Gestionnaire Paie & Administration du Personnel - GreenTech H/F
05/06/2025 - P25061104 - ANGERS (49000)
de l'annonce
Créé en 2019, notre client est une entreprise de la Greentech qui accompagne les industriels dans leur transition énergétique en alliant performance et décarbonation.
Grâce à sa forte expertise métier et à son logiciel SaaS d'Energy Management & Optimization System (EMOS), l'entreprise optimise la consommation d'énergie et d'eau, tout en réduisant les émissions de CO2.
En quelques années cette entreprise qui compte aujourd'hui 50 personnes et a développé un important écosystème de partenaires, s'est imposée comme un acteur clé du marché de la transformation durable de l'industrie. Elle accompagne plus de 100 grands clients industriels, très souvent multi-sites dans leur trajectoire de décarbonation et de meilleure gestion de l'énergie.
Entreprise rentable depuis sa première année d'existence et en très forte croissance depuis sa création, notre client a réalisé début 2025 une importante levée de fonds dans l'objectif de soutenir le développement de son activité logicielle et de renforcer son positionnement technologique pour faire de sa plateforme SaaS un des logiciels de référence de l'industrie, avec l'ambition de devenir un futur champion de la décarbonation globale.
Dans le cadre de sa forte croissance, notre client crée un poste de Gestionnaire Paie & Administration du Personnel (CDI) pour seconder la DRH.
VOS MISSIONS
Ce poste est basé à Angers.
Rattaché(e) directement à la Responsable des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion RH quotidienne des collaborateurs, et serez un véritable appui pour renforcer la mise en place des processus internes et les bonnes pratiques.
Vous prenez en charge l'intégralité du processus de paie : de la collecte des éléments variables à la réalisation des déclarations sociales, ainsi que la gestion administrative du personnel (de l'entrée à la sortie du salarié), ainsi que la Gestion des temps.
Vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction Financière et l'Expert-Comptable.
Principales missions :
1. Garantir la gestion administrative du personnel
- Superviser et réaliser la rédaction de l'ensemble des documents contractuels
- Gérer les déclarations sociales auprès des organismes de référence
- Superviser la gestion des temps
- Veiller au respect des réglementations et des procédures, et garantir la bonne application de la législation du travail
2. Piloter et sécuriser la paie
- Superviser la préparation et le contrôle de paie via le logiciel de paie (Payfit)
- Veiller au respect des échéances de paiement des charges, cotisations et DSN
- Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs sur les questions relatives à la Paie et à l'Administration du Personnel, dans un véritable esprit de service support
- Assurer la relation avec le Cabinet d'expertise-comptable
- Contribuer activement aux projets liés la paie et à l'actualisation des logiciels
- Implication active dans les actions liées au bien-être et qualité de vie au travail, en collaboration avec l'Office Manager
- Assurer un contact régulier avec les collaborateurs (salariés et managers) pour les assister et veiller au respect des obligations légales.
- Élaborer et analyser les tableaux de bord sociaux et les statistiques RH (reporting, enquêtes, rapports annuels…)
- Contribuer à l'amélioration des process internes en étant force de proposition
- Participer activement aux divers projets de développement RH en collaboration avec la DRH
VOTRE PROFIL
De Formation Bac +2 ou Bac+3 en filière RH ou Ecole de Commerce, avec idéalement une spécialisation en Gestion du personnel et en Droit social
Vous avez une expérience réussie de 2 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement au sein d'une structure à taille humaine.
Noius recherchons une certaine autonomie et polyvalence concernant la gestion de la paie et de l'administration du personnel, mais aussi des projets RH ou un travail sur les processus internes et les outils.
Une expérience au sein d'une structure liée aux métiers de l'informatique et/ou des services techniques ou ingénierie, et la connaissance de la Convention Syntec serait un plus apprécié.
