Directeur du Développement H/F

VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de cadres commerciaux, de spécialistes et de dirigeants en France et à l'international, recrute en CDI pour son client, un Directeur du Développement (H/F), poste basé à Madagascar.

Acteur incontournable dans le secteur de la blanchisserie industrielle et le pressing, située à Tananarive, la capitale de Madagascar, nous recherchons pour accompagner sa croissance un :
 
Directeur du Développement (H/F)
Madagascar
CDI

Responsable de l'encadrement, de la formation et de la montée en compétence d'une centaine d'employés, votre mission sera de piloter l'activité commerciale B2B (hotels, industrie textile, alimentaire) et B2C (9 magasins) avec pour objectif de faire croitre de manière significative le chiffre d'affaires.

Assisté(e) d'une Directrice des Opérations et de trois Chefs des Départements (Commercial, Production et Administration), vous serez en charge de :

- Mettre en œuvre la stratégie du groupe en accord avec les actionnaires
- Définir un plan de développement en mettant en place les objectifs de vente et de rentabilité
- Superviser l'ensemble des opérations quotidiennes
- Intervenir sur la définition des budgets pour l'ensemble des services de la société ainsi que les prévisions de vente
- Mettre en place les procédures d'amélioration de la performance, d'optimisation des coûts et du contrôle de la conformité ainsi que les plans de formation pour
l'ensemble des collaborateurs
- Assurer la montée en compétences de l'ensemble des effectifs
- Être le principal représentant de la société à Madagascar et agent de liaison avec les autorités locales.

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.

H/F, de formation supérieure de type Bac+4/5, vous justifiez d'une expérience probante dans la direction d'opérations idéalement acquise sur des marchés émergeants en Afrique ou en Asie.
Vous avez eu à gérer intégralement un compte d'exploitation sur une activité de production en ayant également traités les aspects commerciaux, administratifs et logistiques.
Vous possédez les qualités suivantes : le Sens du service, l'Esprit d'équipe, la Rigueur, l'Adaptabilité, le Sens des responsabilités et la capacité à prendre des initiatives.

Vous recherchez une entreprise qui vous permettra de vous épanouir dans un secteur en pleine croissance.
Ce poste de Directeur du Développement, basé à Tananarive, la capitale de Madagascar, correspond à votre profil et à vos attentes ?
Afin d'étudier votre candidature avec attention, merci de postuler soit sur notre site www.talentup.com en indiquant la référence VA15636S

Recruiter Business Partner H/F

VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, leader international en recrutement des Cadres supérieurs et spécialistes, accompagne ses clients depuis 32 ans en France, en Europe et au Maghreb. Expert dans son domaine, il s'appuie sur un réseau international et des implantations stratégiques (Toulouse, Paris, Lyon, Marseille, Bordeaux, Nantes, Strasbourg, Moyen-Orient, Maghreb et Milan).

Classé pour la septième année consécutive parmi les « meilleurs cabinets de recrutement de managers et spécialistes » ainsi qu'en « executive search », VIDAL ASSOCIATES poursuit son expansion et renforce ses équipes en recrutant :

Recruiter Business Partner H/F
Poste basé à Tunis (Tunisie) 

Un Recruiter Business Partner (ou Talent/People Operations) est un recruteur qui joue un rôle stratégique en collaborant étroitement avec les responsables des différentes divisions du cabinet pour aligner les recrutements sur les besoins et les objectifs business de nos clients.

Vos missions : 

• Conseil aux managers : Comprendre les besoins en recrutement et les conseiller sur les stratégies d'acquisition de talents et l'évolution du marché.
• Gestion du processus de recrutement : De la définition du besoin à l'intégration des nouvelles recrues.
• Sourcing et chasse de talents : Identifier les meilleurs profils via LinkedIn, job boards et réseaux professionnels.
• Optimisation des processus : Améliorer les pratiques de recrutement pour assurer efficacité et alignement avec la stratégie RH de nos clients.
• Analyse et reporting : Suivre les indicateurs de performance du recrutement et proposer des améliorations.
• Marque employeur : Collaborer avec la direction de la filiale pour attirer les meilleurs talents en interne.

