Fort de ses 40 ans d'existence et de son savoir-faire unique, notre client (90 personnes, 15 M€CA) est une structure familiale et indépendante spécialisée dans les domaines de la conception, de la fabrication, de la pose et de la rénovation de bâtiments. Avec son processus intégré, il maitrise toute la chaine de fabrication lui permettant de répondre aux exigences élevées de ses clients industriels ou commerciaux dans le sud-ouest de la France. Afin d'accompagner sa croissance et sa transformation positive, nous recrutons un : INGENIEUR CALCULATEUR BUREAU D'ETUDES STRUCTURES METALLIQUES H/F Basé à Bordeaux (33) Rattaché au responsable du bureau d'études, à partir des éléments de chiffrage et en cohérence avec nos principes spécifiques de conception, vous : - Définissez les hypothèses de calculs, - Dimensionnez et calculez les bâtiments en recherchant les optimisations coûts / matières / performance, - Proposez des solutions techniques et répondez aux attentes des clients (cahier des charges), - Elaborez des notes techniques pour les dessinateurs et les bureaux de contrôle, - Assurez le lien avec les différents départements de l'entreprise.

Rattaché au Directeur Ingénierie Pédagogique, et en forte proximité avec l'ensemble des équipes (Siège, Equipe Formation & Pédagogique, Formateurs), vous êtes en charge de l'Ingénierie de formation et de l'Ingénierie Pédagogique au sein du centre. A ce titre, vous : - Analysez les référentiels métiers, les besoins clients et pensez/construisez des parcours formation à partir de ces derniers, - Pilotez, avec l'équipe et les ressources dédiées, l'ingénierie pédagogique, - Définissez les Scenariis pédagogiques et concevez les supports dédiés en tenant compte de la stratégie du centre portée sur la formation multimodale (Présentiel, Distanciel, E-Learning…), - Accompagnez la structure dans sa transition vers le Digital Learning et animez le réseau d'enseignants / de formateurs vers des technologies d'enseignement nouvelles, - Etes force de proposition quant à toute action permettant de faire progresser la qualité de la formation, d'innover sur le secteur, et de faire évoluer le centre dans sa practice.

Notre client est la filiale d'un groupe spécialisé dans l'automatisation industrielle. Il propose des solutions d'un haut niveau technique. Dans le cadre de la croissance de ses activités, il recrute : Directeur du Développement Activités Automatismes H/F Management d'équipe CDI, Bordeaux (33) Missions : Vos missions principales sont les suivantes : -Participer à la structuration du Pôle Automatismes en définissant une stratégie de croissance. Une fois la stratégie validée vous la mettez en œuvre. Vous participez au développement des activités en identifiant les possibilités d'offres de services dans l'automatisation des outils de production, et en y intégrant également les opportunités de croissance externe. -Contribuer au développement du pôle automatisme du Groupe en prospectant de nouveaux clients en France et à l'international. - Manager en transversal au sein du groupe des équipes de professionnels de l'automatisation. Vous développez votre propre équipe en recrutant des ingénieurs en automatisation, en favorisant la collaboration, le développement professionnel et l'innovation. - Diriger la conception, le développement et la mise en service de systèmes automatisés, en utilisant des technologies les plus récentes et d'autres solutions de contrôle avancées en fonction des besoins du Groupe et des clients. -Assurer la gestion efficace de projets d'automatisation, en définissant des objectifs clairs, en établissant des calendriers et en gérant les ressources pour garantir la livraison dans les délais et le respect du budget. - Veiller à ce que tous les systèmes automatisés répondent aux normes de qualité, de sécurité et de réglementation en vigueur ; superviser les processus de validation et de documentation nécessaires. - Travailler en étroite collaboration avec les autres entreprises du Pôle - Rester à l'affût des tendances et des avancées technologiques dans le domaine de l'automatisation industrielle.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à la qualité de la gestion des ressources humaines et développez des outils d'analyse pertinents. Véritable force de proposition, vous proposez et mettez en œuvre la stratégie RH du Groupe sur le terrain. En charge de la gestion globale des Ressources Humaines d'un périmètre multisite et multi-activité, vous prenez ainsi la responsabilité d'un périmètre d'environ 400 collaborateurs. Vous garantissez un accompagnement opérationnel et de proximité sur l'ensemble des problématiques RH, législatives et sociales. De fait, vos missions sont les suivantes :  - Encadrer la gestion du personnel (recrutements, intégration, plan de formation, développement des compétences, gestion de la mobilité interne…) - Gérer l'administration du personnel (contrats, tableaux de bord sociaux, fiche de postes, évolution des organigrammes,…) - Gérer la politique de rémunération - Etre en appui de la DRH dans l'animation des relations sociales (préparation des documents et participation aux réunions) et garantir l'application du droit social en assurant une veille sociale - Garantir la bonne application des procédures RH - Conseiller les opérationnels au quotidien dans la gestion de leurs équipes (apport de solutions, innovations RH…) - Développer et mettre en place des projets transverses en lien avec l'actualité des magasins et/ou du Groupe - Effectuer le reporting RH auprès du groupe

Notre client, acteur de la distribution spécialisée et figurant parmi les leaders sur son marché, poursuit sa croissance et sa transformation. Dans ce contexte, nous recrutons au sein de l'équipe DSI :  Chef de Projet MOE - secteur retail et e-commerce F/H CDI, Bordeaux (33) Mission Rattaché au DSI, vos principales missions sont : - Consulter et recueillir les éléments nécessaires auprès des « clients » internes pour élaborer le cahier des charges techniques - Définir la conception technique et rédiger les spécifications techniques détaillées - Planifier les différentes phases de réalisation du projet - Participer à la réalisation en termes de développements spécifiques ou d'intégration - Instaurer une organisation, des méthodes et des outils de travail - Manager le projet, mesurer son état d'avancement, gérer ses coûts et délais