Rattaché au Directeur Général et vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles de Contrôle Interne, vous aurez comme missions de : - Implémenter la couverture des besoins de contrôle des activités ; - Accompagner la mise en place des contrôles de Supervision Managériale assortis de procédures conformes aux guidelines ; - Animer les campagnes trimestrielles de supervision managériale : veiller à la tenue des délais par les responsables de contrôles), challenger les résultats. En cas d'écart, sensibilisation des réalisateurs de contrôles sur les modalités d'exécution conformément aux procédures mises en place ; - Tenir à jour les référentiels de couverture des besoins de contrôle et de supervision managériale ; - Contribuer à l'évolution du dispositif et des méthodes de contrôle sur les anomalies à partir des données disponibles ; - Analyser la pertinence de déploiement des nouveaux contrôles : validation des fiches de contrôles établies par les responsables de contrôles, désactivation des contrôles obsolètes suite à la proposition des propriétaires des risques ; - Produire les reportings de remontée des résultats ; - Assurer la sensibilisation des acteurs concernés quant à la fiabilité des remontées des contrôles de Supervision Managériale ; - Proposer à la direction générale une Synthèse des travaux de la Supervision Managériale sur la base des résultats remontés ; - Valider la synthèse générale par la Direction Générale et communication dans les délais convenus ; - Participer à la préparation des comités d'audit de contrôle interne ; - Suivre la capacité et le degré de maîtrise des risques à partir des données disponibles (Indicateurs d'alertes, détection d'anomalies, supervision managériale, cartographie des risques…) ; - Suivre l'évolution des Key Risk Indicators, Pertes Opérationnelles détectées, Plans d'actions relatifs ; - Analyser des incidents opérationnels remontés et s'assurer que les fiches de déclaration sont correctement renseignées ; - Elaborer les reporting ; - Suivre le traitement des incidents et de la réalisation des plans d'action engagés selon les échéances définies ; - Mettre à jour et adapter les politiques de gestion des risques opérationnels ; - Animer le suivi des sous-traitants : qualification et intégration des nouveaux prestataires dans l'outil de suivi, suivi annuel financier et opérationnel, mise à jour annuelle des notes de risques ; - Animer le dispositif de détection de la fraude interne et externe : outils de détection, reporting, participation à l'instruction des fraudes suspectées et avérées ; - Alerter la direction générale en cas d'anomalies constatées ; - Suivre les actions correctives proposées par les entités opérationnelles ; - Evaluer la fiabilité des actions correctives entreprises ; - Mettre à jour annuellement la cartographie des risques opérationnels selon une approche par processus ; - Mettre en place les flux d'informations nécessaires à la connaissance clients et définir les moyens d'un contrôle efficace de la délégation de cette connaissance à l'intermédiaire ; - Mettre en oeuvre des dispositifs et contrôler l'application ; - Analyser des opérations effectuées par les clients au regard des obligations du dispositif de sécurité financière basées sur une approche par les risques ; - Faire évoluer les outils et applicatifs pour mieux piloter l'activité. - Etendre les contrôles sur toutes les activités afin de couvrir les risques de Sanctions ; - Suivre des différents échanges avec le régulateur et coordination de la mise en œuvre des plans d'actions ; - Coordonner le processus Nouveaux Produits ; - Détecter des dysfonctionnements de conformité et suivi de leur résolution ; - Réaliser de la cartographie des risques de non-conformité.  

Notre client est un intervenant majeur sur le marché de la Santé. Pour accompagner sa croissance, nous recherchons un(e) : Juriste Généraliste (H/F) CDI basé au siège Paris Avec pour principale mission de défendre et protéger les intérêts de l'entreprise, tout en étant garant du bon respect de la loi et des règles qui lui sont imposées, vous : -  Travaillez, en interne en étroite collaboration avec la direction générale, le service financier, le service commercial, les ressources humaines et en externe avec les organismes professionnels et les avocats, -  Accompagnez toutes les démarches et les projets initiés par la direction générale en vous appuyant sur votre parfaite connaissance des réglementations, -   Appréciez l'opportunité ou les risques d'engager ou de poursuivre des procédures contentieuses et, le cas échéant, conduire un traitement amiable des litiges, -   Vérifiez l'aspect juridique des investissements, -   Participez au développement de l'entreprise en étudiant les montages juridiques les plus favorables, en évaluant les risques et en réglant les litiges le cas échéant, -   Vous tenez informé de l'évolution du droit (respect des normes, législation du travail, du commerce, des contrats …). Ainsi, vous exercez une veille permanente afin d'interpréter, d'appliquer et d'expliquer les textes aux équipes et aux dirigeants, -   Alertez les dirigeants du Groupe sur les risques juridiques liés à l'exercice de leurs activités et leurs orientations, -   Participez à la rédaction des contrats d'achat, de travail … -   Analysez la jurisprudence. Cette description de poste n'est pas limitative.

Dans le cadre du développement de son service droit de la famille, notre client recrute un : Responsable du pôle Droit de la Famille H/F Basé à Joué-les-Tours Vous serez en charge des donations, successions, régimes matrimoniaux, transmissions de patrimoine, contrats de mariage et aurez pour mission de : - Rédiger les actes - Rassembler les pièces administratives nécessaires à la constitution des dossiers, les exploiter, suivre et contrôler les dossiers. - Assurer une veille juridique - Manager deux collaborateurs - Conseiller et former les membres du service

Rattaché hiérarchiquement au Directeur du site tunisien et fonctionellement au DRH groupe, le Responsable Ressources Humaines aura pour missions :  - Veiller à l'application du processuss ressources humaines aux besoins de l'entreprise ;  - Piloter l'équipe RH ;  - Définir la politique de gestion des emplois en concordance avec la stratégie de l'entreprise  ;  - Définir la politique de formation ;  - Représenter et assister la direction vis à vis des parties prenantes en ce qui concerne le droit social ;  - Animer des réunions les IRP et le personnel ;  - Garantir le respect des règles sociales ;  - Assister les managers dans leurs actions (management, évolutions organisationnelles, régulations...) ; - Etablir les bilans sociaux ;  - Recruter ;  - Superviser la paye ;  - Respecter et faire respecter les règles QHSE et contribuer à leur amélioration ainsi qu'à l'amélioration des conditions de travail.

Rattaché à un Consultant Manager qui vous accompagne dans votre formation et votre évolution de carrière, vos principales missions seront : - L'étude de poste en binôme avec le/la Consultant(e) ;  - La définition d'une stratégie de recherche optimale ;  - La rédaction et la diffusion des offres sur les différents jobboards et réseaux sociaux ;  - L'étude des candidatures reçues ;  - La recherche de profils en adéquation avec les missions confiées ;  - Les pré-qualifications téléphoniques et la prise de RDV pour le/la Consultant(e) ;  - Reporting clients.  Cette description de poste n'est pas limitative ...