Notre client, Maison de Négoce (grands crus classés, petits châteaux, vins de marques), est un acteur majeur de la place de Bordeaux. La qualité de son travail et son ADN singulier sont reconnus par tous les acteurs du secteur viti-vinicole. Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un : RESPONSABLE COMMERCIAL EXPORT USA H/F Basé à Bordeaux (33) Rattaché à la Direction Commerciale Export, vous prenez en charge le développement des ventes de nos produits (100% vins) sur les Etats-Unis (tous états) sur différents circuits de distribution (forte orientation circuit sélectif / réseau traditionnel). Vous mettez en œuvre la politique commerciale et marketing sur les marchés concernés (politique de prix, conditions de vente, réseaux et méthodes de distribution, choix des marchés, positionnement produits, politique de marques…). Par un focus particulier sur la prospection et envers nos cibles/clients stratégiques, vous accroissez nos parts de marchés pour l'ensemble de nos produits. Par une présence terrain et une prospection ciblée, vous développez la distribution, l'image et les volumes ainsi qu'une véritable relation qualitative de partenariat avec nos clients. Vous êtes assisté par un pool ADV. Vous effectuez un reporting quantitatif et qualitatif efficace et rigoureux.  

Rattaché au Directeur de Bureau Associé, vous êtes en charge, en autonomie, du pilotage de plusieurs missions de chasses, sur des secteurs d'activités très variés.  A ce titre, vous : - Constituez les briefs de poste avec le/la consultant(e), en étroite collaboration avec nos clients, et déterminez la meilleure stratégie de recherche, - Analysez le marché (Sociétés, postes) afin d'appréhender les meilleures cibles de chasse, - Menez la recherche en totale autonomie (rédaction d'annonce, bases de données, réseaux sociaux, chasse), - Réalisez des entretiens de qualification exhaustifs, -  Assurez un reporting analytique de votre activité à destination de vos clients internes et externes, - Vous montrez force de proposition quant à toute action susceptible d'optimiser les recherches qui vous sont confiées comme l'organisation de la structure de façon plus générale.    

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à la qualité de la gestion des ressources humaines et développez des outils d'analyse pertinents. Véritable force de proposition, vous proposez et mettez en œuvre la stratégie RH du Groupe sur le terrain. En charge de la gestion globale des Ressources Humaines d'un périmètre multisite et multi-activité, vous prenez ainsi la responsabilité d'un périmètre d'environ 200 collaborateurs. Vous garantissez un accompagnement opérationnel et de proximité sur l'ensemble des problématiques RH, législatives et sociales. De fait, vos missions sont les suivantes :  - Encadrer la gestion du personnel (recrutements, intégration, plan de formation, développement des compétences, gestion de la mobilité interne…) - Gérer l'administration du personnel (contrats, tableaux de bord sociaux, fiche de postes, évolution des organigrammes,…) - Gérer la politique de rémunération - Etre en appui de la DRH dans l'animation des relations sociales (préparation des documents et participation aux réunions) et garantir l'application du droit social en assurant une veille sociale - Garantir la bonne application des procédures RH - Conseiller les opérationnels au quotidien dans la gestion de leurs équipes (apport de solutions, innovations RH…) - Développer et mettre en place des projets transverses en lien avec l'actualité des magasins et/ou du Groupe - Effectuer le reporting RH auprès du groupe

Notre client est une filiale d'un grand groupe international spécialisé dans divers secteurs d'activité. Dans le cadre de sa stratégie de développement, nous recrutons un(e) : Responsable RH - H/F Poste à pourvoir en CDI  Basé en Nouvelle-Calédonie Rattaché(e) au Directeur Général, vous êtes responsable de la gestion globale des Ressources Humaines pour un périmètre de 120 collaborateurs. À ce titre, vous :  -Encadrez la gestion du personnel et gérez l'administration du personnel. -Pilotez la politique de recrutement et conduisez le déploiement de la politique d'attractivité et des relations avec les écoles. -Contribuez à la politique de développement RH. -Accompagnez les besoins en développement des équipes et vous définissez le plan de formation. -Animez les relations sociales et garantissez l'application du droit social  -Assurez un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des managers. -Managez un collaborateur sous votre responsabilité. -Assurez le suivi et l'analyse des KPI sur votre périmètre. 

Rattaché au Président, et en forte proximité avec le comité directeur et l'ensemble des adhérents, vous êtes en charge de la définition et de la mise en œuvre des projets de l'AMPI, de sa représentation auprès de l'ensemble des acteurs socio-économiques, ainsi que de sa gestion globale (administratif / comptabilité / communication). A ce titre, vous : - Entretenez de fortes relations avec l'écosystème socio-économique de la Martinique afin d'atteindre des objectifs stratégiques communs, - Développez les relations avec les médias et les institutions publiques (régionale, nationale et européenne), - Développez des partenariats, impulsez une dynamique de travail en réseau autour de projets, - Participez aux relations publiques de l'association contribuant ainsi à son positionnement stratégique, - Véhiculez une image positive de l'association, - Visitez les adhérents, prenez en compte leurs attentes / leurs objectifs, et proposez des solutions individuelles et communes, - Communiquez auprès des adhérents quant aux actions / décisions prises par le Comité Directeur, - Managez au quotidien une équipe de deux collaborateurs (Assistant et Responsable Communication), - Assurez la gestion administrative, comptable et financière de l'Association, - Assurez un reporting analytique de votre activité (quantitatif / qualitatif) et êtes force de proposition quant à toute action permettant de faire évoluer / rayonner l'AMPI.