Compétences métiers appréciées :
- Solide maîtrise de la paie et de la législation sociale
- Connaissance de la convention collective SYNTEC
- Maîtrise dans l'utilisation des logiciels de paie
- Connaissances en gestion des ressources humaines et en gestion des temps
Qualités personnelles attendues :
- Sens du service et excellent relationnel pour faire perdurer l'esprit de service qui anime la DRH au sein de l'entreprise
- Rigueur, autonomie et confidentialité
- Agilité d'esprit, capacité à structurer et à prioriser pour prendre en charge des projets RH
- Curiosité intellectuelle et aptitude à être force de proposition
Si ce challenge vous intéresse, merci de transmettre votre candidature à WYSE EXECUTIVE - Madame Isabelle RICOUARD sous la référence P25061104 à recrutement@wyse-executive.com ou via TalentUp en répondant à cette annonce.
Secteur d'activité :Conseil - Etudes - Expertise
Type de contrat :CDI
Lieu de la mission :ANGERS (49000)
Fourchette de Salaire :Entre 30K€ et 45K€
Offre gérée par :Wyse Executive
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Responsable RH Multisites H/F
VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de cadres spécialistes et de dirigeants en France et à l'international, recrute pour son client un RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES « Multisites » H/F basé en région bordelaise (33).
Notre client est un groupe industriel agroalimentaire. Porté par les valeurs fortes de la coopération, il représente au niveau national et international la solidarité humaine, l'authenticité, les performances, la convivialité, la qualité des produits et le respect du travail, du terroir et des Hommes.
Dans le cadre d'une restructuration de la mission RH, nous recrutons un :
Responsable Ressources Humaines « 3 sites » H/F
Basé en région bordelaise - Rive Droite (33)
Véritable bras droit de la Direction Générale et membre du CODIR, vous serez garant du bon fonctionnement des ressources humaines de nos 3 sites.
- Vous assurez la gestion administrative du personnel (contrat de travail, supervision paie), vous garantissez la conformité aux obligations légales et conventionnelles,
- Vous suivez les indicateurs RH,
- Vous élaborez un plan de développement des compétences,
- Vous développez l'attractivité et la fidélisation de talents en travaillant la marque employeur,
- Vous gérez les campagnes de recrutement et optimisez le parcours d'intégration,
- Vous animez le dialogue avec les IRP / CSE afin d'assurer un climat social constructif et participatif,
- Vous veillez au respect des règles de QVT + Santé / Sécurité,
- Vous assurez une veille réglementaire et sociale,
- Vous harmonisez les processus afin de créer des synergies positives entre les sites,
- Vous participez aux projets / réflexions stratégiques et transverses.
De formation supérieure (Bac+5) spécialisée en RH/ Droit social, vous justifiez d'expériences réussies en ressources humaines dans un contexte multisites, idéalement dans le secteur agroalimentaire ou industriel.
Véritable professionnel de la fonction, votre crédibilité opérationnelle et votre personnalité sont en adéquation avec nos valeurs et les missions proposées.
En raison du contexte multisites, des déplacements fréquents et du flex-office seront obligatoires. Permis de conduire obligatoire.
Cette offre pour un poste de Responsable Ressources Humaines Multisites H/F basé en Gironde / Bordeaux (33) correspond à votre recherche et à votre profil ? Afin d'étudier votre candidature avec attention, nous vous remercions de l'adresser à VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, sous la référence Vb15900C en déposant votre dossier sur notre site www.talentup.com ou de l'envoyer par email à Vb15900c@talentup.net
Vidal Associates Consulting And Search - Vb15900C - 03/06/2025 - Bordeaux
Notre client est un groupe industriel agroalimentaire. Porté par les valeurs fortes de la coopération, il représente au niveau national et international la solidarité humaine, l'authenticité, les performances, la convivialité, la qualité des produits et le respect du travail, du terroir et des Hommes. Dans le cadre d'une restructuration de la mission RH, nous recrutons un : Responsable Ressources Humaines « 3 sites » H/F Basé en région bordelaise - Rive Droite (33) Véritable bras droit de la Direction Générale et membre du CODIR, vous serez garant du bon fonctionnement des ressources humaines de nos 3 sites. Vous assurez la gestion administrative du personnel (contrat de travail, supervision paie), vous garantissez la conformité aux obligations légales et conventionnelles, Vous suivez les indicateurs RH, Vous élaborez un plan de développement des compétences, Vous développez l'attractivité et la fidélisation de talents en travaillant la marque employeur, Vous gérez les campagnes de recrutement et optimisez le parcours d'intégration, Vous animez le dialogue avec les IRP / CSE afin d'assurer un climat social constructif et participatif, Vous veillez au respect des règles de QVT + Santé / Sécurité, Vous assurez une veille réglementaire et sociale, Vous harmonisez les processus afin de créer des synergies positives entre les sites, Vous participez aux projets / réflexions stratégiques et transverses.