• Bac+5/3 en ressources humaines, en administration des affaires, ou dans un domaine connexe. 
• Expérience en acquisition de talents et/ou en contact clients, avec une connaissance du monde entreprise. 
• Solide connaissance des meilleures pratiques de recrutement, des techniques de recherche de talents ou de techniques de ventes. 
• Excellentes compétences interpersonnelles, de communication et d'établissement de relations.
• Bonne maitrise de la langue française, l'anglais est un atout. 

Talent Acquisition H/F - CDI

Envie d'un poste où tu auras un impact réel et une grande autonomie dès le premier jour ? Rejoins-nous et découvre le métier de Talent Acquisition !

VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search accompagne depuis 30 ans ses clients dans leur stratégie de développement en construisant des équipes solides et pérennes. Forts d'une expertise reconnue, nous intervenons sur le marché européen et international pour proposer un service à forte valeur ajoutée. Dans le cadre de notre fort développement, nous recherchons :

Talent Acquisition H/F - CDI
Poste basé en France, plusieurs localisations possibles (Marseille - Paris - Bordeaux - Tunis)

Tes missions (après une formation aux process et aux outils) :
- Comprendre les besoins clients : analyser les postes, leurs enjeux et les compétences recherchées.
- Construire une stratégie de chasse : identifier et attirer les meilleurs talents, en France et à l'international.
- Cartographier les réseaux cibles : analyser les entreprises concurrentes et les profils cachés.
- Mener des entretiens téléphoniques : évaluer les candidats, comprendre leurs motivations et assurer le match parfait avec nos clients.
- Suivre et conseiller : accompagner candidats et clients tout au long du processus de recrutement.

Ton profil : 
- Diplômé(e) d'un Bac+5, tu as une première expérience en recrutement, en commerce ou dans un environnement challengeant.
- Excellent(e) communicant(e), tu sais écouter, analyser et convaincre.
- Autonome et proactif(ve), tu aimes prendre des initiatives et trouver des solutions.
- Tu as une vraie curiosité pour les marchés, les entreprises et les parcours professionnels.

Pourquoi nous rejoindre ?
- Pour un vrai challenge : autonomie, responsabilités et impact direct sur chaque mission,
- Pour la diversité des projets : des recrutements pour des entreprises de tous secteurs, en France et à l'international,
- Pour une rémunération évolutive : fixe + primes sur objectifs non plafonnées,
- Pour nos perspectives d'évolution : 80% de nos consultants actuels sont d'anciens Talent Acquisition

Vous etes motivé(e) et prêt(e) à nous rejoindre ? Adressez votre dossier de candidature à VIDAL ASSOCIATES, sous la référence VA15755A  sur notre site www.talentup.com, ou directement à l'adresse va15756v-142@talentup.net

Directeur Ressources Humaines H/F

Vidal Associates Consulting and Search, acteur de référence dans le recrutement par approche directe de cadres spécialistes et de dirigeants en France et à l'international, recrute pour son client un(e) Directeur Ressources Humaines H/F, poste basé à Sfax (Tunisie).

Notre client est une entreprise agroalimentaire en pleine croissance, spécialisée dans la production et la commercialisation de produits céréaliers. Alliant innovation et savoir-faire traditionnel, elle garantit des produits de haute qualité, répondant aux standards du marché local et international. Engagée dans une production responsable, elle valorise les matières premières locales et adopte des pratiques durables. 

Dans le cadre de la valorisation des ressources humaines, notre client recrute un(e) :

Directeur Ressources Humaines H/F 
Poste basé à Sfax (Tunisie) 

