Notre client est un réseau de campus d'enseignement supérieur et de formation professionnelle à forte notoriété nationale, proposant à ses étudiants des formations techniques de haut niveau. La qualité de notre enseignement est récompensée par le monde professionnel car il répond aux besoins croissants des entreprises. Dans le cadre de son développement, nous recrutons un : DIRECTEUR DE CAMPUS H/F Enseignement supérieur CDI temps plein - Poste basé à Grenoble (38) Véritable manager et développeur : -Vous êtes responsable de la qualité des formations proposées, du management des équipes (15 pers), du développement (commercial, notoriété, offres) de l'école et de ses résultats économiques. -Vous managez votre équipe pédagogique, administrative et commerciale. -Vous appliquez un plan stratégique visant à développer la notoriété, la fréquentation ainsi que et la satisfaction des étudiants. -Vous veillez à maintenir les valeurs de l'école à leur plus haut niveau (exigence éducative). -Vous soutenez activement et accompagnez votre équipe commerciale dans la recherche de nouveaux contrats et dans la relation avec le monde professionnel. Véritable chef de campus : - Vous veillez à la bonne sécurité des équipes et des infrastructures. -Vous garantissez le bon déroulement et la qualité des enseignements dispensés. -Vous savez représenter et valoriser notre école auprès des réseaux influents (institutions, associations). -Vous pilotez votre activité par un reporting quantitatif et qualitatif précis.  

Notre client est une école d'ingénieurs à forte notoriété nationale proposant à ses étudiants des formations techniques de haut niveau. La qualité de notre enseignement est récompensée par le monde professionnel car il répond aux besoins croissants des entreprises. Dans le cadre de son développement, nous recrutons un : DIRECTEUR ECOLE D'INGENIEURS  H/F CDI temps plein - Poste basé à Angoulême (16) Véritable manager et développeur : - Vous êtes responsable de la qualité des formations proposées, du management des équipes, du développement (commercial, notoriété, offres) de l'école et de ses résultats économiques. - Vous managez votre équipe pédagogique, administrative et commerciale (40 personnes). - Vous appliquez un plan stratégique visant à développer la notoriété, la fréquentation ainsi que et la satisfaction des étudiants (800 élèves). - Vous veillez à maintenir les valeurs de l'école à leur plus haut niveau (exigence éducative). - Vous soutenez activement et accompagnez votre équipe commerciale dans la recherche de nouveaux contrats et dans la relation avec le monde professionnel. - Vous garantissez le bon déroulement et la qualité des enseignements dispensés. - Vous savez représenter et valoriser notre école auprès des réseaux influents (institutions, associations). - Vous pilotez votre activité par un reporting quantitatif et qualitatif précis.  

Our client is a leading company in the field of oenological products and solutions for the producers of wine, operating worldwide. For their Portuguese operation which is facing fast growth (20 employees & subcontractors today and probably 40 employees in three years), they are recruiting their future: Portugal Branch Manager | oenological products and services M/F Management of sales and production teams Permanent contract, full time, based in Portugal, South of Porto The Branch Manager serves as the key intermediary between the head office and the local operations of the subsidiary, ensuring smooth functioning across various domains, operations, logistics and sales. This role involves close collaboration with local employees, subcontractors, and agents, and requires a hands-on approach in managing client portfolios, overseeing operations, and ensuring quality control of products to ensure total customer satisfaction. Management & Commerce: -Hiring staff, Management of sales and production teams. -Organization and monitoring of commission plans. -Supervision of local operations (with company's employees or subcontractors). -Management of a client portfolio, both in Portugal and some export markets. -Promotion of sales of secondhand products in Portugal. Marketing: -Proactive development of the customer network. -Host VIP international customers in Portugal. -Support for sustainable development initiatives. -Promotion and lobbying in the Portuguese market. Products: -Quality control of finished products (standardized, reconditioned, etc.) and customer orders. -Search for new products according to needs. Production & Logistics: - Responsible for local production and its reporting -Management of warehouses and control those of our partners/suppliers. -Development of production and storage methods. -Track operational information and handling local issues. Back office: -Translation of documents into Portuguese (ERP, accounting, refinancing…) -Follow up on completed projects. -Administrative support to management and participation in strategic meetings  

Notre client est une Maison spécialisée dans la production de rhums uniques à l'image d'Haïti depuis plus d'un siècle. La distillerie transmet de génération en génération son savoir-faire selon la tradition cognaçaise, en reprenant le principe de la double distillation et le vieillissement en fûts de chêne. Pour participer à son développement, nous recherchons un(e) : Directeur comptable Haïti CDI Rattaché(e) au Directeur Général, vos missions sont les suivantes : - Superviser la comptabilité générale, fournisseurs, clients. - Produire et analyser les états financiers mensuels, semestriels et annuels. - Consolider les comptes des différentes unités du Groupe et leur remontée à la direction. - Assurer une veille sur l'évolution des normes comptables et fiscales. - Manager directement un comptable et opérationnellement les Comptables Sites du Groupe industriel. - Êtes l'interface des acteurs financiers du Groupe dans le but de fiabiliser l'information. - Identifier les axes d'amélioration des process comptables au sein du Groupe et prendre en charge les projets finance. - Optimiser le reporting Groupe en IFRS. - Piloter le recrutement et la formation de l'équipe, dans un contexte financier, technique et règlementaire changeant.