Consultant en recrutement H/F
VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search, référence dans le recrutement de dirigeants en France et à l'international recrute en CDI un Consultant en recrutement (H/F), poste basé à Neuilly (92).
Vous recherchez un métier PASSIONNANT ou l'HUMAIN est au cœur des enjeux.
Avec un développement continu depuis sa création, le cabinet bénéficie aujourd'hui d'une notoriété nationale (Paris, Lyon, Bordeaux, Marseille, Toulouse) et internationale (Milan, Middle East & Africa).
Outre notre expérience opérationnelle sur des marchés ciblés en France et à l'international, c'est notre proximité, notre réactivité, notre éthique que nous vous proposons de partager.
Consultant en recrutement (H/F)
CD basé à Neuilly-sur-Seine (92)
- Vous identifiez et contactez les entreprises qui ont besoin de vos talents pour recruter leurs collaborateurs.
- Votre sens commercial, votre persévérance et votre esprit entrepreneurial vous permettront de développer votre réseau clients et d'analyser les opportunités de recrutement.
- Vous négociez les accords et gérez tout le processus de recrutement, des entretiens jusqu'à l'intégration des candidats.
- Vous mettez en place la stratégie de recherche la plus adaptée pour trouver les meilleurs candidats pour votre client.
- Vos interlocuteurs sont des décideurs d'entreprises de haut niveau dans de nombreux domaines d'activité (IT, Banque & Finance, Automobile, Aéronautique, Ferroviaire, Oil & Gas, Chimie, Industrie agroalimentaire, Tertiaire…) ce qui impose une réelle ouverture sur le marché de l'entreprise et un mode de communication naturel et confiant en Français et en Anglais.
- Avec le soutien d'une équipe de chargés de recherche expérimentés, vous allez rencontrer, évaluer et sélectionner les meilleurs candidats pour vos clients et les accompagner lors de l'intégration dans l'entreprise.
Pour cela, esprit d'équipe, écoute et capacité d'analyse seront indispensables.
Nous vous offrons:
- Des échanges quotidiens avec des décideurs d'entreprises et des candidats de tous horizons
- Des formations à nos outils et à nos méthodes
- Une rémunération fixe et un variable qui grandit selon vos performances
- Des opportunités d'évolution vers un poste de responsable de bureau en France ou à l'étranger.
Vous êtes diplômé en études supérieures (Bac +4/5) et avez déjà fait vos preuves dans un poste opérationnel au sein d'un environnement exigeant ?
Vous avez un fort temperament commercial.
Esprit d'équipe, écoute et capacité d'analyse seront des facteurs de réussite sur ce poste.
