence ; -Lancer des initiatives RH pour sa région en assurant l'alignement avec les politiques RH du groupe et la stratégie RH de l'unité commerciale ; -Créer un "sentiment d'appartenance" parmi le personnel de sa région et développer une équipe performante ; -Approuver les propositions d'augmentation de salaire ; -Définir des directives sur la négociation et les accords syndicaux ; -Développer les compétences des membres de son équipe pour qu'ils puissent accomplir leurs tâches et assumer davantage de responsabilités ; -Renforcer les relations avec les clients clés, les prescripteurs et les fournisseurs dans l'intérêt à court et à long terme, afin d'identifier les besoins et les niveaux de satisfaction ; -Représenter l'entreprise lors d'événements externes ; -Gérer les relations avec les organismes professionnels et les associations de l'industrie ; -Faire pression sur les autorités pour obtenir de meilleures réglementations ; -Initier et évaluer l'efficacité des mesures visant à adopter une approche proactive dans le contact avec les voisins ; -Promouvoir l'utilisation du système de gestion de la santé et de la sécurité au travail du groupe afin de mettre en place une approche de sécurité de qualité ; -Définir des objectifs annuels et allouer des moyens pour la sécurité : budget, organisation de la sécurité, expertise fonctionnelle, procédures d'audit ; -Favoriser une approche des questions environnementales qui permet une durabilité commerciale à long terme et l'intérêt de du groupe.