Notre client est une multinationale, leader mondial dans la fabrication et la conception d'aérostructures, de siéges pilotes et des fauteuils passagers (première classet et classe d'affaires) pour les grands constructeurs aéronautiques et les compagnies aériennes. Présent en Amérique, Europe, Asie et MEA, à travers des sites de production industriels et des centres de support clients, le groupe continue à fournir une meilleure qualité générant la satisfaction de ses clients.  Dans le cadre de renforcement de ses équipes, notre client recrute pour sa filiale tunisienne un(e) :  Responsable Développement RH H/F - Industrie Poste basé à Ben Arous (Tunisie) Rattaché au Directeur Ressources Humaines, vos principales missions seront de :  - Définir et mettre en œuvre la politique de Développement des Ressources Humaines (plan de développement, gestion du budget annuel…) ; - Définir et mettre en œuvre le plan de recrutement ; - Mettre en œuvre la politique d'acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l'entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes, …) ; - Analyser et piloter le plan et les actions de formation en tant qu'outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d'évolution ; - S'occuper de la gestion des carrières : travailler en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et piloter la revue des talents ; - Intervenir sur la mobilité des collaborateurs : identifier et accompagner les collaborateurs dans le cadre de la mobilité en France ou à l'international au niveau du groupe ; - Veiller sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs similaires ; - Être le garant de la diversité au sein de l'entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l'emploi des seniors ; - Effectuer un reporting de votre activité et faire part de vos observations à la Direction de l'entreprise.    

Rattaché(e) au Directeur de notre filiale et travaillant en étroite collaboration avec les équipes locales et internationales, vous êtes l'image de notre filiale, vous prenez en charge des missions polyvalentes. Vous veillez à la bonne tenue de bureau, à sa propreté et à son fonctionnement quotidien. Recrutement : - Elaboration des offres d'emploi pour les recrutements internes ; - Publication des offres d'emploi sur les sites appropriés ; - Contact avec les écoles pour avoir la liste des nouveaux diplômés ; - Aide à la direction pour le tri, la qualification des candidatures pourvu d'un recrutement interne ; Administration : - Accueil téléphonique et physique des candidats et clients ; - Préparer et organiser la logistique des différents événements professionnels (café, eau) ; - Rédiger des supports de communication (notes, correspondances, reporting, rapports, comptes rendus…) ;  - Paiement des factures fournisseurs (Internet, Téléphonie Fixe et Portable, Eau, Electricité, Loyer, …) ; - Prise des rendezvous pour la direction (déjeuner ou dîner d'affaires) ; - Elaboration des Notes de frais de déplacements des responsables ; - Elaboration des dossiers de voyage (Visa, Billetterie, Hôtels ..) ;   - Assistance aux équipes quant à la maintenance (prise de contact avec les fournisseurs pour résoudre les problèmes) relative aux moyens utilisés dans la société, ex : coupure internet, dérangement fixe, etc. …. - Classement et archivage des documents et des courriels ; - Suivi des achats fournitures de bureau (bureautique ou ménage) ; - Management des équipes de moyens généraux et veille au bon contrôle de la propreté de la société ; Community Management : - Veille marketing des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Twitter …) ; - Accompagnement pour assister les salons RH ou évènements écoles. 

