Cette offre d'emploi a été pourvue. Nous n'acceptons plus de candidatures pour ce poste.

Adossée à un groupe industriel Français centenaire, spécialisé dans la logistique du froid, notre client est une startup de la Greentech, nouvellement créée, qui a pour ambition de développer une solution cloud permettant à ses clients (Groupes Industriels) de piloter efficacement leurs consommations énergétiques afin de réduire leurs coûts et de limiter leur impact environnemental.

Le dirigeant, ingénieur de haut niveau, a été pionnier dans le développement de solutions digitales liées au management de l'énergie dans le secteur industriel.

Accompagné dans son challenge, d'ingénieurs très expérimentés dans le domaine du management de l'énergie dans l'industrie et s'appuyant sur l'assise financière d'un groupe référent sur son marché, il est à la recherche de son CTO pour piloter le projet de développement sur le plan technique, recruter et encadrer l'équipe de développeurs.

MISSIONS

1/ Donner vie à la vision du CEO, créer la plateforme cloud et la solution logicielle

- Elaboration de l'architecture globale (plateforme Cloud, connecteurs d'importation des données, outil de stockage des données, outils de restitution, dashboard et apps de présentation, Extranet client, protocole de cryptage et sécurisation des données, traitement des données…), avec un défi : ne pas monopoliser la bande passante réseau du client durant l'acquisition et la restitution des données.
- Compréhension de la feuille de route logicielle et élaboration de la roadmap
- Définition des spécifications techniques (Sujets à adresser : Big Data, Data Analysis, Data VIZ, IOT…)
- Pilotage du projet en mode agile

2/ Recrutement et structuration de l'équipe interne 
- Définition de la feuille de route de recrutement en fonction des enjeux, de la roadmap solutions et des grands jalons définis
- Définition des profils types à recruter : UX Designer, Dev Front-end, Dev Back-end, Data Analyst, … La startup pourra s'appuyer la première année sur un partenaire en capacité de mettre à disposition des équipes de développement (Back-end, Front-end).
- Recrutement de l'équipe en s'appuyant si possible sur son réseau personnel (la feuille de route prévoit une équipe de 6 personnes en fin année 1 et de 15 personnes en fin année 2)

3/ Management des collaborateurs et team-building 
- Mise en place d'un cadre adapté et efficace au quotidien (rituels, réunions d'équipes, coaching…),
- Formalisation des processus de travail agiles et des outils de reporting
- Apports des bonnes pratiques, création de synergie d'équipe

PROFIL

Formation de niveau BAC + 5 - Filière Informatique de type MIAGE ou équivalent, ou cycle ingénieur, avec une spécialisation sur les nouvelles technologies. Une expertise sur les sujets IOT, Big Data ou Intelligence Artificielle serait un plus
Expérience technique dans l'architecture de solutions cloud et logicielles > 10 ans (compétences transverses : couche basse, front, digital, SGBD)
Expérience avérée en management d'équipes de R&D et connaissance des méthodes agiles

Anglais courant indispensable (solution internationale)

Cette opportunité est faite pour vous si :
- Vous avez l'esprit entrepreneurial, souhaitez une très grande autonomie d'action, savez être force de proposition, et avez su démontrer votre leadership.
- Vous souhaitez mettre à profit votre expérience pour vous investir dans la durée sur un projet de grande envergure 

 Qualités indispensables pour réussir dans ce poste
- Goût du challenge & implication
- Grande capacité de gestion de projet
- CuriositéÌ� et prise d'initiative
- Persévérance

Salaire proposé : Package 80 K€ + Participation et perspectives d'association à moyen terme.