Vidal Associates Consulting And Search - VA15438V - 23/09/2024 - neuilly-sur-seine
Avec un développement continu depuis sa création, le cabinet bénéficie aujourd'hui d'une notoriété nationale (Paris, Lyon, Bordeaux, Marseille, Toulouse) et internationale (Milan, Middle East & Africa). Outre notre expérience opérationnelle sur des marchés ciblés en France et à l'international, c'est notre proximité, notre réactivité, notre éthique que nous vous proposons de partager. Consultant en recrutement (H/F) CD basé à Neuilly-sur-Seine (92) - Vous identifiez et contactez les entreprises qui ont besoin de vos talents pour recruter leurs collaborateurs. - Votre sens commercial, votre persévérance et votre esprit entrepreneurial vous permettront de développer votre réseau clients et d'analyser les opportunités de recrutement. - Vous négociez les accords et gérez tout le processus de recrutement, des entretiens jusqu'à l'intégration des candidats. - Vous mettez en place la stratégie de recherche la plus adaptée pour trouver les meilleurs candidats pour votre client. - Vos interlocuteurs sont des décideurs d'entreprises de haut niveau dans de nombreux domaines d'activité (IT, Banque & Finance, Automobile, Aéronautique, Ferroviaire, Oil & Gas, Chimie, Industrie agroalimentaire, Tertiaire…) ce qui impose une réelle ouverture sur le marché de l'entreprise et un mode de communication naturel et confiant en Français et en Anglais. - Avec le soutien d'une équipe de chargés de recherche expérimentés, vous allez rencontrer, évaluer et sélectionner les meilleurs candidats pour vos clients et les accompagner lors de l'intégration dans l'entreprise. Pour cela, esprit d'équipe, écoute et capacité d'analyse seront indispensables. Nous vous offrons: - Des échanges quotidiens avec des décideurs d'entreprises et des candidats de tous horizons - Des formations à nos outils et à nos méthodes - Une rémunération fixe et un variable qui grandit selon vos performances - Des opportunités d'évolution vers un poste de responsable de bureau en France ou à l'étranger.
Talent Acquisition H/F - CDI
Envie d'un poste où tu auras un impact réel et une grande autonomie dès le premier jour ? Rejoins-nous et découvre le métier de Talent Acquisition !
VIDAL ASSOCIATES Consulting & Search accompagne depuis 30 ans ses clients dans leur stratégie de développement en construisant des équipes solides et pérennes. Forts d'une expertise reconnue, nous intervenons sur le marché européen et international pour proposer un service à forte valeur ajoutée. Dans le cadre de notre fort développement, nous recherchons :
Talent Acquisition H/F - CDI
Poste basé en France, plusieurs localisations possibles (Marseille - Paris - Bordeaux - Tunis)
Tes missions (après une formation aux process et aux outils) :
- Comprendre les besoins clients : analyser les postes, leurs enjeux et les compétences recherchées.
- Construire une stratégie de chasse : identifier et attirer les meilleurs talents, en France et à l'international.
- Cartographier les réseaux cibles : analyser les entreprises concurrentes et les profils cachés.
- Mener des entretiens téléphoniques : évaluer les candidats, comprendre leurs motivations et assurer le match parfait avec nos clients.
- Suivre et conseiller : accompagner candidats et clients tout au long du processus de recrutement.
Ton profil :
- Diplômé(e) d'un Bac+5, tu as une première expérience en recrutement, en commerce ou dans un environnement challengeant.
- Excellent(e) communicant(e), tu sais écouter, analyser et convaincre.
- Autonome et proactif(ve), tu aimes prendre des initiatives et trouver des solutions.
- Tu as une vraie curiosité pour les marchés, les entreprises et les parcours professionnels.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Pour un vrai challenge : autonomie, responsabilités et impact direct sur chaque mission,
- Pour la diversité des projets : des recrutements pour des entreprises de tous secteurs, en France et à l'international,
- Pour une rémunération évolutive : fixe + primes sur objectifs non plafonnées,
- Pour nos perspectives d'évolution : 80% de nos consultants actuels sont d'anciens Talent Acquisition
Vous etes motivé(e) et prêt(e) à nous rejoindre ? Adressez votre dossier de candidature à VIDAL ASSOCIATES, sous la référence VA15755A sur notre site www.talentup.com, ou directement à l'adresse VA15756A@talentup.net
Tes missions (après une formation aux process et aux outils) : - Comprendre les besoins clients : analyser les postes, leurs enjeux et les compétences recherchées. - Construire une stratégie de chasse : identifier et attirer les meilleurs talents, en France et à l'international. - Cartographier les réseaux cibles : analyser les entreprises concurrentes et les profils cachés. - Mener des entretiens téléphoniques : évaluer les candidats, comprendre leurs motivations et assurer le match parfait avec nos clients. - Suivre et conseiller : accompagner candidats et clients tout au long du processus de recrutement.
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