Notre client est une société française qui opère dans le secteur industriel, spécialisé dans la fabrication et la commercialisation des sacs de luxe pour les femmes. L'entreprise est connue pour ses sacs à main en cuir et en toile, ses articles de voyage, ses accessoires de mode et dernièrement son prêt-à-porter. Notre client posséde cinq sites de production en France et deux à l'international avec sa présence dans 80 pays à travers un réseau de 1 500 points de vente dont 300 boutiques, la maison s'est imposée comme une référence de la mode et du luxe dans le monde. Dans le cadre de la structuration de la direction RH industrielle de la marque et afin d'accompagner le plan de transformation de la Maison, notre client crée la fonction RH en Tunisie :  Responsable Ressources Humaines Site H/F - Industrie  Poste basé à Mannouba (Tunisie) Rattaché hiérarchiquement au General Manager Tunisia et fonctionnellement au DRH Euope, vos principales missions seront de :  -Structurer les politiques locales RH afin de les adapter à la politique RH du Groupe; -Déployer les politiques et process RH Groupe; -Construire des programmes RH adaptés aux enjeux locaux; -Décliner la politique RSE du Groupe selon les priorités définies par le DRH et le GM; -Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie; -Participer à la politique de recrutement, suivre et réaliser les recrutements budgétés; -Veiller à la réussite de l'intégration des collaborateurs recrutés; -Recenser les besoins de formation, les consolider et mettre en œuvre le plan de développement en relation; -Assurer le suivi des collaborateurs dans le cadre de la gestion contractuelle; -Conseiller le management en termes d'organisation et d'accompagnement du développement; -Déployer les cycles de développement RH sur son périmètre d'intervention; -Assurer le déploiement des reporting RH sur son périmètre d'intervention; -Assurer, animer et dynamiser la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés; -Proposer l'organisation d'événements; -Superviser l'établissement de la paie et veiller à l'adéquation de la politique de rémunération avec les directives de la DRH; -Contrôler la fiabilité des éléments de rémunération; -Garantir la fiabilité des suivis d'activité, l'actualisation des dossiers du personnel et contrôler la validité des éléments intégrés au système d'information RH; -S'assurer du bon niveau d'information du personnel; -Assurer le suivi des budgets; -Assurer les liens avec les administrations locales; -Garantir l'application de la politique prévention, santé et sécurité définies par le cadre légal et les directives du service HSE; -Garantir l'application de la législation, des accords et règles de gestion en vigueur (temps de travail, rémunération…); -Conseiller les opérationnels en matière de climat social et déceler les sources de tension; -Assurer une veille juridique; -Veiller au bon déroulement de l'agenda social, préparer les IRP et assurer la rédaction des PV et rapport de consultation; -Préparer les dossiers contentieux en support du DRH et conseils.  

Rattaché au Directeur de la région, après une solide formation à notre métier, vous prenez en charge l'intégralité des missions de recrutement qui vous sont confiées, depuis l'identification du besoin client jusqu'à l'accompagnement de l'intégration de vos candidats. Vos principales missions s'articulent autour des axes majeurs suivants :  - Business developer, vous prenez en charge l'animation et le développement d'un portefeuille de clients stratégiques, parmi lesquels les plus grands noms du marché ; - Vous négociez avec des interlocuteurs clés de haut niveau (DG, DRH, Directions opérationnelles) ;  - Business partner, vous pilotez pour vos clients des missions de conseil en recrutement en proposant, lorsque cela s'avère nécessaire, des méthodologies créatives et sur mesure ; - Vous êtes connecteurs de talents / Head hunter, vous assurez l'intégralité du processus de recrutement : sélection, évaluation, accompagnement, présentation, négociation et suivi d'intégration de vos candidats ;  - Vous serez amené à piloter des équipes en mode de projet pour attirer les meilleurs candidats pour vos clients et capable de les piloter pour atteindre vos objectifs ;  - Vous assurez un reporting détaillé de l'activité auprès des clients ;  - Vous êtes le garant de l'aspect administratif de vos ventes : facturation, recouvrement.   

Rattaché(e) directement au Directeur Général, vous aurez comme missions de : - Assister le DG dans son quotidient (rendez-vous, organisation des voyages, classement des dossiers, organisation de différents événements...); - Gérer l'agenda et organiser les réunions du DG suivant ses priorités et sa disponibilité; - Assurer le suivi de contacts et de dossiers en interne (membres du comité de direction, chefs de service...) et en externe (avocats, conseils...); - Produire les comptes-rendus des réunions et veiller à leur diffusion; - Participer ponctuellement à la vie de l'entreprise, accueil de visiteurs de marque, assistance aux équipes administratives...