Notre client est une multinationale portugaise présente depuis 100 ans dans huit pays à travers quatre continents. Leader dans la production des matériaux de construction, à savoir : ciment, chaux artificielle, béton prêt à l'emploi et produits en béton.  Dans le cadre du développement de sa filiale tunisienne spécialisée dans les produits préfabriqués en béton , notre client recrute un(e) :  BU Manager - Agrégats H/F Poste Basé à Sfax (Tunisie) Rattaché au CEO Groupe en Tunisie , Vous aurez comme missions de:  -Diriger toutes les activités, y compris la production, les ventes, la qualité et les services de support ; -Fixer des objectifs de performance ambitieux pour la région à travers les plans de performance de la zone/division (revenus et fabrication) ; -Identifier pour l'examen stratégique de l'unité commerciale les forces, faiblesses, opportunités et menaces de sa position stratégique régionale et fournir une évaluation réaliste des tendances du marché et des facteurs économiques externes ; -Exprimer et mettre en œuvre un plan d'action stratégique pour la région conformément au modèle commercial et à l'examen stratégique de l'unité commerciale ; -Préparer un budget cohérent avec les conclusions de l'examen stratégique et du plan de performance et basé sur des hypothèses bien définies concernant l'environnement, s'engager à atteindre les objectifs financiers budgétisés et entreprendre de réaliser les objectifs inclus dans le budget ; -Proposer un portefeuille de dépenses en capital durable et des actions contribuant à optimiser ses actifs (cessions d'actifs, gestion de portefeuille) ; -Interagir fortement avec le ciment/les granulats dans le contexte de l'intégration verticale du groupe ; -Piloter l'approvisionnement interne et externe en ciment et en adjuvants, superviser et valider l'approvisionnement local en granulats et définir des directives appropriées pour les responsables de zone ; -Servir de leader du comité de direction de la région/division ; -S'assurer que le modèle opérationnel et les programmes de performance de la société sont pleinement mis en œuvre dans toutes les zones ; -Challenger l'équipe sur les objectifs des plans de performance, valider les plans de performance achevés, garantir une mise en œuvre efficace et un suivi des progrès ; -Utiliser des indicateurs de performance clés pour fixer des objectifs et mesurer les progrès ; -Gérer les menaces, risques et opportunités qui affectent l'entreprise dans la zone où il/elle est impliqué(e), déterminer les opportunités de croissance organique liées à la stratégie client de l'unité commerciale et les opportunités de croissance externe par des acquisitions ou des coentreprises ; -Améliorer la marge grâce à la bonne combinaison de produits, de services et d'emplacement ; -Élaborer un plan stratégique et un plan marketing et définir un calendrier ; -Préparer des analyses détaillées et des recommandations concernant de nouvelles opportunités d'investissement commercial ; -Déterminer la structure organisationnelle appropriée pour mieux répondre aux attentes des clients conformément au modèle commercial et nommer en conséquence ; -Lancer des initiatives RH pour sa région en assurant l'alignement avec les politiques RH du groupe et la stratégie RH de l'unité commerciale ; -Créer un "sentiment d'appartenance" parmi le personnel de sa région et développer une équipe performante ; -Approuver les propositions d'augmentation de salaire ; -Définir des directives sur la négociation et les accords syndicaux ; -Développer les compétences des membres de son équipe pour qu'ils puissent accomplir leurs tâches et assumer davantage de responsabilités ; -Renforcer les relations avec les clients clés, les prescripteurs et les fournisseurs dans l'intérêt à court et à long terme, afin d'identifier les besoins et les niveaux de satisfaction ; -Représenter l'entreprise lors d'événements externes ; -Gérer les relations avec les organismes professionnels et les associations de l'industrie ; -Faire pression sur les autorités pour obtenir de meilleures réglementations ; -Initier et évaluer l'efficacité des mesures visant à adopter une approche proactive dans le contact avec les voisins ; -Promouvoir l'utilisation du système de gestion de la santé et de la sécurité au travail du groupe afin de mettre en place une approche de sécurité de qualité ; -Définir des objectifs annuels et allouer des moyens pour la sécurité : budget, organisation de la sécurité, expertise fonctionnelle, procédures d'audit ; -Favoriser une approche des questions environnementales qui permet une durabilité commerciale à long terme et l'intérêt de du groupe.