Rattaché au DGA, vos missions principales sont de :
- Définition stratégique : Concevoir et piloter la politique RH en cohérence avec la vision et les objectifs de l'entreprise.
- Gestion des talents : Superviser le recrutement, l'intégration et le développement des collaborateurs pour garantir une gestion optimale des carrières.
- Formation et développement : Mettre en place des plans de formation adaptés aux besoins stratégiques et assurer le développement des compétences.
- Rémunération et avantages sociaux : Définir et optimiser la politique de rémunération en alignement avec les objectifs de performance et d'attractivité.
- Relations sociales : Animer le dialogue social, négocier avec les partenaires sociaux et veiller au respect du droit du travail.
- Climat social et culture d'entreprise : Déployer des actions favorisant l'engagement, la motivation et le bien-être des collaborateurs.
- Transformation et digitalisation RH : Piloter la modernisation des outils et processus RH, y compris l'implémentation de SIRH.
- Suivi de la performance RH : Mettre en place des indicateurs de suivi et assurer un reporting régulier auprès de la direction générale.
- Conformité et réglementation : Garantir le respect des obligations légales et assurer une veille sur les évolutions du droit du travail et des normes RH.
- Appui à la direction : Conseiller le Directeur Général sur les enjeux humains et organisationnels pour soutenir la croissance et la transformation de l'entreprise.

Diplômé(e) d'un Bac+5 en gestion des ressources humaines, droit social ou équivalent, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience dans la gestion stratégique des RH, idéalement dans un environnement structuré et en transformation.

Vous maîtrisez parfaitement le cadre réglementaire du droit du travail, les obligations légales en matière sociale ainsi que les meilleures pratiques en gestion des talents, relations sociales et développement organisationnel.

Vous possédez une expertise approfondie en management des compétences, politique de rémunération, gestion du changement et digitalisation des processus RH. Une bonne connaissance des normes internationales en gestion des ressources humaines est un atout.

Doté(e) d'un excellent sens du leadership et de la négociation, vous alliez vision stratégique, rigueur et capacité d'adaptation. Votre aisance relationnelle, votre capacité à fédérer et votre sens de la confidentialité vous permettent d'accompagner efficacement la direction générale dans ses enjeux RH.

Afin d'étudier votre candidature avec attention, nous vous remercions de l'adresser à VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, en déposant votre dossier sous la référence « Vt15771F » sur notre site www.talentup.com ou par email à vt15771f-142@talentup.net 

Gestionnaire Paie Confirmé H/F

VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de cadres spécialistes et de dirigeants en France et à l'international, recrute en CDI pour son client un(e) Gestionnaire Paie Confirmé (H/F) basé à Paris (75008).

Entreprise viticole familiale du bordelais, respectueuse des traditions, des valeurs et d'un savoir-faire unique acquis au cours des siècles, propriétaire d'un restaurant gastronomique et de plusieurs Châteaux, reconnus pour la qualité de leurs grands crus, recherche un(e) :

Gestionnaire de Paie Senior (H/F)
Paris
CDI

Rattaché au Responsable des Ressources Humaines et assisté d'une gestionnaire ADP junior, vos principales missions seront de :

- Contrôler entre 200 et 350 bulletins (selon la saison des vendanges), les livres de paie et les états des cotisations de 5 entités juridiques différentes
- Calculer les soldes du tout compte et générer les virements de l'ensemble des sociétés du groupe
- Produire, vérifier et envoyer l'ensemble des DSN du groupe
- Clôturer l'ensemble des paies du groupe et d'envoyer les éléments comptables au service concerné
- Paramétrer le logiciel de Paie (pour gagner en efficacité)
- Gérer le suivi administratif du personnel
- Collaborer avec les organismes extérieurs (MSA, URSSAF, Médecine du travail, Mutuelle et Prévoyance…)
- Répondre aux demandes d'informations de l'ensemble des salariés.

Cette description de poste, n'est pas limitative.

 

H/F, de formation Bac+3 (Licence pro Paie) ou Bac+5 (Master 2 en RH), vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire de Gestionnaire / Responsable Paie.

Autonome, organisé, rigoureux et polyvalent, vous possédez une bonne maitrise des outils informatiques tels que les logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint) et idéalement de SAGE.

 

Cette offre de Gestionnaire de Paie Senior (H/F) basé à Paris correspond à votre recherche et à votre profil ?

Afin d'étudier votre candidature avec attention, nous vous remercions de l'adresser à VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, en déposant votre dossier sous la référence VA15795S sur notre site www.talentup.com